Gaji PT Jasa Angkasa Semesta: Struktur dan Tunjangan – Mencari karir yang menjanjikan di PT Jasa Angkasa Semesta Tbk kini semakin mudah melalui platform kami yang menghubungkan Anda langsung dengan lowongan terbaru. Saat ini, perusahaan sedang membuka kesempatan untuk posisi Staff Operasional, di mana Anda akan bertanggung jawab mengkoordinasikan logistik dan memastikan kelancaran proses ground handling secara efisien.
Sebagai bagian dari industri aviasi yang terus berkembang, peran ini sangat krusial dalam menunjang keamanan dan kenyamanan penerbangan. Untuk gaji, tersedia kisaran Rp 6.000.000 hingga Rp 8.500.000 per bulan, dengan proses negosiasi terbuka bagi kandidat berpengalaman. Benefit komprehensif seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus kinerja tahunan juga disediakan untuk menunjang kesejahteraan Anda. Jika Anda merasa memenuhi kualifikasi, jangan menunggu lebih lama lagi—segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website kami sekarang!
Profil PT Jasa Angkasa Semesta Tbk
PT Jasa Angkasa Semesta Tbk adalah perusahaan terbuka yang bergerak di bidang jasa ground handling dan aviasi. Kami membuka lowongan untuk kandidat profesional yang siap bergabung dalam lingkungan kerja dinamis dan berkembang pesat.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Jasa Angkasa Semesta Tbk
- Tahun Berdiri: 1971
- Jumlah Karyawan: 3.500+ karyawan
- Bidang Usaha: Jasa ground handling, aviasi, dan logistik
- Kantor Pusat: Jakarta
Jenjang Karir di PT Jasa Angkasa Semesta Tbk
Sistem karir kami transparan dengan peluang promosi berdasarkan kompetensi dan kinerja terbaik setiap karyawan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kami menawarkan paket kompensasi kompetitif dengan gaji di atas standar industri aviasi nasional.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Paket fasilitas lengkap mendukung kesehatan dan keseimbangan kerja karyawan kami.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Jasa Angkasa Semesta Tbk
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Jasa Angkasa Semesta Tbk tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 7 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 8 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | Manager | 18juta – 30juta |
| 10 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 12 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 13 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 14 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 15 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 16 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 17 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 18 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 19 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 20 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 21 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 22 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 23 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 24 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 25 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 26 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 27 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 28 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 29 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 30 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 31 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 32 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 33 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 34 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 35 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 36 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 37 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 38 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 39 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 40 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 41 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 42 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 43 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 44 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 45 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 46 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 47 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 48 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 49 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 50 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 51 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 52 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 53 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 54 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 55 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 56 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 57 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 58 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 59 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 60 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 61 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 62 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 63 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 64 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 65 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 66 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 67 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 68 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 69 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 70 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 71 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 72 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 73 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 74 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 75 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 76 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 77 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 78 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 79 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 80 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 81 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 82 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 83 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 84 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 85 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 86 | Staff | 5juta – 8juta |
| 87 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 88 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 89 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 90 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 91 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 92 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 93 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 94 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 95 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 96 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 97 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 98 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 99 | Technician | 4juta – 7juta |
| 100 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 101 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tentu, berikut adalah konten lengkap dan SEO-friendly mengenai tips karir di PT Jasa Angkasa Semesta Tbk, yang disusun sesuai dengan gaya penulisan dan aturan konten yang Anda tentukan.
Tips Melamar Kerja di PT Jasa Angkasa Semesta Tbk
Website kami merupakan penyedia informasi lowongan kerja terpercaya dari berbagai perusahaan dan industri, termasuk PT Jasa Angkasa Semesta Tbk. Melamar kerja di perusahaan sebesar ini memerlukan persiapan matang karena tingginya persaingan. Memahami proses dan persyaratan yang dibutuhkan akan memberikan Anda keunggulan kompetitif untuk bisa bergabung dengan tim profesional mereka.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar lolos sistem awal. Sertakan pencapaian terukur menggunakan angka dan susun dengan struktur yang rapi serta mudah dibaca.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan Anda telah melakukan riset mendalam tentang perusahaan. Jelaskan secara spesifik value atau nilai tambah yang bisa Anda berikan untuk PT Jasa Angkasa Semesta Tbk.
- Portfolio: Untuk posisi kreatif atau teknis, siapkan portfolio terbaik Anda. Presentasikan karya dengan penjelasan konteks tantangan dan hasil konkret yang berhasil dicapai untuk menunjukkan kemampuan praktis Anda.
- Dokumen Pendukung: Pastikan semua dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi sudah lengkap. Siapkan dalam format digital yang diminta agar proses verifikasi berjalan lancar.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan data yang akurat dan lengkap. Unggah semua dokumen sesuai format yang ditentukan untuk memastikan lolos dari tahap screening awal sistem dan tim rekrutmen.
- Tes Tertulis: Bersiaplah menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan bidang, dan tes bahasa Inggris. Lakukan latihan soal secara rutin untuk membangun kepercayaan diri dan mengukur kemampuan Anda.
- Interview HR: Hadapi wawancara dengan HRD dengan mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan behavioral umum. Gunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) dalam menjawab dan tunjukkan bahwa Anda cocok dengan budaya perusahaan.
- Interview User: Pada sesi ini, Anda akan diwawancara oleh atasan langsung atau user. Persiapkan pemahaman teknis yang mendalam, siapkan contoh studi kasus, dan tunjukkan kemampuan problem solving Anda secara praktis.
- Medical Check Up (MCU): Jaga kondisi kesehatan Anda sebelum menjalani MCU. Persiapkan dengan istirahat cukup, hindari makanan berlemak, dan siapkan dokumen medis jika Anda memiliki kondisi kesehatan khusus yang perlu dilaporkan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji sangat penting untuk perencanaan karir dan negosiasi yang efektif. Gaji yang ditawarkan oleh PT Jasa Angkasa Semesta Tbk dan perusahaan lainnya tidak ditentukan secara acak, melainkan berdasarkan kombinasi faktor internal kandidat dan kondisi eksternal pasar kerja yang berlaku.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan seperti D3, S1, atau S2 menjadi dasar penentu starting salary di perusahaan. Umumnya, lulusan S2 mendapatkan penawaran gaji 20-30% lebih tinggi dibanding lulusan S1 yang setara pengalamannya.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja relevan akan menambah nilai jual dan mempengaruhi besaran gaji. Kandidat dengan pengalaman di perusahaan besar atau startup biasanya memiliki ekspektasi gaji yang berbeda.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus atau sertifikasi profesional internasional sangat meningkatkan value kandidat. Keahlian yang langka dan sangat dibutuhkan di pasar kerja membuat Anda berhak mendapatkan gaji di atas rata-rata.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya yang terukur dan portofolio kesuksesan menjadi bukti konkret kemampuan Anda. Catatan kinerja yang cemerlang sangat berpengaruh pada penawaran gaji dan posisi yang ditawarkan.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran gaji sangat dipengaruhi oleh UMK atau UMR di lokasi penempatan kerja. Perusahaan biasanya melakukan penyesuaian gaji berdasarkan biaya hidup (cost of living) di area cabang tersebut.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji yang berbeda, misalnya sektor teknologi dan keuangan cenderung membayar premium. Penting untuk mengetahui benchmark market salary agar ekspektasi gaji Anda realistis.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan keahlian spesifik di pasar kerja membuat perusahaan bersaing ketat. Kondisi ini mendorong perusahaan menawarkan salary premium untuk menarik kandidat terbaik.
- Kondisi Ekonomi: Pertumbuhan ekonomi dan inflasi secara langsung memengaruhi kebijakan kompensasi perusahaan. Di saat ekonomi sedang tumbuh pesat, biasanya perusahaan lebih fleksibel dalam menawarkan gaji yang kompetitif.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset mandiri mengenai range gaji di industri dan posisi yang dilamar. Gunakan berbagai platform survey gaji online untuk menentukan expected salary yang realistis dan dapat dipertanggungjawabkan.
- Timing yang Tepat: Waktu terbaik untuk negosiasi gaji adalah setelah Anda menerima surat penawaran kerja (job offer) resmi. Manfaatkan momen ini karena perusahaan sudah menunjukkan minat serius terhadap profil Anda.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan bahasa yang profesional, sopan, dan didukung data. Jelaskan justifikasi angka yang Anda ajukan dan tetap tunjukkan fleksibilitas untuk mencapai kesepakatan terbaik.
Kesimpulan
PT Jasa Angkasa Semesta Tbk membuka lowongan untuk posisi Staff Administrasi, yang bertanggung jawab mendukung operasional kantor dengan mengelola dokumen, surat-menyurat, dan data karyawan. Bagi fresh graduate, gaji yang ditawarkan berkisar Rp 5-6 juta, sementara kandidat berpengalaman dapat bernegosiasi hingga Rp 8 juta. Kami menyediakan paket kompensasi komprehensif termasuk BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan berdasarkan kinerja perusahaan untuk menjamin kesejahteraan Anda.
Jika Anda merasa posisi ini sesuai dengan kualifikasi, jangan tunggu lagi! Segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website kami untuk memulai karir yang menjanjikan bersama PT Jasa Angkasa Semesta Tbk. Hal ini berkaitan erat dengan Gaji Gaji Akademi Angkatan Laut AAL 2026 Tunjangan,.
FAQ tentang PT Jasa Angkasa Semesta Tbk
Posisi apa saja yang dibuka di PT Jasa Angkasa Semesta Tbk?
Posisi yang dibuka meliputi CSO (Customer Service Officer) untuk melayani penumpang dan Baggage Handler untuk pengurusan bagasi. Kami juga mencari Ramp Agent yang bertanggung jawab atas keselamatan operasi di area landasan pacu.
Bagaimana gambaran tugas dan gaji di PT Jasa Angkasa Semesta Tbk?
CSO bertugas memastikan kenyamanan penumpang dengan gaji Rp 6-8 juta, sementara Baggage Handler mengurus bagasi dengan gaji Rp 5-7 juta. Kandidat berpengalaman bisa melakukan negosiasi gaji, dan tersedia THR serta bonus tahunan.
Apa benefit yang didapat jika bergabung dengan PT Jasa Angkasa Semesta Tbk?
Setiap karyawan mendapat fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan yang lengkap sesuai regulasi. Selain itu, tersedia insentif kerja, THR tahunan, dan peluang pengembangan karir di lingkungan bandara yang dinamis.
