Gaji PT Radana Bhaskara Finance: Struktur & Tunjangan – Mencari karir yang tepat di industri keuangan seringkali menuntut kejelasan, terutama terkait gaji dan benefit yang ditawarkan. Di website kami, kami menghadirkan informasi lowongan kerja dari PT Radana Bhaskara Finance Tbk secara transparan untuk membantu Anda menemukan peran yang sesuai. Untuk posisi Relationship Officer, misalnya, Anda akan bertanggung jawab menjalin hubungan dengan nasabah dan memasarkan produk pembiayaan. Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif dengan kisaran Rp 7.000.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan, disertai asuransi kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, bonus performa, dan THR yang menjadi standar perusahaan.
Sebagai perusahaan pembiayaan yang terus berkembang, PT Radana Bhaskara Finance Tbk menawarkan lingkungan kerja yang dinamis dan peluang pengembangan karir yang jelas bagi para profesional muda. Bagi Anda yang berpengalaman, terdapat ruang negosiasi gaji yang fleksibel, sementara fresh graduate dapat mengharapkan paket kompensasi awal yang menarik dan proses pembelajaran bisnis yang intensif. Jangan lewatkan kesempatan ini; kunjungi website kami sekarang untuk melihat detail posisi lainnya dan ajukan lamaran Anda secara langsung untuk memulai langkah karir Anda bersama PT Radana Bhaskara Finance Tbk.
Profil PT Radana Bhaskara Finance Tbk
PT Radana Bhaskara Finance Tbk adalah perusahaan pembiayaan terkemuka yang berfokus pada sektor otomotif dan multiguna, menawarkan kesempatan karir dinamis di industri keuangan.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Radana Bhaskara Finance Tbk
- Tahun Berdiri: 1994
- Jumlah Karyawan: 1.500+ karyawan
- Bidang Usaha: Perusahaan pembiayaan otomotif dan konsumtif
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Radana Bhaskara Finance Tbk
Sistem pengembangan karir terstruktur dengan program pelatihan intensif untuk mendukung pertumbuhan profesional karyawan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Paket kompensasi kompetitif dengan gaji pokok sesuai UMK ditambah tunjangan dan bonus performa tahunan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Benefit lengkap termasuk BPJS, asuransi tambahan, dan cuti tahunan untuk mendukung kesejahteraan karyawan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Radana Bhaskara Finance Tbk
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Radana Bhaskara Finance Tbk tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 8 | Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 10 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 12 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 13 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 14 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 15 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 16 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 17 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 18 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 19 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 20 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 21 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 22 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 23 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 24 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 25 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 26 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 27 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 28 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 29 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 30 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 31 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 32 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 33 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 34 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 35 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 36 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 37 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 38 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 39 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 40 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 41 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 42 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 43 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 44 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 45 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 46 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 47 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 48 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 49 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 50 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 51 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 52 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 53 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 54 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 55 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 56 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 57 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 58 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 59 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 60 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 61 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 62 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 63 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 64 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 65 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 66 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 67 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 68 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 69 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 70 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 71 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 72 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 73 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 74 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 75 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 76 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 77 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 78 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 79 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 80 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 81 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 82 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 83 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 84 | Technician | 4juta – 7juta |
| 85 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 86 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 87 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 88 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 89 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tentu, ini adalah konten lengkap dan SEO-friendly tentang tips karir di PT Radana Bhaskara Finance Tbk, yang dibuat sesuai dengan gaya penulisan dan aturan konten yang Anda tentukan. —
Tips Melamar Kerja di PT Radana Bhaskara Finance Tbk
Menyiapkan diri dengan matang sebelum melamar kerja adalah kunci sukses untuk menembus persaingan di perusahaan finance ternama seperti PT Radana Bhaskara Finance Tbk. Dengan popularitasnya sebagai perusahaan pembiayaan, jumlah pelamar untuk setiap posisi lowongan kerja pastinya sangat kompetitif, sehingga Anda perlu strategi yang tepat agar lamaran Anda menonjol dan diprioritaskan oleh tim HRD.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang profesional dan mudah dibaca oleh sistem ATS, cantumkan pencapaian kerja sebelumnya dengan angka spesifik, dan susun dengan format yang rapi agar HRD bisa langsung menangkap poin penting Anda.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan Anda telah melakukan riset mendalam tentang PT Radana Bhaskara Finance Tbk, lalu jelaskan secara spesifik bagaimana keahlian Anda bisa memberikan kontribusi nyata bagi perusahaan.
- Portfolio: Siapkan portfolio karya terbaik Anda, terutama untuk posisi teknis atau kreatif, sertakan penjelasan singkat tentang konteks tantangan dan hasil konkret yang berhasil Anda capai dari setiap proyek yang ditampilkan.
- Dokumen Pendukung: Pastikan kelengkapan dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi kerja sudah discan dengan jelas dan siap diunggah sesuai dengan format file yang diminta pada portal lamaran online.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan cermat dan teliti, pastikan semua data yang dimasukkan akurat dan sesuai dengan dokumen, serta unggah semua berkas dalam format yang benar agar tidak otomatis ditolak oleh sistem.
- Tes Tertulis: Bersiaplah menghadapi berbagai jenis tes tertulis seperti psikotes, tes kemampuan bidang, dan tes bahasa Inggris dengan banyak berlatih soal-soal latihan untuk memperkuat pemahaman dan kecepatan Anda dalam menjawab.
- Interview HR: Hadapi wawancara dengan HRD menggunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) untuk menjawab pertanyaan behavioral, tunjukkan bahwa Anda memahami budaya kerja dan memiliki attitude yang sesuai dengan perusahaan.
- Interview User: Kembangkan pemahaman teknis mendalam tentang posisi yang dilamar, siapkan contoh studi kasus, dan tunjukkan kemampuan analisis serta problem solving yang kuat saat diwawancara oleh user atau atasan langsung di divisi terkait.
- Medical Check Up (MCU): Jaga kondisi kesehatan Anda dengan baik beberapa hari sebelum MCU, lakukan pola makan sehat dan istirahat cukup, serta siapkan dokumen medis pendukung jika Anda memiliki kondisi kesehatan khusus yang perlu dilaporkan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami berbagai faktor yang mempengaruhi besaran gaji sangat penting untuk strategi negosiasi dan perencanaan karir jangka panjang Anda di PT Radana Bhaskara Finance Tbk. Gaji yang ditawarkan tidak ditentukan secara acak, melainkan berdasarkan kombinasi profil kandidat, standar industri, dan kondisi pasar kerja yang berlaku.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan seperti D3, S1, atau S2 menjadi dasar penentu starting salary, di mana umumnya semakin tinggi jenjang pendidikan yang dimiliki, maka akan semakin besar pula angka gaji awal yang bisa Anda negosiasikan.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja yang relevan akan menambah nilai jual dan bobot gaji Anda, dengan catatan pengalaman di perusahaan korporat besar seringkali dihargai lebih tinggi dibandingkan pengalaman di startup.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan keahlian khusus yang langka dan relevan dengan kebutuhan perusahaan serta memiliki sertifikasi profesional internasional akan secara signifikan meningkatkan value Anda di mata HRD dan mempengaruhi penawaran gaji.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya yang terukur dengan angka dan portofolio kesuksesan proyek yang pernah Anda pimpin menjadi bukti kuat untuk meminta gaji yang lebih tinggi sesuai dengan kontribusi yang bisa Anda berikan.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran gaji akan disesuaikan dengan UMK (Upah Minimum Kabupaten/Kota) di lokasi penempatan kerja dan biaya hidup di daerah tersebut, misalnya penempatan di Jakarta biasanya memiliki standar gaji yang lebih tinggi.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji yang berbeda, sektor keuangan dan pembiayaan umumnya masuk dalam kategori industri yang membayar premium, sehingga Anda bisa membandingkan dengan benchmark gaji di industri sejenis.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talenta dengan spesifikasi keahlian tertentu di pasar kerja membuat perusahaan bersaing untuk mendapatkan kandidat terbaik, yang pada akhirnya mendorong penawaran salary premium untuk posisi-posisi tersebut.
- Kondisi Ekonomi: Kondisi perekonomian nasional seperti tingkat inflasi dan pertumbuhan ekonomi turut mempengaruhi kebijakan kompensasi perusahaan, begitu pula dengan kondisi bisnis internal perusahaan pada saat itu.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset menyeluruh mengenai standar gaji di industri pembiayaan menggunakan situs salary survey atau bertanya pada jaringan profesional, agar Anda bisa menentukan ekspektasi gaji yang realistis dan bisa dipertanggungjawabkan.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang paling strategis untuk melakukan negosiasi gaji, yaitu pada saat Anda sudah menerima penawaran kerja resmi (job offer) atau saat menjelang performance review tahunan, bukan di awal proses wawancara.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji Anda dengan bahasa yang profesional, gunakan data dan justifikasi kuat dari riset market rate dan pencapaian Anda, serta tetap tunjukkan fleksibilitas dan sikap terbuka dalam proses tawar-menawar.
Siap Membangun Karir Bersama Kami?
Setelah memahami berbagai tips dan strategi di atas, kini saatnya bagi Anda untuk mengambil langkah nyata dan bergabung bersama PT Radana Bhaskara Finance Tbk. Kami secara rutin membuka lowongan kerja untuk berbagai posisi menarik yang bisa menjadi bat
Kesimpulan
PT Radana Bhaskara Finance Tbk membuka kesempatan bergabung untuk berbagai posisi menarik, mulai dari staf operasional hingga analis kredit yang bertanggung jawab menjalin hubungan dengan nasabah dan mengelola portofolio pinjaman. Perusahaan menawarkan kompensasi yang kompetitif dengan kisaran gaji untuk fresh graduate sekitar Rp 5-7 juta, sementara kandidat berpengalaman dapat bernegosiasi lebih tinggi sesuai kemampuan. Selain gaji pokok, tersedia benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang performa kinerja, menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan karir Anda.
Jangan lewatkan kesempatan emas ini! Segera daftarkan diri Anda dan kirimkan lamaran terbaik melalui website kami untuk memulai langkah karir di industri keuangan yang dinamis. Informasi tambahan tentang ini dapat ditemukan di Lowongan Kerja SALES OFFICER.
FAQ tentang PT Radana Bhaskara Finance Tbk
Posisi apa saja yang sedang dibuka di PT Radana Bhaskara Finance?
Kami membuka lowongan untuk Staf Akunting yang bertugas mencatat transaksi keuangan harian dan menyusun laporan laba rugi. Untuk lulusan baru, posisi Management Trainee tersedia guna mempelajari operasional perusahaan pembiayaan secara intensif.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk karyawan?
Untuk posisi entry level atau fresh graduate, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000. Kandidat dengan pengalaman kerja lebih dari 3 tahun berhak mendapatkan penawaran gaji lebih tinggi sesuai hasil negosiasi.
Apa saja benefit atau fasilitas yang didapatkan karyawan?
Perusahaan memberikan perlindungan menyeluruh melalui BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan. Selain itu, karyawan juga mendapatkan tunjangan hari raya (THR) dan bonus tahunan yang kompetitif sebagai apresiasi atas kinerja tim.
