Gaji PT Bess Finance Indonesia: Struktur dan Tunjangan – Mencari karir yang menjanjikan di sektor finansial seringkali menemui kendala karena kurangnya transparansi informasi gaji. Situs kami hadir sebagai solusi, menyediakan akses langsung ke lowongan PT Bess Finance Indonesia untuk memberikan kejelasan sejak awal. Untuk posisi Relationship Officer, Anda akan bertanggung jawab menjalin hubungan bisnis dengan klien korporasi dan menawarkan solusi pembiayaan yang sesuai, di mana gambaran gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 8 hingga 12 juta per bulan. Bagi kandidat berpengalaman, ruang negosiasi gaji terbuka lebar, sementara fresh graduate dapat mengharapkan paket awal yang kompetitif, disertai benefit standar seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang komprehensif. Jika Anda siap melangkah ke karir yang lebih jelas, segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website kami sekarang juga.
Profil PT Bess Finance Indonesia
PT Bess Finance Indonesia merupakan perusahaan multifinance terkemuka yang berfokus pada pembiayaan kendaraan bermotor dan investasi. Kami membuka lowongan untuk posisi Marketing dan Collection, memberikan kesempatan bagi Anda yang dinamis untuk bergabung dalam industri keuangan yang cepat berkembang.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Bess Finance Indonesia
- Tahun Berdiri: 2015
- Jumlah Karyawan: 500+ karyawan
- Bidang Usaha: Multifinance & Pembiayaan
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Bess Finance Indonesia
Kami menawarkan sistem karir yang jelas dengan pelatihan intensif untuk mendukung pengembangan profesional Anda.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kami memberikan kompensasi kompetitif yang transparan dan komprehensif sesuai dengan standar industri.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Nikmati berbagai fasilitas penunjang kesehatan dan keseimbangan kerja yang kami sediakan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Bess Finance Indonesia
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Bess Finance Indonesia tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 8 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 9 | Manager | 18juta – 30juta |
| 10 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 13 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 14 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 15 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 16 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 17 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 18 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 19 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 20 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 21 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 22 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 23 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 24 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 25 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 26 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 27 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 28 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 29 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 30 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 31 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 32 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 33 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 34 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 35 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 36 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 37 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 38 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 39 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 40 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 41 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 42 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 43 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 44 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 45 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 46 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 47 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 48 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 49 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 50 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 51 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 52 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 53 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 54 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 55 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 56 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 57 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 58 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 59 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 60 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 61 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 62 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 63 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 64 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 65 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 66 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 67 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 68 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 69 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 70 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 71 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 72 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 73 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 74 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 75 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 76 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 77 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 78 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 79 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 80 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 81 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 82 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 83 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 84 | Staff | 5juta – 8juta |
| 85 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 86 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 87 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 88 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 89 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 90 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 91 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 92 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 93 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 94 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 95 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 96 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 97 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 98 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tips Melamar Kerja di PT Bess Finance Indonesia
Meniti karir di perusahaan finance ternama seperti PT Bess Finance Indonesia memerlukan persiapan matang agar kandidat dapat bersaing secara kompetitif. Dalam persaingan yang ketat, lamaran yang menonjol menjadi kunci utama untuk melangkah ke tahap seleksi berikutnya.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang rapi dan profesional dengan format ATS-friendly agar mudah terbaca sistem, cantumkan pencapaian kerja sebelumnya menggunakan data angka yang spesifik, dan pastikan struktur informasi mudah diikuti oleh HRD.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan antusiasme, sertakan hasil riset Anda tentang PT Bess Finance Indonesia, serta jelaskan value atau nilai tambah yang bisa Anda berikan untuk perusahaan.
- Portfolio: Siapkan portofolio karya terbaik untuk posisi teknis atau kreatif, lengkapi dengan penjelasan konteks tantangan dan hasil konkret yang terukur untuk menunjukkan kompetensi dan cara kerja Anda.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen wajib seperti ijazah asli, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi kerja, pastikan semua file discan jelas dan sesuai format yang diminta sistem.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan teliti dan akurat, unggah semua dokumen sesuai format yang ditentukan, dan pastikan tidak ada kesalahan ketik agar lolos screening awal oleh sistem.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi berbagai jenis tes seperti psikotes, tes kemampuan bidang, dan tes bahasa Inggris, lakukan latihan soal secara rutin untuk mengasah kecepatan dan ketepatan menjawab.
- Interview HR: Jawab pertanyaan behavioral menggunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) untuk menjawab pertanyaan situasi, serta tunjukkan attitude dan cultural fit yang selaras dengan nilai perusahaan.
- Interview User: Kuasai wawasan teknis sesuai posisi yang dilamar, siapkan solusi untuk studi kasus yang diberikan, dan demonstrasikan kemampuan problem solving serta kolaborasi yang kuat saat wawancara dengan atasan langsung.
- Medical Check Up: Jaga kondisi kesehatan dengan istirahat cukup dan pola makan sehat, lakukan puasa jika diperlukan untuk tes darah, dan bawa dokumen medis pendukung jika memiliki kondisi kesehatan khusus.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor yang menentukan besaran gaji sangat penting bagi kandidat untuk melakukan negosiasi yang cerdas dan realistis sesuai standar pasar kerja di industri keuangan saat ini.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan D3, S1, hingga S2 memberikan pengaruh signifikan pada starting salary, dimana umumnya tingkat pendidikan yang lebih tinggi berhak mendapatkan range gaji awal yang lebih besar.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja akan menambah nilai jual kandidat, perbedaan signifikan terlihat antara kandidat dari startup yang dinamis dengan korporat besar yang memiliki struktur gaji baku.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus dan sertifikasi profesional internasional menjadi nilai tambah utama, terutama di bidang keuangan yang demandnya tinggi sehingga berpotensi meningkatkan penawaran gaji.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya yang terukur dengan angka dan portofolio kesuksesan proyek menjadi bukti kuat yang dapat digunakan untuk menuntut gaji lebih tinggi di atas standar.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Perbedaan UMK atau UMR di berbagai daerah, biaya hidup, serta kebijakan adjustment gaji menjadi faktor penentu besaran kompensasi yang diterima kandidat.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji berbeda, sektor keuangan biasanya membayar premium dibandingkan industri lain, sehingga benchmark market salary menjadi acuan penting.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan spesifikasi tertentu dan tingginya kompetisi antar perusahaan untuk mendapatkan talent terbaik seringkali menciptakan salary premium yang menarik.
- Kondisi Ekonomi: Faktor makro ekonomi seperti inflasi, pertumbuhan ekonomi nasional, dan kondisi bisnis perusahaan secara keseluruhan mempengaruhi kebijakan kompensasi dan kenaikan gaji.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset komprehensif tentang gaji di industri keuangan, gunakan data salary survey dari sumber terpercaya, dan tentukan expected salary yang realistis namun kompetitif.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang strategis untuk negosiasi, idealnya setelah menerima job offer resmi atau saat performance review tahunan, dimana perusahaan sudah mengenal kapasitas kerja Anda.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan bahasa yang profesional dan sopan, siapkan justifikasi data dan pencapaian, serta tetap fleksibel dan terbuka terhadap kesepakatan win-win solution.
Kesimpulan
PT Bess Finance Indonesia menawarkan kesempatan karir yang jelas dengan kompensasi kompetitif. Untuk posisi staf administrasi dan marketing, tersedia kisaran gaji Rp 5.000.000 – Rp 7.500.000, sementara untuk kandidat dengan pengalaman lebih dari dua tahun, gaji yang ditawarkan mulai dari Rp 8.000.000 dengan ruang negosiasi terbuka. Perusahaan secara rutin memberikan bonus tahunan, THR, serta jaminan kesehatan dan ketenagakerjaan (BPJS) demi menjamin kesejahteraan seluruh tim.
Jangan lewatkan peluang untuk bergabung dan mengembangkan karir Anda di sini. Segera kirimkan lamaran terbaikmu melalui website resmi kami untuk memulai langkah pertama Anda! Untuk pemahaman yang lebih mendalam, lihat Lowongan Kerja Bancassurance Life Consultant AIA Indonesia di.
FAQ tentang PT Bess Finance Indonesia
Posisi apa saja yang sedang dibuka di PT Bess Finance Indonesia?
Kami secara aktif mencari kandidat untuk posisi Customer Service, Marketing, dan Staff Administrasi. Peran ini sangat vital untuk mendukung operasional perusahaan dalam melayani kebutuhan finansias nasabah secara profesional.
Bagaimana gambaran tugas dan gaji yang ditawarkan?
Tugas utama meliputi interaksi dengan nasabah, pengelolaan data, dan penjualan produk keuangan. Kami menawarkan gaji kompetitif mulai dari Rp 5.000.000 untuk fresh graduate, dengan potensi negosiasi lebih tinggi bagi kandidat berpengalaman.
Apa saja benefit yang didapatkan jika bergabung?
Selain gaji pokok, karyawan berhak mendapatkan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR sesuai peraturan, serta bonus tahunan berdasarkan pencapaian kinerja perusahaan demi menjamin kesejahteraan tim kami.
