Gaji PT Yamaha Motor Parts Manufacturing Indonesia: Struktur & Tunjangan – Mencari karir di industri manufaktur otomotif yang solid? Kami menghadirkan kesempatan eksklusif di PT Yamaha Motor Parts Manufacturing Indonesia untuk posisi Staff Produksi. Peran ini menjadi tulang punggung operasional pabrik, bertanggung jawab memastikan jalannya perakitan komponen mesin sepeda motor dengan standar kualitas tinggi dan efisiensi maksimal. Untuk posisi ini, kami menawarkan gaji pokok kompetitif sebesar Rp 4.500.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan, disertai asuransi BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, bonus kinerja tahunan, serta jaminan Tunjangan Hari Raya (THR) yang pasti diberikan sesuai regulasi.
Sebagai bagian dari ekosistem Yamaha Global, posisi ini menawarkan stabilitas karir jangka panjang dan lingkungan kerja yang modern. Gaji yang kami tawarkan sudah mencakup berbagai benefit khas industri Jepang yang menjamin kesejahteraan karyawannya. Bagi lulusan baru (fresh graduate), ini adalah peluang emas dengan kompensasi di atas rata-rata, sementara kandidat berpengalaman dapat melakukan negosiasi gaji lebih lanjut sesuai dengan kualifikasi yang dimiliki. Jangan lewatkan momentum emas ini; segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website resmi kami untuk bergabung dan membangun masa depan bersama Yamaha.
Profil PT Yamaha Motor Parts Manufacturing Indonesia
PT YPMI merupakan bagian vital dari Yamaha Group yang memproduksi komponen motor berkualitas tinggi untuk pasar domestik dan ekspor. Bergabunglah untuk membangun karir di industri manufaktur otomotif global.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Yamaha Motor Parts Manufacturing Indonesia
- Tahun Berdiri: 1969
- Jumlah Karyawan: 3.000+ karyawan
- Bidang Usaha: Manufaktur komponen mesin dan suku cadang motor
- Kantor Pusat: Kawasan Industri GIIC Cikarang, Jawa Barat
Jenjang Karir di PT Yamaha Motor Parts Manufacturing Indonesia
Sistem karir terstruktur dengan dukungan training center untuk meningkatkan kompetensi teknis dan manajerial karyawan secara berkelanjutan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kami menawarkan paket kompensasi kompetitif yang transparan dan adil sesuai dengan kontribusi serta tingkat keahlian setiap karyawan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Program benefit komprehensif mendukung kesehatan dan kesejahteraan karyawan, termasuk asuransi, cuti fleksibel, dan dukungan work-life balance.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Yamaha Motor Parts Manufacturing Indonesia
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Yamaha Motor Parts Manufacturing Indonesia tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 6 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 7 | Manager | 18juta – 30juta |
| 8 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 10 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 12 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 13 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 14 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 15 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 16 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 17 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 18 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 19 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 20 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 21 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 22 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 23 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 24 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 25 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 26 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 27 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 28 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 29 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 30 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 31 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 32 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 33 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 34 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 35 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 36 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 37 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 38 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 39 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 40 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 41 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 42 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 43 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 44 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 45 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 46 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 47 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 48 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 49 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 50 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 51 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 52 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 53 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 54 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 55 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 56 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 57 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 58 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 59 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 60 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 61 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 62 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 63 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 64 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 65 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 66 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 67 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 68 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 69 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 70 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 71 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 72 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 73 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 74 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 75 | Staff | 5juta – 8juta |
| 76 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 77 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 78 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 79 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 80 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 81 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 82 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 83 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 84 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 85 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 86 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 87 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 88 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 89 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 90 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 91 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 92 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 93 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 94 | Technician | 4juta – 7juta |
| 95 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 96 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 97 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 98 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 99 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tips Melamar Kerja di PT Yamaha Motor Parts Manufacturing Indonesia
Berkarir di perusahaan manufaktur global seperti PT Yamaha Motor Parts Manufacturing Indonesia membutuhkan persiapan matang karena tingginya animo pelamar. Memahami alur rekrutmen dan mempersiapkan diri secara optimal adalah kunci untuk bisa bersaing mendapatkan posisi impian di industri otomotif.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar lolos scan sistem, cantumkan pencapaian menggunakan angka, dan susun dengan struktur rapi.
- Surat Lamaran: Tulis cover letter yang personal, sertakan hasil riset mendalam tentang perusahaan, dan jelaskan value spesifik yang bisa Anda berikan untuk posisi yang dilamar.
- Portfolio: Siapkan portfolio karya terbaik untuk posisi teknis atau kreatif, berikan konteks tantangan dan hasil konkret yang dicapai dalam setiap proyek.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi dalam format file yang diminta sistem rekrutmen.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan data yang akurat, upload dokumen sesuai format ukuran, dan pastikan tidak ada typo untuk lolos screening awal.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi psikotes, tes kemampuan teknis, dan tes bahasa Inggris dengan berlatih soal-soal latihan yang relevan dengan posisi.
- Interview HR: Jawab pertanyaan behavioral menggunakan metode STAR, tunjukkan sikap profesional, dan buktikan bahwa Anda memiliki cultural fit dengan nilai perusahaan.
- Interview User: Kuasai pemahaman teknis pekerjaan, siapkan solusi untuk case study, dan demonstrasikan kemampuan problem solving yang relevan dengan kebutuhan tim.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan sebelum MCU, puasa sesuai petunjuk untuk tes darah, dan bawa dokumen medis pendukung jika memiliki kondisi kesehatan khusus.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami komponen yang menentukan besaran gaji sangat penting untuk negosiasi yang efektif dan perencanaan karir jangka panjang. Berbagai faktor internal kandidat dan eksternal pasar berperan dalam penentuan angka kompensasi yang akan diterima.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Level pendidikan D3, S1, atau S2 berpengaruh signifikan terhadap starting salary, biasanya ada kisaran kenaikan 15-25% per tingkatan.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja menambah nilai gaji, perbedaan signifikan terlihat antara kandidat dari startup versus korporat multinasional.
- Keahlian dan Sertifikasi: Skill khusus seperti bahasa Jepang, Six Sigma, atau sertifikasi internasional meningkatkan value kandidat secara signifikan di mata rekruter.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur dan portofolio kesuksesan menjadi dasar kuat dalam menentukan penawaran gaji.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Perbedaan UMK antar daerah dan cost of living lokal mempengaruhi adjustment gaji, khususnya untuk penempatan di area industri.
- Standar Industri: Sektor manufaktur otomotif memiliki standar gaji kompetitif, benchmark market salary menjadi acuan utama penawaran kompensasi.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan skill spesifik di bidang manufaktur menciptakan kompetisi perusahaan, berdampak pada premium salary yang ditawarkan.
- Kondisi Ekonomi: Inflasi, pertumbuhan ekonomi nasional, dan kondisi bisnis perusahaan menjadi pertimbangan dalam menetapkan kebijakan kompensasi tahunan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri otomotif menggunakan salary survey online dan forum profesional untuk menentukan expected salary realistis.
- Timing yang Tepat: Manfaatkan moment setelah job offer diterima atau saat performance review tahunan untuk melakukan negosiasi kenaikan gaji.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, siapkan justifikasi data market, dan tetap fleksibel dalam proses tawar menawar.
Gaji dan Benefit di PT Yamaha Motor Parts Manufacturing Indonesia
PT Yamaha Motor Parts Manufacturing Indonesia menawarkan paket kompensasi yang kompetitif di industri manufaktur otomotif. Untuk posisi Staff atau Operator produksi, kisaran gaji pokok berkisar antara Rp 4.500.000 hingga Rp 6.500.000 per bulan tergantung pada tingkat pendidikan dan pengalaman. Bagi fresh graduate dengan latar belakang pendidikan D3 atau S1, umumnya memulai di kisaran Rp 4.500.000 hingga Rp 5.200.000, sementara kandidat dengan pengalaman kerja 2-3 tahun bisa mendapatkan penawaran di atas Rp 5.500.000.
Untuk posisi supervisor atau teknisi senior, kisaran gaji yang ditawarkan lebih tinggi, yaitu sekitar Rp 7.000.000 hingga Rp 10. Studi kasus menarik dapat dilihat pada Lowongan Kerja ERP Master Data Specialist PT. Alcotraindo.000.000 per bulan. Kandidat dengan keahlian khusus seperti bahasa Jepang (N3/N2), sertifikasi Six Sigma, atau pengalaman di industri otomotif memiliki leverage untuk negosiasi gaji yang lebih tinggi. Perusahaan juga memberikan insentif produksi dan lemburan yang dihitung sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan, yang dapat menambah total pendapatan bulanan hingga 20-30% di atas gaji pokok.
Selain gaji pokok, PT Yamaha Motor Parts Manufacturing Indonesia menyediakan benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan yang dijamin penuh oleh perusahaan sesuai regulasi. Karyawan juga mendapatkan Tunjangan Hari Raya (THR) setiap tahun sesuai ketentuan pemerintah, bonus kinerja tahunan berdasarkan pencapaian individu dan perusahaan, serta fasilitas transportasi dan makan. Untuk kandidat berpengalaman, terdapat peluang negosiasi benefit tambahan seperti asuransi kesehatan swasta untuk keluarga atau tunjangan khusus, sehingga sangat disarankan untuk mendiskusikan paket kompensasi secara menyeluruh saat proses rekrutmen. Hal ini berkaitan erat dengan Gaji Gaji Alfatrex 2026 Tunjangan, Fasilitas dan Karir.
Langkah Selanjutnya dan Cara Melamar
Kami adalah platform penyedia lowongan kerja terpercaya yang menghubungkan pencari kerja dengan berbagai perusahaan dan
Kesimpulan
Bergabunglah dengan PT Yamaha Motor Parts Manufacturing Indonesia untuk membangun karir di industri manufaktur otomotif global. Kami membuka posisi untuk teknisi, operator produksi, dan staff administrasi dengan deskripsi pekerjaan yang jelas sesuai keahlian Anda. Secara transparan, gaji yang ditawarkan berkisar Rp 4.500.000 hingga Rp 8.000.000 tergantung posisi dan pengalaman, dengan peluang negosiasi bagi kandidat berpengalaman. Anda juga akan mendapat paket kompensasi lengkap termasuk BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang menarik.
Jangan lewatkan kesempatan emas ini untuk mengembangkan potensi Anda bersama Yamaha. Segera kunjungi website kami dan lamar posisi yang paling sesuai dengan minat dan kemampuanmu sekarang! Detail lebih lanjut tersedia dalam Lowongan Kerja Bancassurance Life Consultant AIA Indonesia di.
FAQ tentang PT Yamaha Motor Parts Manufacturing Indonesia
Posisi apa saja yang sedang dibuka di PT Yamaha Motor Parts Manufacturing Indonesia?
Kami saat ini membuka lowongan untuk posisi Staff Administrasi dan Operator Produksi. Peran ini sangat vital dalam mendukung operasional pabrik kami untuk memastikan kualitas terbaik bagi setiap komponen motor Yamaha.
Bagaimana gambaran tugas dan gaji yang ditawarkan untuk posisi Staff Administrasi?
Staff Administrasi bertanggung jawab mengelola data produksi, surat-menyurat, dan dukungan logistik harian. Kami menawarkan gaji kompetitif mulai dari Rp 5.000.000 hingga Rp 7.500.000 per bulan, disertai BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, dan bonus tahunan.
Berapa rentang gaji untuk Operator Produksi dan bagaimana prospek pengembangannya?
Operator Produksi bertugas memastikan proses perakitan berjalan lancar sesuai standar keamanan. Untuk posisi ini, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 4.500.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan ditambah fasilitas BPJS dan bonus kinerja menarik.
