Gaji Fave Hotel: Tunjangan, Benefit, & Struktur – Mencari karir di industri perhotelan kini semakin mudah melalui website kami yang menyediakan berbagai lowongan kerja terpercaya dari perusahaan ternama. Kami secara khusus membuka kesempatan bagi Anda untuk bergabung di Fave Hotel pada posisi Staff Front Office. Peran ini menjadi ujung tombak layanan tamu, meliputi proses check-in dan check-out, reservasi kamar, serta menangani berbagai pertanyaan dengan ramah. Untuk mendukung profesionalisme Anda, tersedia gaji kompetitif mulai dari Rp 4.000.000 hingga Rp 5.500.000 per bulan, disertai fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang menarik.
Bagi fresh graduate yang energik, posisi ini sangat ideal untuk membangun karir, namun kandidat dengan pengalaman juga dipersilakan untuk melakukan negosiasi gaji yang lebih tinggi sesuai kompetensi. Segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website kami dan raih kesempatan berkarir bersama Fave Hotel sekarang juga!
Profil Fave Hotel
Fave Hotel adalah jaringan hotel modern dengan standar pelayanan internasional yang terus berkembang di Indonesia, membuka peluang karir menarik bagi profesional muda dan berbakat.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: Fave Hotel Group
- Tahun Berdiri: 2006
- Jumlah Karyawan: 2.500 karyawan
- Bidang Usaha: Hospitality & Akomodasi
- Kantor Pusat: Jakarta
Jenjang Karir di Fave Hotel
Sistem pengembangan karir yang jelas dengan rotasi lintas departemen untuk membangun kompetensi menyeluruh di industri perhotelan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Paket kompensasi kompetitif yang mencerminkan standar industri perhotelan nasional dengan mekanisme penilaian kinerja tahunan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Perlindungan dan kenyamanan kerja terjamin melalui asuransi komprehensif serta kebijakan work-life balance yang fleksibel.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji Fave Hotel
Estimasi gaji berbagai posisi di Fave Hotel tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 6 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 7 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 8 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | Manager | 18juta – 30juta |
| 10 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 13 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 14 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 15 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 16 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 17 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 18 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 19 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 20 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 21 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 22 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 23 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 24 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 25 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 26 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 27 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 28 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 29 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 30 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 31 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 32 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 33 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 34 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 35 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 36 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 37 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 38 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 39 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 40 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 41 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 42 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 43 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 44 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 45 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 46 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 47 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 48 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 49 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 50 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 51 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 52 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 53 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 54 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 55 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 56 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 57 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 58 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 59 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 60 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 61 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 62 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 63 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 64 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 65 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 66 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 67 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 68 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 69 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 70 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 71 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 72 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 73 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 74 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 75 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 76 | Staff | 5juta – 8juta |
| 77 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 78 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 79 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 80 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 81 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 82 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 83 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 84 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 85 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 86 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 87 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 88 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 89 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 90 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 91 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 92 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 93 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tips Melamar Kerja di Fave Hotel
Persiapan matang merupakan kunci utama untuk sukses dalam melamar pekerjaan di industri perhotelan yang sangat kompetitif. Mempersiapkan diri dengan baik tidak hanya meningkatkan peluang Anda untuk diterima, tetapi juga menunjukkan profesionalisme dan keseriusan Anda dalam meniti karir di Fave Hotel.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly, cantumkan pencapaian kerja menggunakan angka, dan susun dengan struktur rapi agar mudah dibaca dalam waktu singkat.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dengan menunjukkan riset mendalam tentang Fave Hotel, serta jelaskan secara spesifik value yang bisa Anda berikan untuk posisi yang dilamar.
- Portfolio: Siapkan portfolio terbaik untuk posisi kreatif atau teknis, sertakan karya unggulan dengan penjelasan konteks proyek dan hasil konkret yang telah dicapai sebelumnya.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi dalam format digital yang diminta oleh perusahaan.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan teliti, upload dokumen sesuai format yang ditentukan, dan gunakan kata kunci relevan untuk lolos dari screening sistem awal.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan teknis, bahasa Inggris, dan tes pengetahuan umum perhotelan dengan latihan soal secara rutin.
- Interview HR: Hadapi interview HRD dengan menjawab pertanyaan behavioral menggunakan metode STAR, tunjukkan profesionalisme dan cultural fit dengan nilai-nilai Fave Hotel.
- Interview User: Persiapkan pemahaman teknis mendalam untuk interview dengan user, siapkan solusi untuk case study, dan demonstrasikan kemampuan problem solving yang relevan.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan sebelum MCU, persiapkan diri untuk tes darah dengan puasa, dan bawa dokumen medis pendukung jika memiliki kondisi kesehatan khusus yang perlu dilaporkan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami berbagai faktor yang menentukan besaran gaji sangat penting untuk strategi negosiasi dan perencanaan karir jangka panjang Anda di industri perhotelan. Faktor-faktor ini akan membantu Anda menentukan ekspektasi gaji yang realistis dan kompetitif sesuai dengan kualifikasi.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan D3, S1, maupun S2 mempengaruhi starting salary dengan persentase perbedaan yang signifikan antar level pendidikan, terutama untuk posisi manajerial.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja akan menambah nilai gaji, dengan perbedaan signifikan antara pengalaman di startup, korporat, atau hotel jaringan internasional.
- Keahlian dan Sertifikasi: Keahlian khusus seperti bilingual, sertifikasi profesional internasional, atau teknis software tertentu akan menambah value dan sangat berpengaruh pada penawaran gaji.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur dan portofolio kesuksesan akan menjadi pertimbangan utama dalam menentukan besaran penawaran gaji.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Perbedaan UMK antar daerah, biaya hidup, dan adjustment gaji berdasarkan lokasi penempatan kerja menjadi faktor penentu besaran gaji akhir.
- Standar Industri: Standar gaji berbeda antar industri, dengan sektor perhotelan premium yang membayar lebih tinggi dan menggunakan benchmark market salary yang kompetitif.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent di bidang tertentu seperti revenue management atau digital marketing hotel membuat kompetisi perusahaan meningkatkan salary premium.
- Kondisi Ekonomi: Inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan kondisi bisnis perusahaan secara langsung mempengaruhi kebijakan kompensasi dan kenaikan gaji tahunan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri perhotelan menggunakan salary survey online, forum profesional, dan tentukan expected salary yang realistis berdasarkan data.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk negosiasi, idealnya setelah menerima job offer formal atau saat performance review tahunan dengan pencapaian terbaru.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, siapkan justifikasi berdasarkan data market dan pencapaian, serta tetap fleksibel dalam negosiasi.
Kesimpulan
Fave Hotel secara konsisten membuka lowongan untuk posisi Staff Front Office, Housekeeping, dan Cook dengan deskripsi tugas yang jelas mulai dari pelayanan tamu, kebersihan kamar, hingga persiapan bahan masakan. Untuk kandidat baru, gaji yang ditawarkan berkisar Rp 3.500.000 hingga Rp 4.000.000 per bulan, sementara profesional berpengalaman dapat melakukan negosiasi gaji lebih tinggi sesuai kompetensi. Benefit yang diberikan sangat komprehensif termasuk BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus tahunan yang menarik.
Jika Anda siap memulai karir di industri perhotelan, segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website lowongan kerja ini untuk bergabung bersama Fave Hotel.
FAQ tentang Fave Hotel
Posisi apa saja yang sedang dibuka?
Kami secara rutin membuka lowongan untuk berbagai posisi seperti Front Office Agent, Chef de Partie, hingga Housekeeping Supervisor. Setiap peran memiliki tanggung jawab utama dalam memberikan pelayanan terbaik dan menjaga standar operasional hotel demi kepuasan tamu.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan?
Gaji yang kami tawarkan sangat kompetitif dan transparan, dengan rentang Rp 4.000.000 hingga Rp 12.000.000 tergantung pada posisi dan pengalaman kerja Anda. Untuk fresh graduate tersedia paket gaji awal yang menarik, sementara kandidat berpengalaman dapat melakukan negosiasi gaji sesuai dengan kualifikasi.
Apa saja benefit yang didapatkan karyawan?
Kami memberikan perlindungan menyeluruh melalui BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, serta memastikan hak finansial Anda terpenuhi dengan pemberian THR dan bonus tahunan. Benefit ini dirancang untuk menjamin kesejahteraan dan motivasi kerja seluruh tim kami.