Gaji PT Gawih Jaya: Struktur Gaji dan Tunjangan – Menemukan karir yang tepat dengan kompensasi yang jelas adalah impian setiap profesional, dan di PT Gawih Jaya, impian itu menjadi kenyataan. Kami secara resmi membuka lowongan untuk posisi Staff Administrasi & Logistik, peran krusial yang akan memastikan roda operasional perusahaan berjalan lancar sehari-hari. Tugasnya meliputi pengelolaan dokumen, koordinasi pengiriman, dan input data inventory secara akurat. Untuk posisi ini, PT Gawih Jaya menawarkan gaji pokok bulanan sebesar Rp 5.500.000 – Rp 7.000.000, lengkap dengan fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus kinerja tahunan yang menarik.
Bagi fresh graduate yang baru lulus, ini adalah kesempatan emas dengan paket awal yang sangat kompetitif di industri manufaktur, sementara kandidat berpengalaman dapat melakukan negosiasi gaji lebih lanjut sesuai dengan portofolio yang dibawa. Kami mengerti bahwa transparansi adalah kunci, sehingga Anda tidak perlu lagi menebak-nebak angka gaji saat melamar. Bergabunglah dengan PT Gawih Jaya untuk membangun fondasi karir yang solid bersama kami. Segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website resmi kami sekarang juga dan raih masa depan Anda!
Profil PT Gawih Jaya
PT Gawih Jaya adalah perusahaan manufaktur terkemuka yang sedang membuka lowongan untuk posisi Staff Administrasi. Kami mencari kandidat yang siap mengelola data operasional dan mendukung kelancaran bisnis perusahaan.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Gawih Jaya
- Tahun Berdiri: 2010
- Jumlah Karyawan: 500+ karyawan
- Bidang Usaha: Manufaktur dan Distribusi
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Gawih Jaya
Kami menawarkan jenjang karir jelas dengan sistem mentoring untuk memastikan perkembangan profesional Anda.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kompensasi kompetitif ditambah bonus tahunan dan THR diberikan secara transparan sesuai performa karyawan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Nikmati fasilitas kesehatan lengkap dan kebijakan kerja fleksibel untuk menyeimbangkan karir dan kehidupan pribadi.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Gawih Jaya
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Gawih Jaya tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 2 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 3 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 4 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 5 | Manager | 18juta – 30juta |
| 6 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 7 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 8 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 9 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 10 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 11 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 12 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 13 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 14 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 15 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 16 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 17 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 18 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 19 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 20 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 21 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 22 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 23 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 24 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 25 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 26 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 27 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 28 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 29 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 30 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 31 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 32 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 33 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 34 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 35 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 36 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 37 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 38 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 39 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 40 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 41 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 42 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 43 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 44 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 45 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 46 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 47 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 48 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 49 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 50 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 51 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 52 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 53 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 54 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 55 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 56 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 57 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 58 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 59 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 60 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 61 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 62 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 63 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 64 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 65 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 66 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 67 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 68 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 69 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 70 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 71 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 72 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 73 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 74 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 75 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 76 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 77 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 78 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 79 | Staff | 5juta – 8juta |
| 80 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 81 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 82 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 83 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 84 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 85 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 86 | Technician | 4juta – 7juta |
| 87 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 88 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 89 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tentu, ini adalah konten lengkap dan SEO-friendly tentang tips karir di ‘PT Gawih Jaya’ yang dibuat sesuai dengan gaya penulisan dan aturan konten yang Anda berikan.
Tips Melamar Kerja di PT Gawih Jaya
Melamar kerja di perusahaan sebesar PT Gawih Jaya memerlukan persiapan matang agar Anda bisa tampil lebih unggul dari kandidat lainnya. Persaingan yang ketat menuntut Anda untuk memahami seluk-beluk proses rekrutmen dan menyajikan diri sebagai kandidat terbaik yang siap berkontribusi untuk perusahaan.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar lolos sistem seleksi awal. Sertakan pencapaian terukur menggunakan angka dan susun dengan struktur yang rapi untuk memudahkan pembacaan.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan Anda telah melakukan riset mendalam tentang PT Gawih Jaya. Jelaskan secara spesifik bagaimana value dan keahlian Anda bisa memberikan solusi bagi perusahaan.
- Portfolio: Siapkan portfolio terbaik untuk posisi teknis atau kreatif, berikan konteks penjelasan pada setiap karya, dan cantumkan hasil atau dampak yang terukur. Portofolio yang kuat menjadi bukti nyata kompetensi Anda.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen yang dibutuhkan seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi. Pastikan semua dokumen telah discan dengan jelas dan disusun sesuai format yang diminta oleh perusahaan.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan cermat dan pastikan semua data yang dimasukkan akurat. Unggah dokumen dalam format yang sesuai dan periksa kembali sebelum submit untuk memastikan lolos dari screening awal sistem.
- Tes Tertulis: Anda mungkin akan menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan bidang, dan tes bahasa Inggris. Persiapkan diri dengan berlatih soal-soal tes sebelumnya untuk memahami pola dan meningkatkan kemampuan menjawab.
- Interview HR: Hadapi interview HRD dengan mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan behavioral umum. Gunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) dalam menjawab dan tunjukkan bahwa Anda memiliki cultural fit yang sesuai dengan perusahaan.
- Interview User: Pada sesi ini, Anda akan diwawancara oleh atasan langsung atau user. Persiapkan diri dengan memahami aspek teknis pekerjaan, siapkan contoh studi kasus, dan demontrasikan kemampuan problem solving Anda secara efektif.
- Medical Check Up: Pastikan kondisi fisik Anda prima pada hari MCU. Jaga pola makan dan istirahat, serta lakukan puasa jika diperlukan untuk pemeriksaan darah. Jika ada kondisi medis khusus, bawa dokumen pendukung yang relevan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji sangat penting untuk perencanaan karir dan strategi negosiasi Anda. Gaji yang ditawarkan PT Gawih Jaya tidak ditentukan secara acak, melainkan berdasarkan kombinasi berbagai aspek kompetensi dan kondisi pasar.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan seperti D3, S1, atau S2 menjadi dasar penentu starting salary. Umumnya, tingkat pendidikan yang lebih tinggi akan mendapatkan penawaran gaji awal yang lebih kompetitif dibandingkan level di bawahnya.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja akan menambah nilai jual Anda di pasar tenaga kerja. Kandidat dengan pengalaman di perusahaan besar atau korporat biasanya mendapatkan penawaran gaji lebih tinggi dibandingkan yang dari startup.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus yang langka atau sertifikasi profesional internasional dapat meningkatkan nilai gaji secara signifikan. Hal ini menunjukkan kompetensi terukur yang sangat dibutuhkan di pasar kerja saat ini.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya yang terukur dan portofolio kesuksesan menjadi bukti kuat kemampuan Anda. Kandidat dengan track record performa cemerlang berhak mendapatkan penawaran gaji yang lebih tinggi.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran gaji akan disesuaikan dengan UMK (Upah Minimum Kabupaten/Kota) di lokasi penempatan. Biaya hidup (cost of living) yang berbeda antar daerah menjadi pertimbangan perusahaan dalam menentukan kompensasi.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji yang berbeda, di mana sektor seperti teknologi atau keuangan seringkali membayar premium. Penting untuk mengetahui benchmark market salary agar Anda dapat menilai penawaran secara realistis.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talenta di bidang tertentu membuat perusahaan bersaing untuk mendapatkan kandidat terbaik. Kondisi ini mendorong perusahaan menawarkan salary premium untuk menarik minat para profesional berkualitas.
- Kondisi Ekonomi: Pertumbuhan ekonomi, tingkat inflasi, dan kondisi bisnis perusahaan secara keseluruhan mempengaruhi kebijakan kompensasi. Perusahaan akan menyesuaikan kemampuan bayar mereka dengan situasi ekonomi yang berlaku.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri yang sama menggunakan situs salary survey atau tanya rekan seprofesi. Tentukan expected salary yang realistis berdasarkan data tersebut untuk memperkuat posisi negosiasi Anda.
- Timing yang Tepat: Waktu terbaik untuk negosiasi adalah setelah Anda menerima surat penawaran kerja (job offer) resmi. Selain itu, momen performance review tahunan juga bisa digunakan untuk meminta penyesuaian gaji.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, jelas, dan didukung oleh justifikasi data dan kompetensi Anda. Tetap terbuka dan fleksibel dalam negosiasi untuk mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan.
Lamar Pekerjaan Impianmu Sekarang!
Jangan lewatkan kesempatan untuk bergabung dan berkembang bersama PT Gawih Jaya. Siapkan semua dokumen lamaran Anda sekarang, pahami setiap tahapan proses seleksi, dan lamar posisi yang sesuai melalui website kami. Klik tombol lamar sekarang untuk memulai karir cemerlang Anda bersama kami.
Kesimpulan
PT Gawih Jaya secara konsisten membuka lowongan untuk berbagai posisi strategis, mulai dari staf operasional hingga level manajerial. Perusahaan ini menawarkan paket kompensasi yang kompetitif dengan kisaran gaji untuk fresh graduate sekitar Rp 5-7 juta, sementara profesional berpengalaman dapat bernegosiasi sesuai kualifikasi. Di luar gaji pokok, setiap karyawan berhak atas fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang menarik, menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan sejahtera.
Jadilah bagian dari tim PT Gawih Jaya dan kembangkan karir Anda bersama kami. Segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website resmi kami sekarang! Untuk pemahaman yang lebih mendalam, lihat daftar gaji PT di Indonesia.
FAQ tentang PT Gawih Jaya
Posisi apa saja yang dibuka di PT Gawih Jaya?
Kami membuka lowongan untuk posisi Staff Administrasi yang bertanggung jawab atas pengelolaan data perusahaan dan dokumen kantor. Peran ini membutuhkan keterampilan organisasi yang kuat untuk memastikan kelancaran operasional harian divisi.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan?
Kami menawarkan gaji kompetitif sesuai dengan pengalaman, yaitu kisaran Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan. Kandidat berpengalaman memiliki peluang negosiasi gaji yang lebih tinggi, sementara fresh graduate dapat mengharapkan paket awal yang adil ditambah BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan.
Apa saja benefit yang didapatkan karyawan?
Selain gaji pokok, karyawan mendapatkan fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan secara lengkap. Kami juga memberikan THR (Tunjangan Hari Raya) dan bonus tahunan berdasarkan pencapaian kinerja perusahaan dan individu.
