Lowongan Kerja Operator Produksi Mayora Group di Bekasi – Ingin menjadi bagian dari raksasa industri makanan dan minuman Indonesia? Mayora Group, perusahaan di balik merek-merek ikonik seperti Kopiko, Beng-Beng, dan Energen, membuka kesempatan emas bagi Anda untuk bergabung sebagai Operator Produksi di pabrik modern kami di Bekasi. Ini adalah peluang sempurna untuk mengembangkan karir di lingkungan yang dinamis, inovatif, dan penuh tantangan.

Sebagai Operator Produksi, Anda akan terlibat langsung dalam proses manufaktur produk-produk berkualitas tinggi yang dinikmati oleh jutaan konsumen di seluruh dunia. Kami menawarkan gaji kompetitif, tunjangan menarik, program pelatihan komprehensif, serta jenjang karir yang jelas bagi karyawan berdedikasi. Lebih dari sekadar pekerjaan, ini adalah kesempatan untuk berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan dan meningkatkan keterampilan Anda di bidang manufaktur.

Operator Produksi Mayora Group sedang bekerja – Sumber: bursakerjaloker.com

Profil Perusahaan

Mayora Indah Tbk (lebih dikenal sebagai Mayora Group) adalah salah satu perusahaan makanan dan minuman olahan terkemuka di Indonesia. Didirikan pada tahun 1977, Mayora Group memulai bisnisnya dengan memproduksi biskuit Roma. Seiring berjalannya waktu, perusahaan ini berkembang pesat dan memperluas portofolionya ke berbagai kategori produk, termasuk kopi, permen, wafer, cokelat, mi instan, dan minuman. Mayora Group memiliki sejumlah merek terkenal seperti Kopiko, Torabika, Beng-Beng, Astor, Roma, dan Energen. Perusahaan ini memiliki jaringan distribusi yang luas, baik di dalam maupun di luar negeri, dan produk-produknya diekspor ke lebih dari 90 negara di seluruh dunia. Mayora Group mempekerjakan ribuan karyawan dan memiliki beberapa fasilitas produksi yang berlokasi di berbagai wilayah di Indonesia, termasuk salah satunya di Bekasi.

Informasi Posisi

Posisi: Operator Produksi
Level: Entry/Junior
Departemen: Produksi
Lokasi: Bekasi, Jawa Barat
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal SMA/SMK sederajat
Pengalaman kerja minimal 1 tahun sebagai Operator Produksi diutamakan (terbuka untuk fresh graduate)
Memahami dasar-dasar pengoperasian mesin produksi
Mampu bekerja dalam tim dan secara individu
Bersedia bekerja shift
Teliti, disiplin, dan bertanggung jawab
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik

Tanggung Jawab

Mengoperasikan mesin produksi sesuai dengan SOP (Standar Operasional Prosedur)
Melakukan perawatan rutin pada mesin produksi
Memastikan kualitas produk sesuai dengan standar yang ditetapkan
Melakukan pencatatan data produksi secara akurat
Melaporkan setiap kerusakan atau masalah pada mesin kepada supervisor
Menjaga kebersihan dan kerapihan area kerja
Berkontribusi dalam mencapai target produksi yang telah ditetapkan
Berkoordinasi dengan tim lain untuk kelancaran proses produksi

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif
Tunjangan kehadiran
Tunjangan transportasi
Tunjangan makan
Asuransi kesehatan (BPJS Kesehatan)
Asuransi ketenagakerjaan (BPJS Ketenagakerjaan)
Fasilitas mess (jika tersedia)
Kesempatan pengembangan karir

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Fotokopi ijazah terakhir
Fotokopi transkrip nilai
Fotokopi KTP
Pas foto terbaru ukuran 4×6
Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) (jika ada)
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan berkas lamaran lengkap melalui email ke [alamat email perusahaan] dengan subjek: “Lamaran Kerja – Operator Produksi – Bekasi”
Atau, kirimkan langsung berkas lamaran ke alamat: [Alamat lengkap kantor Mayora Group di Bekasi].
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi: Tes tertulis, wawancara, dan tes keterampilan (jika diperlukan).

Deadline: 11 February 2026

🚀 Kesempatan Karier Menanti!

Segera lamar posisi impianmu sekarang juga dibawah ini.

LAMAR SEKARANG

Proses Rekrutmen Operator Produksi Mayora Group, Bekasi

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Operator Produksi di Mayora Group umumnya terdiri dari beberapa tahapan seleksi yang bertujuan untuk mengidentifikasi kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Tahapan ini meliputi seleksi administrasi, tes kemampuan, wawancara, pemeriksaan kesehatan, dan penawaran kerja. Setiap tahapan memiliki kriteria dan penilaian tersendiri. Proses rekrutmen ini juga mempertimbangkan Gaji Gaji Operator Mesin Milling 2025 Tunjangan, Fasilitas yang kompetitif.

Tahap Administrasi: Kandidat wajib melengkapi berkas lamaran sesuai dengan persyaratan yang ditentukan, seperti CV, ijazah, transkrip nilai, KTP, dan dokumen pendukung lainnya. Seleksi administrasi berfokus pada kelengkapan dan kesesuaian dokumen dengan kualifikasi yang dibutuhkan.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan dapat mencakup tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan dasar (matematika, logika, bahasa Indonesia), serta tes teknis yang relevan dengan pekerjaan Operator Produksi. Tujuan dari tes ini adalah mengukur kemampuan kognitif dan keterampilan dasar kandidat.
Interview: Wawancara dilakukan untuk menggali lebih dalam mengenai pengalaman, keterampilan, motivasi, dan kepribadian kandidat. Format wawancara dapat bervariasi, mulai dari wawancara HR hingga wawancara dengan user atau supervisor. Kandidat diharapkan dapat memberikan jawaban yang jelas, relevan, dan jujur.
Medical Check-up: Pemeriksaan kesehatan bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat dalam kondisi fisik yang prima dan memenuhi persyaratan kesehatan untuk bekerja sebagai Operator Produksi. Pemeriksaan ini biasanya meliputi pemeriksaan darah, urine, mata, dan pemeriksaan fisik umum.
Penawaran Kerja: Kandidat yang lolos semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja dari Mayora Group. Penawaran ini mencakup informasi mengenai gaji, tunjangan, benefit, dan ketentuan kerja lainnya. Kandidat memiliki kesempatan untuk melakukan negosiasi mengenai persyaratan kerja sebelum menerima tawaran.

Metode Seleksi

Mayora Group menggunakan berbagai metode seleksi untuk memastikan objektivitas dan efektivitas dalam proses rekrutmen. Metode ini dirancang untuk mengukur berbagai aspek, mulai dari kemampuan kognitif hingga kesesuaian dengan budaya perusahaan. Mayora Group mengukur kemampuan kognitif, yang mana aspek finansialnya mirip Gaji PT Dharma Polimetal Nominalnya Bikin Tercengang.

Online Assessment: Beberapa posisi mungkin mengharuskan kandidat untuk mengikuti penilaian online yang mengukur kemampuan kognitif, kepribadian, dan keterampilan lainnya. Proses ini dilakukan secara daring dan memiliki batasan waktu tertentu.
Psikotes: Psikotes digunakan untuk mengukur aspek kepribadian, minat, dan bakat kandidat. Tes ini dapat membantu perusahaan untuk menilai kesesuaian kandidat dengan pekerjaan dan lingkungan kerja. Durasi psikotes bervariasi, tergantung pada jenis tes yang digunakan.
Technical Test: Technical test menguji pengetahuan dan keterampilan teknis yang relevan dengan pekerjaan Operator Produksi, seperti pemahaman tentang mesin produksi, proses manufaktur, dan standar kualitas. Materi dan format tes dapat bervariasi, tergantung pada spesifikasi pekerjaan.
HR Interview: Wawancara dengan HR berfokus pada aspek administratif, seperti latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi melamar, dan ekspektasi gaji. HR juga akan menjelaskan mengenai profil perusahaan, budaya kerja, dan benefit yang ditawarkan.
User Interview: Wawancara dengan user atau supervisor bertujuan untuk menilai kemampuan teknis, pengalaman praktis, dan potensi kandidat untuk berkontribusi dalam tim produksi. Kandidat diharapkan dapat memberikan contoh konkret mengenai pengalaman kerja sebelumnya dan solusi yang pernah diterapkan.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses rekrutmen. Dengan mempersiapkan diri dengan baik, kandidat dapat menunjukkan potensi terbaik dan memberikan kesan positif kepada perekrut.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang dibutuhkan lengkap, valid, dan tersusun rapi. Checklist meliputi: CV terbaru, surat lamaran, fotokopi ijazah dan transkrip nilai yang dilegalisir, fotokopi KTP, pas foto terbaru, dan surat keterangan kerja (jika ada).
Persiapan Tes: Pelajari materi tes yang relevan, seperti soal-soal TPA, matematika dasar, logika, dan bahasa Indonesia. Latihan soal-soal tes secara online atau melalui buku-buku persiapan ujian. Istirahat yang cukup sebelum mengikuti tes.
Persiapan Interview: Pahami profil perusahaan, visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan. Siapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum dalam wawancara, seperti “Ceritakan tentang diri Anda,” “Apa kelebihan dan kekurangan Anda,” dan “Mengapa Anda tertarik bekerja di Mayora Group?”
Penampilan: Berpakaian rapi dan sopan saat mengikuti wawancara atau tes. Hindari pakaian yang terlalu mencolok atau tidak pantas. Pastikan rambut tertata rapi dan wajah bersih. Dress code yang disarankan adalah formal atau semi-formal.
Follow-up: Setelah mengikuti wawancara, kirimkan email ucapan terima kasih kepada pewawancara. Tanyakan mengenai timeline proses rekrutmen dan jangan ragu untuk menghubungi HR jika ada pertanyaan lebih lanjut. Etika follow-up yang baik menunjukkan keseriusan dan profesionalisme kandidat.

Bekasi sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Bekasi merupakan sebuah kota yang terletak di Provinsi Jawa Barat, Indonesia, dan termasuk dalam wilayah metropolitan Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang, Bekasi (Jabodetabek). Secara geografis, Bekasi memiliki dataran rendah dan iklim tropis yang dipengaruhi oleh musim hujan dan kemarau. Secara geografis, Bekasi, dan khususnya sektor manufaktur, memengaruhi Gaji PT Dharma Electrindo Manufacturing Dompet Auto Tebal di sana.

Lokasi: Lokasi strategis Bekasi menjadikannya pusat industri dan perdagangan yang penting, berbatasan langsung dengan Jakarta dan menjadi jalur utama transportasi antar kota. Banyak kawasan industri terletak di Bekasi, seperti Kawasan Industri Jababeka dan MM2100.
Iklim: Bekasi memiliki iklim tropis dengan dua musim utama: musim hujan (November-April) dan musim kemarau (Mei-Oktober). Banyak kawasan industri, sehingga tak heran jika daftar lowongan kerja Indonesia sering dicari di Bekasi. Suhu udara rata-rata berkisar antara 27-32 derajat Celcius.
Karakteristik: Bekasi dikenal sebagai kota industri dengan populasi yang padat. Selain itu, Bekasi juga memiliki potensi wisata alam dan budaya, seperti Situ Gede dan berbagai situs bersejarah.

Fasilitas Umum

Bekasi memiliki fasilitas umum yang lengkap untuk mendukung kebutuhan penduduknya, mulai dari fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, hingga hiburan. Ketersediaan fasilitas ini menjadikan Bekasi sebagai kota yang nyaman untuk ditinggali dan bekerja.

Kesehatan: Terdapat banyak rumah sakit dan klinik di Bekasi, baik rumah sakit pemerintah maupun swasta, seperti RSUD Kota Bekasi, RS Mitra Keluarga Bekasi, dan RS Hermina Bekasi.
Pendidikan: Bekasi memiliki berbagai jenjang pendidikan, mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi, seperti Universitas Gunadarma, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, dan Institut STIAMI.
Perbelanjaan: Terdapat banyak pusat perbelanjaan modern (mall) dan pasar tradisional di Bekasi, seperti Summarecon Mall Bekasi, Grand Metropolitan Mall, dan Pasar Baru Bekasi.
Hiburan: Bekasi menawarkan berbagai pilihan tempat rekreasi, seperti Trans Snow World Bekasi, Go! Wet Waterpark Grand Wisata Bekasi, dan berbagai taman kota.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Bekasi relatif terjangkau dibandingkan dengan Jakarta, namun tetap perlu diperhitungkan dengan cermat. Biaya hidup dapat bervariasi tergantung pada gaya hidup dan lokasi tempat tinggal.

Hunian: Harga sewa apartemen atau rumah di Bekasi bervariasi, mulai dari Rp 2.000.000 hingga Rp 5. Pertimbangkan hal ini seiring kebutuhan dan daftar gaji PT di Indonesia yang memengaruhi kemampuan finansial.000.000 per bulan untuk apartemen studio atau rumah kontrakan sederhana. Harga beli rumah juga bervariasi, tergantung pada lokasi dan ukuran.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata di Bekasi berkisar antara Rp 15.000 hingga Rp 30.000 per sekali makan. Biaya ini dapat lebih tinggi jika makan di restoran atau kafe.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Bekasi tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Biaya transportasi umum seperti angkot atau bus berkisar antara Rp 5.000 hingga Rp 10.000 per hari. Biaya transportasi online juga bervariasi, tergantung pada jarak dan waktu tempuh.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet di Bekasi bervariasi, tergantung pada penggunaan. Biaya listrik rata-rata berkisar antara Rp 200.000 hingga Rp 500.000 per bulan. Biaya air rata-rata berkisar antara Rp 50.000 hingga Rp 100.000 per bulan. Biaya internet rata-rata berkisar antara Rp 200.000 hingga Rp 400.000 per bulan.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Bekasi memiliki aksesibilitas yang baik dan didukung oleh berbagai pilihan transportasi umum. Kemudahan akses dan transportasi ini memudahkan mobilitas penduduk Bekasi.

Transportasi Umum: Terdapat berbagai jenis transportasi umum di Bekasi, seperti angkot, bus, kereta api (KRL Commuter Line), dan transportasi online (ojek online dan taksi online). KRL Commuter Line menghubungkan Bekasi dengan Jakarta dan kota-kota lain di Jabodetabek.
Akses Jalan: Bekasi memiliki akses jalan yang baik, terhubung dengan jalan tol Jakarta-Cikampek dan jalan arteri lainnya. Kondisi jalan umumnya baik, namun seringkali terjadi kemacetan pada jam-jam sibuk.
Jarak: Jarak dari Bekasi ke pusat kota Jakarta (misalnya, Monas) berkisar antara 20-30 kilometer, tergantung pada lokasi di Bekasi.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari Bekasi ke pusat kota Jakarta bervariasi, tergantung pada jenis transportasi yang digunakan dan kondisi lalu lintas. Dengan menggunakan KRL Commuter Line, waktu tempuh sekitar 45-60 menit. Dengan menggunakan mobil pribadi atau transportasi online, waktu tempuh bisa mencapai 1-2 jam atau lebih saat jam sibuk.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Operator Produksi di Mayora Group, khususnya di lokasi Bekasi, menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. Perusahaan ini dikenal dengan komitmennya terhadap pengembangan sumber daya manusia.

Jenjang Karir: Jenjang karir untuk Operator Produksi di Mayora Group umumnya meliputi Operator Produksi Junior, Operator Produksi Senior, Koordinator Produksi, Supervisor Produksi, hingga posisi manajerial. Promosi didasarkan pada kinerja, pengalaman, dan potensi kepemimpinan.
Program Pengembangan: Mayora Group menyediakan berbagai program pengembangan untuk karyawan, seperti pelatihan teknis, pelatihan soft skills, workshop, dan seminar. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dan keterampilan karyawan.
Sertifikasi: Mayora Group juga menawarkan program sertifikasi untuk karyawan yang ingin meningkatkan kualifikasi di bidang tertentu. Sertifikasi ini dapat membantu karyawan untuk meningkatkan nilai jual di pasar kerja.
Rotasi: Karyawan berpotensi mendapatkan kesempatan rotasi ke berbagai divisi atau lokasi kerja di Mayora Group. Rotasi ini bertujuan untuk memberikan pengalaman yang beragam dan meningkatkan pemahaman tentang bisnis perusahaan secara keseluruhan.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

Mayora Group dikenal dengan budaya kerja yang dinamis, kolaboratif, dan berorientasi pada hasil. Perusahaan ini menjunjung tinggi nilai-nilai integritas, inovasi, dan kepuasan pelanggan. Budaya inovasi Mayora Group tercermin, misalnya, dalam wisata terlengkap infonya disini.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai inti Mayora Group meliputi integritas, profesionalisme, kerja sama tim, inovasi, dan kepuasan pelanggan. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab.
Suasana Kerja: Suasana kerja di Mayora Group umumnya positif dan mendukung. Karyawan saling menghargai dan bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama. Perusahaan juga menyediakan fasilitas yang memadai untuk mendukung kenyamanan dan produktivitas karyawan.
Work-Life Balance: Mayora Group berusaha untuk menciptakan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi bagi karyawannya. Perusahaan memberikan fleksibilitas dalam bekerja dan menyediakan program-program yang mendukung kesehatan dan kesejahteraan karyawan.
Aktivitas: Mayora Group menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti gathering, olahraga bersama, kegiatan sosial, dan program pengembangan diri. Kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan semangat kerja.

Kesimpulan

Kesimpulannya, lowongan Operator Produksi di Mayora Group, Bekasi, menawarkan kesempatan berkarir yang menjanjikan di salah satu perusahaan FMCG terkemuka di Indonesia. Peluang ini terbuka bagi individu yang memiliki dedikasi tinggi, kemampuan bekerja dalam tim, dan keinginan untuk berkembang di lingkungan manufaktur. Dengan reputasi Mayora Group sebagai perusahaan yang stabil dan inovatif, posisi ini dapat menjadi langkah awal yang solid untuk membangun karir di industri makanan dan minuman.

Jika Anda merasa tertantang dan memenuhi kualifikasi yang dipersyaratkan, jangan ragu untuk memanfaatkan kesempatan ini. Persiapkan diri Anda dengan baik, perbarui resume Anda, dan segera ajukan lamaran melalui kanal resmi yang disediakan oleh Mayora Group. Raih kesempatan untuk menjadi bagian dari tim yang dinamis dan berkontribusi pada kesuksesan Mayora Group. Informasi lebih lanjut dan formulir pendaftaran dapat diakses melalui tautan ini.

FAQ tentang Operator Produksi Mayora Group, Bekasi

Apa saja tugas Operator Produksi di Mayora Group Bekasi?

Operator Produksi di Mayora Group Bekasi bertugas menjalankan dan mengawasi mesin produksi, memastikan kualitas produk sesuai standar, serta menjaga kebersihan area kerja.

Berapa gaji Operator Produksi Mayora Group Bekasi?

Gaji Operator Produksi Mayora Group Bekasi bervariasi, umumnya sesuai UMK Bekasi dan pengalaman. Informasi lebih detail dapat ditanyakan saat proses rekrutmen.

Bagaimana cara melamar sebagai Operator Produksi di Mayora Group Bekasi?

Anda bisa melamar melalui website Mayora Group, platform lowongan kerja online, atau mengikuti walk-in interview jika ada. Pastikan memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan.