Gaji PT CS2 Pola Sehat: Tunjangan Kesehatan & Benefit – Mencari karir di PT Cs2 Pola Sehat kini lebih mudah melalui portal kami yang menghubungkan Anda langsung dengan lowongan terbaik. Kami secara transparan menyampaikan kisaran gaji untuk posisi Staff Administrasi sekitar Rp 4-5 juta, dengan bonus tahunan dan THR, ditambah jaminan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan bagi yang lolos seleksi. Bagi kandidat berpengalaman, ruang negosiasi gaji terbuka lebar. Bergabunglah sekarang dan kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website kami segera!
Profil PT Cs2 Pola Sehat
PT Cs2 Pola Sehat adalah perusahaan consumer goods yang bergerak cepat di industri FMCG. Kami sedang membuka lowongan untuk posisi Staff Administrasi yang akan mendukung operasional kantor pusat dan pengelolaan data perusahaan.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Cs2 Pola Sehat
- Tahun Berdiri: 2010
- Jumlah Karyawan: 500+ karyawan
- Bidang Usaha: Distribusi produk konsumen dan ritel modern
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Cs2 Pola Sehat
Kami mengutamakan pengembangan internal melalui program mentoring dan rotasi posisi strategis.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kompensasi kompetitif dengan struktur yang transparan sesuai level kompetensi dan kontribusi.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Paket kompensasi menyeluruh termasuk asuransi kesehatan komprehensif dan dukungan work-life balance.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Cs2 Pola Sehat
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Cs2 Pola Sehat tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 8 | Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 10 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 13 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 14 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 15 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 16 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 17 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 18 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 19 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 20 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 21 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 22 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 23 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 24 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 25 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 26 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 27 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 28 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 29 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 30 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 31 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 32 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 33 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 34 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 35 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 36 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 37 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 38 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 39 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 40 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 41 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 42 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 43 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 44 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 45 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 46 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 47 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 48 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 49 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 50 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 51 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 52 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 53 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 54 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 55 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 56 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 57 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 58 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 59 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 60 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 61 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 62 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 63 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 64 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 65 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 66 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 67 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 68 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 69 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 70 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 71 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 72 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 73 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 74 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 75 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 76 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 77 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 78 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 79 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 80 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 81 | Staff | 5juta – 8juta |
| 82 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 83 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 84 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 85 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 86 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 87 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 88 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 89 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 90 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 91 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 92 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 93 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 94 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 95 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 96 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 97 | Technician | 4juta – 7juta |
| 98 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 99 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tips Melamar Kerja di PT Cs2 Pola Sehat
Kesempatan bergabung dengan PT Cs2 Pola Sehat menarik minat banyak pelamar, membuat persaingan cukup ketat. Untuk itu, persiapan matang sangat dibutuhkan agar lamaran Anda menonjol. Sebagai platform penyedia lowongan kerja terpercaya, kami menyajikan panduan ini agar Anda bisa melewati setiap tahapan rekrutmen dengan percaya diri dan memahami apa yang diharapkan perusahaan.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV dengan format ATS-friendly agar mudah terbaca sistem, cantumkan pencapaian menggunakan angka, dan pastikan struktur rapi agar HRD cepat menangkap poin penting Anda.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal, tunjukkan riset mendalam tentang perusahaan, dan jabarkan nilai unik yang bisa Anda kontribusikan untuk PT Cs2 Pola Sehat.
- Portfolio: Siapkan portfolio untuk posisi kreatif atau teknis, pilih karya terbaik, dan berikan konteks penjelasan singkat mengenai proses serta hasil yang dicapai dari karya tersebut.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen wajib seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi kerja sesuai format yang diminta sistem lamaran online.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran dengan data yang akurat dan lengkap, unggah dokumen sesuai format file yang ditentukan agar tidak otomatis ditolak oleh sistem screening.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan teknis, dan bahasa Inggris, karena tahap ini sering menjadi filter awal kandidat potensial.
- Interview HR: Jawab pertanyaan behavioral dengan metode STAR, tunjukkan attitude positif, dan buktikan bahwa Anda cocok dengan budaya kerja yang ada di PT Cs2 Pola Sehat.
- Interview User: Kuasai materi teknis sesuai posisi, siapkan solusi untuk case study, dan demontrasikan kemampuan problem solving yang kuat kepada atasan langsung atau user.
- Medical Check Up: Jaga kondisi tubuh sebelum MCU, lakukan puasa jika diperlukan untuk tes darah, dan bawa riwayat medis jika memiliki kondisi kesehatan khusus yang perlu dilaporkan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami komponen gaji sangat krusial sebelum masuk ke tahap negosiasi offer. Besaran gaji yang ditawarkan PT Cs2 Pola Sehat dipengaruhi berbagai faktor internal maupun eksternal. Informasi ini akan membantu Anda menentukan ekspektasi gaji realistis dan merencanakan jenjang karir finansial jangka panjang.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan seperti D3, S1, atau S2 mempengaruhi starting salary, di mana umumnya lulusan S2 mendapat bayaran lebih tinggi dibandingkan jenjang pendidikan di bawahnya.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja menambah nilai jual, dengan perbedaan signifikan antara kandidat fresh graduate dan profesional yang memiliki jam terbang tinggi di industri.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus dan sertifikasi profesional internasional menjadi nilai tambah signifikan, terutama untuk posisi yang membutuhkan kompetensi teknis mendalam.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur dan portofolio kesuksesan akan menjadi modal kuat dalam menentukan besaran gaji yang ditawarkan perusahaan.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran UMK atau UMR di lokasi penempatan kerja sangat mempengaruhi gaji, disesuaikan dengan biaya hidup (cost of living) di daerah tersebut.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji berbeda, sektor seperti teknologi atau keuangan biasanya membayar premium dibandingkan industri lainnya.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent di bidang spesifik membuat perusahaan bersaing menawarkan gaji kompetitif untuk mendapatkan kandidat terbaik.
- Kondisi Ekonomi: Faktor makro ekonomi seperti inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan kinerja finansial perusahaan turut mempengaruhi kebijakan kompensasi dan bonus yang diberikan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji pasar menggunakan survei gaji online untuk menentukan angka expected salary yang realistis dan sesuai dengan kompetensi yang Anda miliki.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk negosiasi, idealnya setelah menerima surat tawaran kerja (job offer) resmi atau saat masa peninjauan kinerja (performance review).
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, gunakan data untuk justifikasi, dan tetap fleksibel atau terbuka terhadap paket kompensasi yang ditawarkan.
Kesimpulan
Bergabunglah dengan PT Cs2 Pola Sehat untuk membangun karir yang solid di industri kesehatan. Perusahaan ini menawarkan gaji menarik berkisar Rp 5-8 juta untuk level pemula, dengan potensi negosiasi lebih tinggi bagi kandidat berpengalaman. Anda akan mendapat dukungan penuh melalui BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, serta menikmati bonus tahunan dan THR yang kompetitif. Kami menyediakan berbagai posisi yang memungkinkan Anda berkembang profesional maupun personal.
Jangan lewatkan kesempatan emas ini! Kunjungi website kami sekarang, temukan lowongan yang sesuai, dan kirimkan lamaran Anda segera. Langkah awal ini bisa menjadi pintu kesuksesan karir Anda bersama PT Cs2 Pola Sehat. Studi kasus menarik dapat dilihat pada Lowongan Kerja Sales Alat Kesehatan Sinergi Performa Cipta.
FAQ tentang PT Cs2 Pola Sehat
Posisi apa saja yang sedang dibuka di PT Cs2 Pola Sehat?
Posisi yang saat ini dibuka adalah Staff Administrasi untuk mengelola data perusahaan dan surat-menyurat. Peran ini membutuhkan keterampilan organisasi yang baik untuk mendukung kelancaran operasional kantor sehari-hari.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk kandidat?
Kami menawarkan gaji awal sebesar Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan untuk posisi staff. Untuk kandidat berpengalaman, tersedia peluang negosiasi gaji yang kompetitif serta bonus tahunan dan THR.
Bagaimana cara melamar dan benefit apa yang didapatkan?
Silakan kirimkan lamaran Anda melalui website resmi kami untuk diproses oleh tim HRD. Setiap karyawan berhak mendapatkan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan serta fasilitas cuti tahunan yang mendukung keseimbangan kerja.
