Gaji PT PJB Services: Struktur Gaji dan Tunjangan – Memulai karir di perusahaan BUMN energi terkemuka seperti PT PJB Services adalah impian banyak profesional muda. Di platform kami, kami secara khusus membuka kesempatan untuk bergabung pada posisi Staff Engineer (Fresh Graduate). Peran ini menjadi tulang punggung operasional teknis perusahaan, di mana Anda akan bertanggung jawab untuk memastikan efisiensi perawatan pembangkit serta terlibat dalam pengembangan solusi energi yang berkelanjutan bersama tim ahli.
Sebagai bagian dari industri ketenagalistrikan yang terus berkembang, posisi ini menawarkan landasan karir yang sangat kokoh. Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif dengan kisaran Rp 7.000.000 hingga Rp 9.500.000 per bulan, dengan kemungkinan negosiasi lebih tinggi bagi kandidat yang memiliki pengalaman spesifik. Selain itu, manfaat seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus kinerja tahunan disiapkan untuk mendukung kesejahteraan Anda. Jika Anda siap membangun masa depan di industri strategis ini, klik tombol Lamar Sekarang pada halaman ini untuk mengirimkan aplikasi Anda secara langsung.
Profil PT PJB Services
PT PJB Services merupakan perusahaan penyedia layanan operasi dan pemeliharaan pembangkit listrik profesional di Indonesia, menawarkan peluang karir menantang.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT PJB Services
- Tahun Berdiri: 2006
- Jumlah Karyawan: 3.000+ karyawan
- Bidang Usaha: Operasi & Pemeliharaan Pembangkit Listrik
- Kantor Pusat: Jakarta
Jenjang Karir di PT PJB Services
Sistem karir terstruktur dengan pelatihan intensif untuk mendukung pengembangan profesional karyawan secara berkelanjutan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
PKS transparan dengan kompensasi kompetitif berdasarkan UMK dan kinerja, termasuk bonus tahunan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Fasilitas lengkap termasuk BPJS, asuransi kesehatan tambahan, cuti tahunan, dan fleksibilitas kerja yang mendukung.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT PJB Services
Estimasi gaji berbagai posisi di PT PJB Services tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 2 | Director | 50juta – 100juta |
| 3 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 4 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 5 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 6 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 7 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 8 | Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 10 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 13 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 14 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 15 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 16 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 17 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 18 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 19 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 20 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 21 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 22 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 23 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 24 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 25 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 26 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 27 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 28 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 29 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 30 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 31 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 32 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 33 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 34 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 35 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 36 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 37 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 38 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 39 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 40 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 41 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 42 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 43 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 44 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 45 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 46 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 47 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 48 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 49 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 50 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 51 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 52 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 53 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 54 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 55 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 56 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 57 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 58 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 59 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 60 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 61 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 62 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 63 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 64 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 65 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 66 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 67 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 68 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 69 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 70 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 71 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 72 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 73 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 74 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 75 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 76 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 77 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 78 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 79 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 80 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 81 | Staff | 5juta – 8juta |
| 82 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 83 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 84 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 85 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 86 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 87 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 88 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 89 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 90 | Technician | 4juta – 7juta |
| 91 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 92 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 93 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 94 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 95 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 96 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 97 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 98 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 99 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 100 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 101 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 102 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 103 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tips Melamar Kerja di PT PJB Services
Bergabung dengan PT PJB Services sebagai anak perusahaan PLN yang bergerak di bidang operasi dan pemeliharaan pembangkit listrik membutuhkan persiapan matang karena tingginya antusiasme kandidat terbaik. Memahami proses rekrutmen dan faktor penentu gaji menjadi kunci sukses untuk memastikan aplikasi Anda menonjol di tengah persaingan ketat.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang ATS-friendly dengan format rapi dan ringkas, cantumkan pencapaian kerja sebelumnya menggunakan angka untuk memperkuat impact, serta pastikan informasi kontak dan skill utama mudah terbaca oleh HRD PT PJB Services.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan antusiasme tinggi, sertakan hasil riset mendalam tentang proyek PLTU yang dikelola perusahaan, dan jelaskan secara spesifik bagaimana skill Anda bisa berkontribusi.
- Portfolio: Siapkan portofolio karya terbaik khususnya untuk posisi teknis atau kreatif, cantumkan proyek yang relevan dengan industri pembangkitan tenaga listrik, dan berikan konteks jelas mengenai peran serta hasil yang telah dicapai.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen pendukung seperti ijazah asli, transkrip nilai, sertifikat kompetensi keahlian, dan surat referensi kerja, pastikan semua file discan jelas dan disimpan dalam format PDF sesuai ketentuan website lamaran.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir aplikasi online dengan teliti dan hindari kesalahan penulisan, upload semua dokumen yang diminta dengan format benar, dan pastikan nama file terorganisir rapi agar lolos screening awal sistem rekrutmen.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes pengetahuan teknik dasar listrik, dan tes bahasa Inggris, lakukan latihan soal rutin agar terbiasa dengan pola dan waktu pengerjaan yang diberikan.
- Interview HR: Saat wawancara HRD, gunakan metode STAR untuk menjawab pertanyaan behavioral, tunjukkan sikap profesional dan cultural fit yang selaras dengan nilai perusahaan, serta sampaikan motivasi kuat bergabung.
- Interview User: Pada sesi ini, fokuskan pada pemahaman teknis mendalam mengenai posisi yang dilamar, siapkan contoh studi kasus atau problem solving, dan buktikan kemampuan analisis serta hard skill yang relevan.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan dengan pola makan dan istirahat cukup sebelum MCU, lakukan puasa jika diperlukan untuk tes darah, dan bawa hasil medical check up sebelumnya jika memiliki riwayat kondisi kesehatan tertentu.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami komponen yang membentuk besaran gaji sangat penting untuk perencanaan karir jangka panjang dan strategi negosiasi yang efektif. PT PJB Services menerapkan struktur kompensasi yang kompetitif berdasarkan standar industri energi, namun terdapat berbagai variabel yang mempengaruhi angka akhir penawaran gaji.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Umumnya lulusan S1 Teknik mendapatkan starting salary lebih tinggi dibanding D3, perbedaan bisa mencapai 15-25%, namun posisi spesifik seperti operator lapangan tetap kompetitif untuk semua jenjang pendidikan.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja relevan di industri pembangkitan akan menambah nilai tawar, kandidat dengan pengalaman 3-5 tahun biasanya bisa mendapatkan kenaikan signifikan dibanding fresh graduate.
- Keahlian dan Sertifikasi: Kepemilikan sertifikasi kompetensi seperti AK3 Umum, PLTD, atau PLTU sangat dihargai, serta skill khusus seperti SCADA, maintenance reliability, dan English proficiency menjadi faktor penentu salary premium.
- Track Record Performance: Portofolio pencapaian kerja sebelumnya yang terukur dan dokumentasi success story proyek sebelumnya menjadi bukti konkret yang kuat untuk menegosiasikan gaji lebih tinggi di atas standar.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Penempatan di site pembangkit yang berada di lokasi terpencil biasanya mendapatkan adjustment gaji atau insentif khusus untuk menutupi biaya hidup dan transportasi yang lebih tinggi.
- Standar Industri: Sektor ketenagakerjaan dan energi listrik umumnya menawarkan gaji di atas rata-rata UMK, PT PJB Services sebagai BUMN anak perusahaan PLN menjaga standar kompensasi tetap kompetitif sesuai survey gaji nasional.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talenta dengan spesialisasi teknik mesin atau listrik yang berpengalaman mendorong perusahaan menawarkan paket gaji menarik untuk menarik minat kandidat terbaik di pasar tenaga kerja.
- Kondisi Ekonomi: Pertumbuhan sektor energi yang stabil mempengaruhi kebijakan kompensasi, namun perusahaan tetap menjaga keseimbangan antara inflasi dan kemampuan bayar perusahaan dalam menetapkan gaji.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji menggunakan situs salary survey atau forum profesional untuk mengetahui range gaji di industri pembangkitan, gunakan data tersebut sebagai dasar untuk menentukan expected salary yang realistis.
- Timing yang Tepat: Waktu terbaik untuk negosiasi adalah saat Anda sudah mendapatkan job offer atau ketika performance review tahunan, hindari menanyakan gaji di awal interview kecuali memang ditanyakan langsung oleh HRD.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan bahasa profesional dan sopan, berikan justifikasi kuat berdasarkan skill dan pengalaman, serta tunjukkan fleksibilitas untuk mencapai kesepakatan saling menguntungkan.
Lamar Posisi Impianmu Sekarang
Jangan lewatkan kesempatan bergabung dengan PT PJB Services dan bangun karir cemerlang di industri energi nasional. Kunjungi website resmi kami atau platform rekrutmen terpercaya untuk melihat posisi yang sedang dibuka dan segera kirimkan aplikasi terbaik Anda sekarang juga!
Kesimpulan
PT PJB Services menawarkan prospek karir yang solid di sektor ketenagalistrikan dengan paket kompensasi yang kompetitif. Untuk posisi seperti Engineer dan Staff Administrasi, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 5 juta hingga Rp 12 juta per bulan, disesuaikan dengan pengalaman dan spesialisasi. Kandidat fresh graduate dapat mengharapkan gaji di awal range, sementara profesional berpengalaman memiliki ruang negosiasi yang lebih luas. Benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan juga menjadi bagian dari paket yang diberikan untuk menunjang kesejahteraan karyawan.
Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik mengembangkan karir bersama PT PJB Services, jangan lewatkan kesempatan ini. Segera kunjungi website kami dan lamar posisi yang sesuai dengan keahlian Anda sekarang! Sebagai contoh konkret, Anda bisa melihat Gaji Impian di PT. Geoservices Menelusuri Struktur dan.
FAQ tentang PT PJB Services
Posisi apa saja yang dibuka di PT PJB Services?
Kami membuka lowongan untuk berbagai posisi seperti Engineering, Finance & Accounting, hingga Human Resources. Setiap peran bertanggung jawab untuk mendukung operasional dan pengembangan bisnis perusahaan dengan lingkungan kerja yang profesional dan mendukung.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk kandidat?
Gaji yang kami tawarkan sangat kompetitif, dimulai dari Rp 8-12 juta untuk fresh graduate dan bisa lebih tinggi bagi kandidat berpengalaman sesuai dengan kemampuan yang dimiliki. Kandidat dengan kompetensi unggul memiliki peluang untuk bernegosiasi gaji agar sesuai dengan ekspektasi.
Apa saja benefit yang didapatkan jika bergabung?
Bergabung dengan kami berhak mendapatkan fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR yang kompetitif, serta bonus tahunan berdasarkan kinerja perusahaan. Kami juga menyediakan program pengembangan karir untuk menunjang profesionalisme Anda.
