Gaji PT Tower Bersama Infrastructure: Struktur & Tunjangan – Mencari karir yang menjanjikan di perusahaan infrastruktur terkemuka seperti PT Tower Bersama Infrastructure Tbk kini lebih mudah melalui portal kami. Kami secara rutin membuka lowongan untuk berbagai posisi strategis, mulai dari staf lapangan hingga manajerial, dengan gambaran tugas yang jelas agar Anda bisa memilih peran yang paling sesuai dengan kompetensi. Untuk mendukung profesionalisme, tersedia kisaran gaji menarik antara Rp 6.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan, disertai BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang kompetitif bagi karyawan berprestasi.
Sebagai salah satu pemain utama di industri menara telekomunikasi, PT Tower Bersama Infrastructure Tbk menawarkan panggung besar bagi Anda yang ingin berkembang di sektor teknologi dan infrastruktur digital yang terus bergeliat. Bagi lulusan baru, posisi entry-level tersedia dengan gaji awal yang transparan, sementara kandidat berpengalaman dapat melakukan negosiasi gaji lebih lanjut sesuai dengan portofolio yang dimiliki. Jangan lewatkan kesempatan emas ini; segera kunjungi website kami dan ajukan lamaran Anda sekarang untuk memulai langkah karir Anda bersama kami.
Profil PT Tower Bersama Infrastructure Tbk
PT Tower Bersama Infrastructure Tbk (TBI) adalah perusahaan infrastruktur telekomunikasi terkemuka di Indonesia yang mengelola ribuan menara telekomunikasi untuk mendukung konektivitas nasional.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Tower Bersama Infrastructure Tbk
- Tahun Berdiri: 2006
- Jumlah Karyawan: 2.500+ karyawan
- Bidang Usaha: Infrastruktur menara telekomunikasi
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Tower Bersama Infrastructure Tbk
Sistem pengembangan karir terstruktur dengan program pelatihan intensif untuk mendukung pertumbuhan profesional karyawan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Paket kompensasi kompetitif dengan gaji pokok di atas UMK ditambah tunjangan dan bonus tahunan yang transparan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Fasilitas lengkap termasuk asuransi kesehatan premium dan kebijakan kerja fleksibel untuk mendukung keseimbangan hidup.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Tower Bersama Infrastructure Tbk
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Tower Bersama Infrastructure Tbk tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Director | 50juta – 100juta |
| 2 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 3 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 4 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 5 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 6 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 7 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 8 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 9 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 10 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 11 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 12 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 13 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 14 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 15 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 16 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 17 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 18 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 19 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 20 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 21 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 22 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 23 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 24 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 25 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 26 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 27 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 28 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 29 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 30 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 31 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 32 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 33 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 34 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 35 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 36 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 37 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 38 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 39 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 40 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 41 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 42 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 43 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 44 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 45 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 46 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 47 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 48 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 49 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 50 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 51 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 52 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 53 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 54 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 55 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 56 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 57 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 58 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 59 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 60 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 61 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 62 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 63 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 64 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 65 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 66 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 67 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 68 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 69 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 70 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 71 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 72 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 73 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 74 | Staff | 5juta – 8juta |
| 75 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 76 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 77 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 78 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 79 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 80 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 81 | Technician | 4juta – 7juta |
| 82 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 83 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 84 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 85 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 86 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 87 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 88 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 89 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 90 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 91 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 92 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tentu, berikut adalah konten lengkap dan SEO-friendly tentang tips karir di PT Tower Bersama Infrastructure Tbk, yang disusun sesuai dengan gaya penulisan dan aturan konten yang Anda tentukan.
Tips Melamar Kerja di PT Tower Bersama Infrastructure Tbk
Melamar kerja di perusahaan besar seperti PT Tower Bersama Infrastructure Tbk memerlukan persiapan matang karena tingginya persaingan. Memahami proses dan mempersiapkan diri dengan baik adalah kunci untuk meningkatkan peluang Anda. Situs kami menyediakan informasi lowongan kerja dari berbagai perusahaan termasuk TBIG, dan berikut panduan lengkapnya.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly, soroti pencapaian menggunakan angka, dan susun dengan struktur rapi agar mudah dibaca.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran personal yang menunjukkan Anda telah riset perusahaan dan menjelaskan nilai spesifik yang bisa Anda berikan untuk TBIG.
- Portfolio: Siapkan portfolio untuk posisi teknis atau kreatif, tampilkan karya terbaik dengan penjelasan konteks proyek dan hasil yang telah dicapai.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi dokumen seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi dalam format digital yang diminta oleh perusahaan.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan cermat, unggah semua dokumen sesuai format yang ditentukan untuk memastikan lolos dari screening awal sistem.
- Tes Tertulis: Bersiaplah menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan bidang, dan tes bahasa Inggris dengan mempelajari pola soal yang umum.
- Interview HR: Hadapi interview HRD dengan mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan behavioral, gunakan metode STAR, dan tunjukkan kesesuaian dengan budaya kerja.
- Interview User: Pahami teknis pekerjaan, siapkan solusi untuk case study, dan tunjukkan kemampuan problem solving Anda saat wawancara dengan user atau atasan langsung.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan sebelum MCU, pastikan dalam kondisi prima, dan siapkan dokumen medis jika diperlukan untuk memastikan hasil tes yang baik.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor yang menentukan besaran gaji sangat penting untuk negosiasi dan perencanaan karir jangka panjang Anda di industri infrastruktur. Gaji yang ditawarkan PT Tower Bersama Infrastructure Tbk sangat kompetitif dan didasarkan pada berbagai aspek.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan seperti D3, S1, atau S2 mempengaruhi starting salary, di mana S2 umumnya mendapatkan penawaran gaji lebih tinggi.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja akan menambah nilai gaji, dengan perbedaan signifikan antara kandidat dari startup dan korporat.
- Keahlian dan Sertifikasi: Keahlian khusus dan sertifikasi profesional internasional sangat meningkatkan nilai jual dan permintaan gaji yang lebih tinggi.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur dan portofolio sukses menjadi pertimbangan utama dalam penawaran gaji.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Gaji disesuaikan dengan UMK di lokasi penempatan dan cost of living untuk memastikan daya beli karyawan tetap optimal.
- Standar Industri: Standar gaji di sektor infrastruktur dan telekomunikasi cenderung premium dibandingkan industri lain, menjadi benchmark penting.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan skill spesifik di pasar kerja membuat perusahaan bersaing menawarkan gaji lebih tinggi.
- Kondisi Ekonomi: Kebijakan kompensasi perusahaan dapat dipengaruhi oleh faktor makroekonomi seperti inflasi dan pertumbuhan bisnis secara keseluruhan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri sejenis menggunakan salary survey untuk menentukan ekspektasi gaji yang realistis dan kompetitif.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk negosiasi, idealnya setelah menerima job offer formal atau saat performance review tahunan.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji secara profesional dengan justifikasi kuat, dan tetap fleksibel dalam proses tawar-menawar.
Kesimpulan
PT Tower Bersama Infrastructure Tbk menawarkan prospek karir yang solid di sektor infrastruktur telekomunikasi, membuka kesempatan bagi talenta muda maupun profesional berpengalaman untuk mengisi berbagai posisi strategis. Untuk posisi entry level atau fresh graduate, tersedia kisaran gaji sekitar Rp 5-7 juta per bulan, sementara kandidat dengan pengalaman dapat menikmati kompensasi yang lebih kompetitif hingga Rp 15 juta, dengan ruang negosiasi terbuka sesuai kapasitas. Setiap karyawan juga berhak atas fasilitas standar seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang performa perusahaan, menjadikannya pilihan karir yang menarik dan stabil.
Jangan lewatkan kesempatan emas ini untuk bergabung dan membangun masa depan bersama PT Tower Bersama Infrastructure Tbk. Segera akses website kami untuk melihat detail lowongan dan kirimkan lamaran terbaik Anda sekarang! Hal ini berkaitan erat dengan daftar gaji PT di Indonesia.
FAQ tentang PT Tower Bersama Infrastructure Tbk
Apa saja posisi yang dibuka di PT Tower Bersama Infrastructure Tbk?
Kami secara rutin membuka lowongan untuk berbagai posisi seperti Staff Administrasi, Engineering, dan Field Support. Peran ini bertanggung jawab untuk mendukung operasional infrastruktur menara telekomunikasi dan memastikan layanan berjalan optimal.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk kandidat baru?
Untuk posisi fresh graduate, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan. Bagi kandidat berpengalaman, terdapat peluang negosiasi gaji yang lebih kompetitif disertai benefit seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan.
Bagaimana cara melamar kerja di PT Tower Bersama Infrastructure Tbk?
Anda dapat melamar secara langsung melalui website kami dengan mengirimkan CV dan portofolio terbaru. Pastikan Anda memenuhi persyaratan yang tercantum pada deskripsi posisi, lalu segera klik tombol Lamar Sekarang untuk bergabung dengan tim kami.
