Deskripsi Lowongan
Senior Talent Acquisition di PT Tangan Kita Berkarya, Surabaya.
Untuk Anda yang mencari peluang di bidang Talent Acquisition, PT Tangan Kita Berkarya di Surabaya, Jawa Timur membuka kesempatan untuk posisi Senior Talent Acquisition.
Tanggung Jawab
- Menjalankan seluruh proses rekrutmen, mulai dari permintaan karyawan hingga proses onboarding.
- Melakukan pencarian kandidat melalui berbagai kanal seperti job portal, media sosial, program referral karyawan, komunitas profesional, dan rekrutmen kampus.
- Melakukan penyaringan CV dan wawancara awal, serta mengkoordinasikan jadwal wawancara dengan manajer terkait.
- Menyiapkan surat penawaran kerja (offering letter), melakukan negosiasi gaji, dan memastikan kelancaran proses sebelum karyawan mulai bekerja.
- Memastikan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja sesuai target dan standar waktu yang ditetapkan (SLA).
- Membangun dan mengelola kumpulan data kandidat (talent pool) untuk kebutuhan rekrutmen jangka pendek dan panjang.
- Menjalin kemitraan dengan universitas, sekolah vokasi, dan lembaga pelatihan.
- Terlibat aktif dalam kegiatan employer branding, termasuk pameran karir, rekrutmen kampus, open house, dan aktivitas di media sosial perusahaan.
- Memiliki pengalaman dalam menjalankan strategi employer branding di platform seperti LinkedIn, Instagram, TikTok, serta melalui kegiatan rekrutmen kampus.
- Meningkatkan pengalaman kandidat selama keseluruhan proses seleksi.
- Menyusun laporan rekrutmen secara berkala.
- Menganalisis indikator kinerja utama (KPI) rekrutmen seperti waktu pengisian posisi (Time to Fill), waktu perekrutan (Time to Hire), tingkat penerimaan penawaran kerja (Offer Acceptance Rate), sumber perekrutan (Source of Hire), dan biaya rekrutmen (Recruitment Cost).
- Memberikan rekomendasi perbaikan proses rekrutmen berdasarkan analisis data dan tren pasar.
- Berkolaborasi erat dengan hiring manager untuk memahami kebutuhan rekrutmen tim mereka.
- Memberikan masukan dan konsultasi mengenai strategi rekrutmen serta dinamika pasar tenaga kerja.
Kualifikasi
- Latar belakang pendidikan minimal Sarjana (S1) di bidang Psikologi, Manajemen, Sumber Daya Manusia, atau jurusan terkait lainnya.
- Memiliki pengalaman kerja minimal 3 hingga 5 tahun di bidang Talent Acquisition atau Rekrutmen, khususnya di Industri Makanan dan Minuman (Food and Beverage).
- Berpengalaman dalam menjalankan proses rekrutmen menyeluruh (end-to-end) untuk berbagai tingkatan posisi.
- Pengalaman dalam rekrutmen massal (mass hiring) akan menjadi nilai tambah yang signifikan.
- Memahami teknik wawancara perilaku (Behavioral Interview) dan wawancara berbasis kompetensi (Competency-Based Interview).
- Mahir menggunakan aplikasi Microsoft Office, terutama Microsoft Excel dan PowerPoint.
- Pengalaman dalam menggunakan sistem HRIS (Human Resource Information System) akan menjadi nilai tambah.
- Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan manajemen pemangku kepentingan (stakeholder management) yang kuat.
- Bersedia untuk melakukan perjalanan dinas atau mengunjungi outlet perusahaan apabila diperlukan.
Jenis Pekerjaan: Pekerjaan tetap
Kirim lamaran langsung ke penyedia lowongan.