Gaji PT Astrido Jaya Mobilindo: Struktur dan Tunjangan – Mencari karir yang menjanjikan di industri otomotif kini semakin mudah melalui website kami yang menghadirkan berbagai lowongan terpercaya. Kami secara khusus membuka kesempatan bagi talenta terbaik untuk bergabung dengan PT Astrido Jaya Mobilindo, perusahaan dealer mobil ternama yang terus berkembang. Di sini, kami menghubungkan Anda dengan posisi yang sesuai potensi, termasuk peran Sales Executive yang bertanggung jawab mengembangkan jaringan pelanggan dan memenuhi target penjualan dengan pelayanan profesional.
Bergabung dalam tim berarti Anda akan menikmati gaji pokok menarik sekitar Rp 5 hingga 7 juta untuk level pemula, dengan mekanisme negosiasi terbuka bagi kandidat berpengalaman untuk hasil maksimal. Benefit komprehensif seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, hingga bonus tahunan berbasis kinerja siap menemani pertumbuhan karir Anda. Jangan lewatkan peluang emas ini; segera kirimkan lamaran terbaikmu melalui website kami dan raih masa depan bersama PT Astrido Jaya Mobilindo sekarang!
Profil PT Astrido Jaya Mobilindo
PT Astrido Jaya Mobilindo merupakan perusahaan otomotif terkemuka yang berfokus pada penjualan dan layanan purna jual kendaraan roda empat dengan jaringan dealer luas di Indonesia.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Astrido Jaya Mobilindo
- Tahun Berdiri: 1979
- Jumlah Karyawan: 2.500+ karyawan
- Bidang Usaha: Distribusi dan retail otomotif
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Astrido Jaya Mobilindo
Sistem karir terstruktur dengan program pengembangan kompetensi dan kepemimpinan untuk setiap jenjang.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Paket kompensasi kompetitif dengan gaji pokok di atas UMK ditambah tunjangan dan bonus performa tahunan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Program benefit komprehensif mencakup asuransi kesehatan, work-life balance, dan insentif kinerja tahunan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Astrido Jaya Mobilindo
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Astrido Jaya Mobilindo tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 8 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 10 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 13 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 14 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 15 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 16 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 17 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 18 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 19 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 20 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 21 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 22 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 23 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 24 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 25 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 26 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 27 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 28 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 29 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 30 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 31 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 32 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 33 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 34 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 35 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 36 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 37 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 38 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 39 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 40 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 41 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 42 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 43 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 44 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 45 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 46 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 47 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 48 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 49 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 50 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 51 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 52 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 53 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 54 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 55 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 56 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 57 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 58 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 59 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 60 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 61 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 62 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 63 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 64 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 65 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 66 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 67 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 68 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 69 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 70 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 71 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 72 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 73 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 74 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 75 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 76 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 77 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 78 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 79 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 80 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 81 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 82 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 83 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 84 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 85 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 86 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 87 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 88 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 89 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 90 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 91 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 92 | Technician | 4juta – 7juta |
| 93 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 94 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tips Melamar Kerja di PT Astrido Jaya Mobilindo
Berhasil melamar kerja di PT Astrido Jaya Mobilindo membutuhkan persiapan matang mengingat tingginya antusiasme pelamar di industri otomotif. Memahami alur rekrutmen dan mempersiapkan diri secara optimal akan meningkatkan peluang Anda untuk bergabung dengan perusahaan mobil ternama ini dan memulai karir yang cemerlang.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang rapi dan ATS-friendly agar mudah terbaca sistem, cantumkan pencapaian kerja menggunakan angka, dan pastikan format mudah dibaca HRD.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal, sertakan hasil riset Anda tentang PT Astrido Jaya Mobilindo, dan jelaskan nilai tambah yang bisa Anda berikan.
- Portfolio: Siapkan portfolio karya terbaik untuk posisi teknis atau kreatif, sertakan penjelasan konteks proyek dan hasil konkret yang dicapai.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi dokumen seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi dalam format PDF yang jelas dan terorganisir.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan data yang akurat, upload dokumen sesuai format yang diminta, dan perhatikan detail agar lolos screening awal.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi psikotes, tes kemampuan dasar, dan tes bahasa Inggris, lakukan latihan soal secara rutin untuk membangun kepercayaan diri.
- Interview HR: Jawab pertanyaan behavioral menggunakan metode STAR, tunjukkan attitude positif, dan buktikan bahwa Anda cocok dengan budaya kerja perusahaan.
- Interview User: Kuasai teknis pekerjaan, siapkan solusi untuk case study yang diberikan, dan demonstrasikan kemampuan problem solving yang kuat saat wawancara.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan dengan istirahat cukup, hindari makanan berlemak sebelum tes darah, dan bawa dokumen medis jika memiliki kondisi kesehatan khusus.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor yang menentukan besaran gaji sangat penting untuk negosiasi yang efektif dan perencanaan karir jangka panjang. Dengan mengetahui aspek-aspek ini, Anda dapat menempatkan ekspektasi gaji secara realistis dan strategis saat melamar kerja.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Umumnya lulusan S1 mendapatkan starting salary lebih tinggi dibanding D3, perbedaan bisa mencapai 15-25% tergantung jurusan dan akreditasi kampus.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja meningkatkan nilai gaji, kandidat dengan pengalaman di korporat biasanya mendapatkan penawaran lebih tinggi dibanding startup.
- Keahlian dan Sertifikasi: Sertifikasi profesional internasional dan skill khusus yang langka di pasar kerja akan meningkatkan value kandidat secara signifikan.
- Track Record Performance: Prestasi kerja dengan pencapaian terukur dan portofolio kesuksesan di perusahaan sebelumnya menjadi pertimbangan utama penawaran gaji.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Gaji disesuaikan dengan UMK setempat dan biaya hidup, penempatan di kota besar biasanya memiliki adjustment lebih tinggi.
- Standar Industri: Sektor otomotif dan industri manufaktur ternama biasanya memiliki standar gaji kompetitif di atas rata-rata pasar.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan skill spesifik di bidang otomotif membuat perusahaan bersaing memberikan salary premium untuk mendapatkan kandidat terbaik.
- Kondisi Ekonomi: Pertumbuhan ekonomi dan inflasi mempengaruhi kebijakan kompensasi perusahaan, termasuk penyesuaian gaji tahunan dan benefit tambahan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri otomotif menggunakan salary survey online dan tanya jaringan profesional untuk menentukan ekspektasi yang realistis.
- Timing yang Tepat: Negosiasikan gaji setelah menerima job offer resmi atau saat performance review tahunan, bukan di awal proses wawancara.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, berikan justifikasi berdasarkan skill dan market rate, serta tetap fleksibel dalam bernegosiasi.
Kesimpulan
PT Astrido Jaya Mobilindo menawarkan kesempatan karir di industri otomotif dengan gaji kompetitif mulai dari Rp 4 juta hingga Rp 8 juta per bulan, tergantung pada posisi dan pengalaman kerja. Untuk kandidat baru lulus, tersedia kisaran gaji awal yang menarik, sementara profesional berpengalaman dapat melakukan negosiasi lebih lanjut. Perusahaan juga mendukung masa depan karyawan dengan menyediakan fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, serta bonus tahunan dan THR untuk meningkatkan kesejahteraan finansial Anda.
Jika Anda siap bergabung dan mengembangkan karir bersama PT Astrido Jaya Mobilindo, jangan lewatkan kesempatan ini. Segera kunjungi website kami dan ajukan lamaran Anda sekarang untuk memulai langkah pertama menuju kesuksesan profesional Anda! Detail lebih lanjut tersedia dalam Lowongan Kerja Teknisi Lapangan PT Telkom Indonesia di.
FAQ tentang PT Astrido Jaya Mobilindo
Posisi apa saja yang dibuka di PT Astrido Jaya Mobilindo?
Kami secara rutin membuka lowongan untuk berbagai posisi seperti Sales Executive, Service Advisor, dan Staff Administrasi. Posisi ini berfokus pada peningkatan layanan penjualan dan purna jual mobil Toyota, serta mendukung operasional dealer kami secara keseluruhan.
Bagaimana gambaran gaji dan benefit yang ditawarkan?
Kami menawarkan gaji kompetitif sesuai standar industri, yaitu kisaran Rp 5 juta hingga Rp 15 juta per bulan tergantung posisi dan pengalaman. Selain itu, tersedia bonus tahunan, THR, serta jaminan kesehatan dan ketenagakerjaan (BPJS) yang lengkap untuk menunjang kesejahteraan karyawan.
Bagaimana cara melamar kerja di PT Astrido Jaya Mobilindo?
Proses pendaftaran dilakukan secara online melalui website resmi kami dengan mengisi formulir dan mengunggah CV terbaru. Pastikan Anda memenuhi kualifikasi yang tercantum pada deskripsi lowongan kerja, lalu segera kirimkan lamaran Anda untuk bergabung bersama tim kami.
