Deskripsi Lowongan
Sebuah kesempatan karir di Bandung, Jawa Barat menanti Anda sebagai Organizational Development Senior Manager di PT Kaldu Sari Nabati Indonesia.
Bagi Anda yang memenuhi kualifikasi, berikut adalah rincian tanggung jawab yang akan diemban:
- Organization Design & Structure Maintenance
- Mengembangkan dan memelihara prinsip desain organisasi di tingkat grup.
- Memimpin tinjauan struktur secara berkala dan melaksanakan desain ulang untuk fungsi yang kinerjanya kurang atau sedang bertransformasi.
- Manpower Planning
- Mengkoordinasikan proses perencanaan tenaga kerja tahunan di seluruh Unit Bisnis dan negara untuk menghasilkan rencana dan anggaran headcount yang terkonsolidasi.
- Merekomendasikan strategi penempatan kembali, rasionalisasi, atau tenaga kerja kontingen untuk memenuhi target.
- Grading, Job Evaluation & Compensation Alignment
- Mengimplementasikan dan memelihara metodologi evaluasi jabatan; memastikan penerapan yang konsisten di seluruh grup.
- Meninjau peran-peran kritis dan memastikan daya saing pasar melalui latihan pemeringkatan (benchmarking).
- Performance Management & Talent Calibration
- Mengawasi desain siklus kinerja dari awal hingga akhir: penetapan tujuan, tinjauan pertengahan tahun, kalibrasi, dan rencana pengembangan.
- Membangun tata kelola kalibrasi dan melatih penilai untuk memastikan penilaian dan hasil kalibrasi yang adil dan konsisten.
- Change & Transformation Enablement
- Memimpin penilaian dampak SDM dan rencana perubahan untuk reorganisasi.
- Merancang mekanisme transisi (jalur penempatan kembali, program percepatan karir, kerangka kerja pesangon) yang memastikan kepatuhan hukum.
- Capability & Succession Management
- Menentukan peran-peran kritis dan matriks kesiapan; mengelola cakupan suksesi dan talent pool untuk posisi kunci.
- Bekerja sama dengan tim Learning untuk membangun program peningkatan kapabilitas yang terkait dengan persyaratan peran baru.
- Governance, Systems & Analytics
- Memastikan HRIS secara akurat mencerminkan perubahan organisasi; memelihara data induk headcount dan bagan organisasi.
- Menghasilkan dasbor analitik SDM (span/layer, kekosongan, biaya per FTE, kekuatan cadangan).
Berikut adalah kualifikasi yang dibutuhkan untuk posisi ini
- Gelar Sarjana atau Magister dalam Psikologi, Sumber Daya Manusia, Manajemen, atau bidang terkait.
- Minimal 10 tahun pengalaman HR, termasuk setidaknya 3–5 tahun dalam peran manajerial atau kepemimpinan senior.
- Latar belakang yang kuat dalam Pengembangan Organisasi, Manajemen Talenta, Manajemen Kinerja, dan Akuisisi Talenta.
- Diutamakan berpengalaman di perusahaan Manufaktur, Konsultan, Teknologi, atau organisasi berskala besar.
- Kemampuan berpikir strategis, kepemimpinan, analitis, dan manajemen pemangku kepentingan yang kuat.
- Kemampuan komunikasi yang sangat baik dengan kemampuan untuk berkolaborasi secara efektif dengan manajemen senior.
- Bersedia ditempatkan di Kantor Pusat Nabati, Bandung, Jawa Barat (On Site).
