Gaji PT Intiland Development Tbk: Struktur dan Tunjangan – Mencari karir yang menjanjikan di industri properti? Kami menghadirkan informasi lowongan kerja terbaru dari PT Intiland Development Tbk, salah satu pengembang properti terkemuka di Indonesia yang dikenal dengan inovasi dan kualitasnya. Platform kami menyediakan akses langsung ke peluang bergabung dengan perusahaan ini, lengkap dengan detail peran dan persyaratan yang memudahkan Anda dalam menentukan pilihan karir.
Dalam kesempatan ini, Intiland Development membuka posisi Staff Marketing dengan peran utama mempromosikan produk properti dan menjalin hubungan dengan calon pelanggan. Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif dengan kisaran Rp 8 juta hingga Rp 12 juta per bulan, tergantung pada pengalaman dan kemampuan negosiasi Anda, di mana kandidat berpengalaman berpeluang mendapatkan penawaran terbaik. Tak hanya itu, benefit seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus tahunan berdasarkan pencapaian target juga menjadi bagian dari paket kompensasi yang menarik. Segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website resmi kami untuk memulai langkah karir bersama Intiland!
Profil PT Intiland Development Tbk
PT Intiland Development Tbk adalah pengembang properti terkemuka di Indonesia yang berfokus pada pengembangan hunian, perkantoran, dan mixed-use projects yang inovatif.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Intiland Development Tbk
- Tahun Berdiri: 1983
- Jumlah Karyawan: 2.500+ karyawan
- Bidang Usaha: Properti komersial, hunian, dan industrial
- Kantor Pusat: Jakarta
Jenjang Karir di PT Intiland Development Tbk
Intiland menyediakan jenjang karir jelas dengan program pengembangan kompetensi dan kepemimpinan untuk setiap level.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kompensasi kompetitif sesuai standar industri properti dengan tambahan insentif penjualan dan proyek yang menarik.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Manfaat komprehensif termasuk asuransi kesehatan, cuti fleksibel, dan program kesejahteraan karyawan yang lengkap.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Intiland Development Tbk
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Intiland Development Tbk tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 8 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 9 | Manager | 18juta – 30juta |
| 10 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 11 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 13 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 14 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 15 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 16 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 17 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 18 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 19 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 20 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 21 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 22 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 23 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 24 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 25 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 26 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 27 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 28 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 29 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 30 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 31 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 32 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 33 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 34 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 35 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 36 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 37 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 38 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 39 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 40 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 41 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 42 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 43 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 44 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 45 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 46 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 47 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 48 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 49 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 50 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 51 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 52 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 53 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 54 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 55 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 56 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 57 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 58 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 59 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 60 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 61 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 62 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 63 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 64 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 65 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 66 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 67 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 68 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 69 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 70 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 71 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 72 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 73 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 74 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 75 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 76 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 77 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 78 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 79 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 80 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 81 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 82 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 83 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 84 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 85 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 86 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 87 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 88 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 89 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 90 | Staff | 5juta – 8juta |
| 91 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 92 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 93 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 94 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 95 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 96 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 97 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 98 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 99 | Technician | 4juta – 7juta |
| 100 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 101 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 102 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 103 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tips Melamar Kerja di PT Intiland Development Tbk
Berkarir di salah satu pengembang properti terbesar di Indonesia seperti PT Intiland Development Tbk membutuhkan persiapan matang karena tingginya animo pelamar. Memahami proses rekrutmen dan standar perusahaan akan memberikan Anda keunggulan kompetitif dalam meraih posisi impian di industri properti yang dinamis ini.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar lolos sistem filter, cantumkan pencapaian terukur menggunakan angka, dan susun dengan struktur rapi agar mudah dibaca dalam waktu singkat.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dengan menunjukkan riset mendalam tentang visi perusahaan dan proyek unggulannya, serta jelaskan secara spesifik value atau kontribusi yang bisa Anda berikan untuk mendukung bisnis Intiland.
- Portfolio: Siapkan portofolio kerja atau karya terbaik untuk posisi kreatif atau teknis, tampilkan proyek dengan penjelasan konteks tantangan dan hasil konkret yang terukur untuk membuktikan kompetensi Anda.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen pendukung seperti ijazah asli, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi kerja, pastikan semua dalam format digital yang jelas dan sesuai ketentuan rekrutmen perusahaan.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan cermat dan teliti, upload semua dokumen sesuai format yang diminta, serta gunakan kata kunci yang relevan dengan deskripsi pekerjaan agar lolos screening awal sistem.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan teknis, dan tes bahasa Inggris dengan berlatih soal-soal latihan serta menjaga kondisi fisik dan mental agar dapat menunjukkan performa terbaik.
- Interview HR: Hadapi interview HRD dengan percaya diri, kuasai metode STAR (Situation, Task, Action, Result) untuk menjawab pertanyaan behavioral, dan tunjukkan bahwa Anda memiliki cultural fit yang selaras dengan nilai perusahaan.
- Interview User: Bersiaplah menghadapi interview teknis dengan user atau atasan langsung, pelajari case study yang relevan, dan demonstrasikan kemampuan problem solving serta pemahaman mendalam tentang peran yang dilamar.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan sebelum MCU dengan istirahat cukup, hindari makanan berlemak, dan siapkan puasa untuk tes darah, serta bawa dokumen medis pribadi jika Anda memiliki kondisi kesehatan khusus yang perlu dilaporkan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami komponen yang menentukan besaran gaji sangat krusial bagi pelamar kerja karena mempengaruhi strategi negosiasi dan perencanaan karir jangka panjang. Faktor-faktor ini menjadi acuan perusahaan dalam menentukan paket kompensasi yang kompetitif dan adil bagi setiap kandidat.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan seperti D3, S1, dan S2 berpengaruh signifikan pada starting salary, dimana umumnya terdapat perbedaan persentase kenaikan gaji sekitar 15-25% untuk setiap level pendidikan yang lebih tinggi.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja yang relevan akan menambah nilai gaji, dengan perbedaan mencolok antara kandidat dari startup yang dinamis versus korporat besar yang memiliki struktur gaji lebih stabil dan terstandar.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus seperti BIM, project management, atau sertifikasi profesional internasional akan meningkatkan value kandidat secara signifikan, terutama pada bidang yang sedang sangat diminati pasar properti.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur dan portofolio kesuksesan proyek akan menjadi pertimbangan utama, seringkali menjadi alat tawar yang kuat dalam penawaran gaji akhir.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Perbedaan UMK atau UMR di berbagai kota besar seperti Jakarta, Surabaya, atau Batam mempengaruhi besaran gaji, disesuaikan dengan cost of living dan kebijakan adjustment gaji berdasarkan lokasi penempatan.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji berbeda, dimana sektor properti dan konstruksi seringkali membayar premium dibanding sektor lain, sehingga benchmark market salary menjadi acuan penting dalam penentuan kompensasi.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan keahlian spesifik di bidang properti menyebabkan kompetisi ketat antar perusahaan, yang pada akhirnya mendorong pemberian salary premium untuk menarik kandidat terbaik.
- Kondisi Ekonomi: Fluktuasi inflasi, laju pertumbuhan ekonomi nasional, dan kondisi bisnis makro perusahaan secara langsung mempengaruhi kebijakan kompensasi dan bonus yang diberikan kepada karyawan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset menyeluruh tentang range gaji di industri properti melalui situs salary survey, forum profesional, dan koneksi industri untuk menentukan expected salary yang realistis dan kompetitif.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk negosiasi, idealnya setelah menerima job offer formal atau saat performance review tahunan, dimana perusahaan sudah mengenal kapasitas kerja Anda secara langsung.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional dan percaya diri, siapkan justifikasi data dan pencapaian, serta tunjukkan fleksibilitas untuk berdiskusi mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan.
Gaji dan Benefit di PT Intiland Development Tbk
PT Intiland Development Tbk menawarkan paket kompensasi yang kompetitif sesuai standar industri properti nasional. Untuk posisi staff atau specialist, kisaran gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 7.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan tergantung pada pengalaman dan tingkat pendidikan. Untuk level manajer, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 20.000.000 hingga Rp 40.000.000 per bulan. Bagi fresh graduate atau lulusan baru, perusahaan biasanya menawarkan starting salary di kisaran Rp 6.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan yang akan disesuaikan dengan performa selama masa probation. Kandidat dengan pengalaman lebih dari 5 tahun
Kesimpulan
PT Intiland Development Tbk menawarkan kesempatan karir di sektor properti dengan gaji kompetitif sesuai pengalaman. Untuk posisi Staff Perencanaan Proyek, gaji kisaran Rp 8-12 juta per bulan, sementara Marketing Executive mendapat Rp 6-10 juta plus komisi. Kandidat berpengalaman dapat bernegosiasi gaji, sedangkan fresh graduate disambut dengan paket lengkap termasuk BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang menarik.
Jangan lewatkan kesempatan bergabung dengan Intiland! Segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website kami untuk memulai langkah karir yang cerah dan menjanjikan bersama perusahaan properti ternama ini. Topik serupa juga dibahas dalam daftar gaji PT di Indonesia.
FAQ tentang PT Intiland Development Tbk
Posisi apa saja yang dibuka di PT Intiland Development?
Kami secara rutin membuka lowongan untuk posisi Staff Akuntansi, Marketing Executive, dan Site Engineer. Peran ini bertanggung jawab untuk mendukung operasional pengembangan properti, mulai dari pencatatan keuangan, penjualan unit, hingga pengawasan pembangunan proyek.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk kandidat?
Gaji yang kami tawarkan sangat kompetitif, yaitu berkisar antara Rp 6 juta hingga Rp 15 juta per bulan tergantung pada posisi dan pengalaman kerja. Kandidat berpengalaman memiliki peluang negosiasi gaji yang lebih luas, sementara untuk fresh graduate tersedia paket kompensasi yang menarik.
Apa saja benefit yang didapatkan jika bergabung?
Setiap karyawan berhak mendapatkan perlindungan lengkap melalui BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan. Selain itu, kami juga memberikan THR (Tunjangan Hari Raya) dan bonus tahunan berdasarkan pencapaian kinerja perusahaan sebagai bentuk apresiasi atas kontribusi Anda.