Gaji Kompastv: Struktur Gaji Lengkap Semua Jabatan – Membangun karir di industri media memberikan tantangan sekaligus prospek yang menjanjikan. Kami hadir sebagai platform terpercaya yang menghubungkan talenta terbaik dengan lowongan kerja PT Gramedia Media Nusantara Kompastv. Temukan kesempatan untuk bergabung dalam tim profesional yang berfokus pada produksi konten berita dan informasi berkualitas tinggi, baik untuk posisi jurnalistik, produksi, maupun teknis.
Kualitas media menjadi tulang punggung industri penyiaran saat ini, menjadikan peran profesional di Kompastv sangat krusial. Untuk posisi entry-level seperti reporter atau production assistant, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 6 hingga 8 juta per bulan, sementara kandidat dengan pengalaman lima tahun ke atas dapat menegosiasikan gaji di atas Rp 15 juta. Seluruh karyawan berhak mendapat fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus kinerja tahunan yang kompetitif. Segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website kami untuk memulai langkah karir Anda.
Profil PT Gramedia Media Nusantara Kompastv
PT Gramedia Media Nusantara Kompastv adalah perusahaan media terkemuka yang membuka lowongan untuk posisi Reporter, Content Creator, dan Staff IT dengan lingkungan kerja dinamis dan kompetitif.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Gramedia Media Nusantara Kompastv
- Tahun Berdiri: 1985
- Jumlah Karyawan: 2.500 karyawan
- Bidang Usaha: Media, Penerbitan, dan Penyiaran Televisi
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan, DKI Jakarta
Jenjang Karir di PT Gramedia Media Nusantara Kompastv
Perusahaan menerapkan sistem pengembangan karir yang jelas dengan dukungan pelatihan intensif untuk meningkatkan kompetensi karyawan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Gaji yang kompetitif disesuaikan dengan UMR Jakarta dan level jabatan, ditambah dengan insentif menarik bagi karyawan berprestasi.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Manfaat lengkap seperti asuransi kesehatan dan cuti tahunan diberikan untuk menunjang kesejahteraan karyawan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Gramedia Media Nusantara Kompastv
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Gramedia Media Nusantara Kompastv tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 8 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 9 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 10 | Manager | 18juta – 30juta |
| 11 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 12 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 13 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 14 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 15 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 16 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 17 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 18 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 19 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 20 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 21 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 22 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 23 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 24 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 25 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 26 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 27 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 28 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 29 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 30 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 31 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 32 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 33 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 34 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 35 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 36 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 37 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 38 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 39 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 40 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 41 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 42 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 43 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 44 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 45 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 46 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 47 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 48 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 49 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 50 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 51 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 52 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 53 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 54 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 55 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 56 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 57 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 58 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 59 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 60 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 61 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 62 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 63 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 64 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 65 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 66 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 67 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 68 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 69 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 70 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 71 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 72 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 73 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 74 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 75 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 76 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 77 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 78 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 79 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 80 | Staff | 5juta – 8juta |
| 81 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 82 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 83 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 84 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 85 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 86 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 87 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 88 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 89 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 90 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 91 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 92 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 93 | Technician | 4juta – 7juta |
| 94 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 95 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 96 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 97 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tentu, ini adalah konten lengkap dan SEO-friendly tentang tips karir di PT Gramedia Media Nusantara Kompastv yang dibuat sesuai dengan gaya penulisan dan aturan yang Anda tentukan.
Tips Melamar Kerja di PT Gramedia Media Nusantara Kompastv
Melamar kerja di perusahaan media besar seperti PT Gramedia Media Nusantara Kompastv memerlukan persiapan matang karena tingginya animo pencari kerja. Memahami proses dan persyaratan menjadi kunci utama untuk bisa bersaing dan mendapatkan posisi yang diinginkan.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar lolos sistem awal, cantumkan pencapaian terukur menggunakan angka, dan susun dengan struktur rapi yang mudah dibaca.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dengan menunjukkan riset mendalam tentang perusahaan, serta jelaskan secara spesifik value atau nilai tambah yang bisa Anda berikan untuk PT Gramedia Media Nusantara Kompastv.
- Portfolio: Siapkan portfolio karya terbaik untuk posisi kreatif atau teknis, sertakan penjelasan konteks tantangan dan hasil yang dicapai untuk menunjukkan kemampuan problem-solving dan kualitas pekerjaan Anda.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi dalam format digital yang diminta untuk memperlancar proses verifikasi data.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan teliti dan lengkap, pastikan semua data sesuai dan dokumen diunggah dalam format yang benar agar lolos dari sistem screening awal.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri untuk menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan bidang, dan tes bahasa Inggris dengan berlatih soal-soal latihan agar lebih percaya diri saat hari H.
- Interview HR: Hadapi interview HRD dengan mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan behavioral umum, gunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) dalam menjawab, dan tunjukkan kesesuaian budaya kerja.
- Interview User: Kuasai interview dengan user atau atasan langsung dengan mempersiapkan pemahaman teknis mendalam, siapkan solusi untuk case study, dan demonstrasikan kemampuan problem-solving yang Anda miliki.
- Medical Check Up (MCU): Jaga kesehatan sebelum MCU dengan istirahat cukup, dan jika ada kondisi medis khusus atau sedang mengonsumsi obat, siapkan dokumen medis pendukung untuk informasikan ke tim medis.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami berbagai faktor yang mempengaruhi besaran gaji sangat penting untuk perencanaan karir dan strategi negosiasi yang efektif. Dengan mengetahui faktor-faktor ini, Anda dapat menempatkan ekspektasi gaji secara realistis dan profesional.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan seperti D3, S1, atau S2 berpengaruh pada starting salary, umumnya S2 memiliki kisaran 15-25% lebih tinggi dari S1 tergantung kebutuhan posisi.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja akan menambah nilai gaji, dengan perbedaan signifikan antara kandidat fresh graduate dan yang memiliki pengalaman di perusahaan startup maupun korporat.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus dan sertifikasi profesional internasional dapat meningkatkan nilai jual kandidat secara signifikan di pasar kerja media dan teknologi.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur dan portofolio kesuksesan yang jelas menjadi pertimbangan utama dalam memberikan penawaran gaji terbaik.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran gaji disesuaikan dengan UMK atau UMR di lokasi penempatan, mempertimbangkan cost of living untuk menjamin kesejahteraan karyawan.
- Standar Industri: Standar gaji di industri media dan kreatif berbeda dengan sektor lain, beberapa sektor teknologi dan keuangan umumnya menawarkan gaji premium untuk peran yang relevan.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan skill spesifik di bidang digital marketing atau content creator membuat perusahaan bersaing memberikan salary premium untuk menarik kandidat terbaik.
- Kondisi Ekonomi: Pertumbuhan ekonomi, inflasi, dan kondisi bisnis perusahaan secara global mempengaruhi kebijakan kompensasi dan bonus yang ditawarkan kepada karyawan setiap tahunnya.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri menggunakan platform survey gaji online untuk menentukan expected salary yang realistis dan sesuai dengan standar pasar.
- Timing yang Tepat: Waktu terbaik untuk negosiasi gaji adalah setelah menerima job offer resmi atau saat performance review tahunan, di mana Anda memiliki leverage untuk membahas ulang.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, berikan justifikasi berdasarkan kompetensi dan riset pasar, serta tunjukkan fleksibilitas dalam proses negosiasi.
Siapkan Karir Terbaikmu Bersama Kami
Setelah memahami seluruh proses dan strategi yang dibutuhkan, langkah selanjutnya adalah segera mengirimkan lamaran Anda. Kami adalah platform yang menyediakan berbagai lowongan kerja terbaru dari PT Gramedia Media Nusantara Kompastv dan perusahaan ternama lainnya. Jangan tunggu lagi, akses informasi lowongan kerja terupdate dan lamar sekarang juga melalui website kami untuk memulai babak baru karir profesional Anda.
Kesimpulan
PT Gramedia Media Nusantara Kompastv secara konsisten membuka lowongan untuk berbagai peran kunci, mulai dari produksi hingga redaksional. Untuk mendukung profesionalisme, perusahaan menawarkan kompensasi yang kompetitif dengan kisaran gaji Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan, disesuaikan dengan pengalaman. Kandidat dengan jam terbang tinggi memiliki peluang negosiasi gaji yang lebih luas, sementara fresh graduate dapat mengharapkan paket awal yang menarik. Di luar gaji pokok, manfaat seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan disediakan untuk menjamin kesejahteraan Anda.
Jadilah bagian dari tim profesional mereka dengan mengirimkan lamaran terbaikmu melalui website resmi kami. Segera daftarkan diri Anda dan raih kesempatan berkembang di industri media yang dinamis ini bersama kami! Detail lebih lanjut tersedia dalam Gaji PT Acset Indonusa Gaji PT Acset Indonusa.
FAQ tentang PT Gramedia Media Nusantara Kompastv
Posisi apa saja yang dibuka di Kompastv?
Kami membuka berbagai posisi menarik seperti Content Creator, Reporter, dan Video Editor. Peran ini bertanggung jawab untuk menghasilkan konten berita dan hiburan yang informatif serta menarik bagi audiens platform digital dan televisi.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan?
Kisaran gaji yang kami tawarkan sangat kompetitif, yaitu antara Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan tergantung posisi dan pengalaman. Untuk kandidat berpengalaman, terdapat ruang negosiasi gaji yang fleksibel agar sesuai dengan kompetensi yang Anda miliki.
Apa saja benefit yang didapatkan karyawan?
Karyawan mendapatkan fasilitas lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan berdasarkan kinerja perusahaan. Kami juga menyediakan lingkungan kerja yang kolaboratif untuk menunjang pengembangan karir Anda.
