Gaji PT Indosurya Inti Finance: Komponen dan Tunjangan – Mencari pekerjaan dengan gaji transparan dan prospek karir jelas adalah impian setiap profesional, termasuk Anda yang tertarik bergabung dengan PT Indosurya Inti Finance. Kami hadir sebagai platform rekrutmen terpercaya yang menghubungkan kandidat terbaik dengan lowongan dari berbagai industri, termasuk sektor keuangan yang sedang berkembang pesat. Melalui informasi yang kami sajikan, Anda dapat mempelajari berbagai posisi yang dibuka, mulai dari analis kredit hingga staf administrasi, lengkap dengan deskripsi tugas singkat dan gambaran umum tanggung jawabnya.
Bergabung dengan PT Indosurya Inti Finance menawarkan paket kompensasi yang kompetitif, di mana posisi entry-level atau fresh graduate umumnya mendapat gaji pokok sekitar Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan, sementara kandidat berpengalaman memiliki ruang negosiasi gaji yang lebih luas sesuai dengan keahlian mereka. Selain gaji pokok, perusahaan juga memberikan benefit wajib berupa BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, ditambah dengan bonus tahunan dan Tunjangan Hari Raya (THR) yang menjadi standar kenyamanan finansial Anda. Jangan ragu lagi, segera kunjungi website kami dan ajukan lamaran Anda sekarang untuk memulai langkah karir Anda di PT Indosurya Inti Finance.
Profil PT Indosurya Inti Finance
PT Indosurya Inti Finance adalah perusahaan pembiayaan terkemuka yang berfokus pada layanan kredit multiguna dan modal kerja. Kami sedang membuka lowongan untuk posisi Staff Administrasi dan Marketing Finance yang akan mendukung operasional perusahaan.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Indosurya Inti Finance
- Tahun Berdiri: 1994
- Jumlah Karyawan: 2.500+ karyawan
- Bidang Usaha: Jasa pembiayaan dan multifinance
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Indosurya Inti Finance
Perusahaan menyediakan jalur karir jelas dengan program mentoring intensif untuk mendukung perkembangan profesional karyawan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kami menawarkan paket kompensasi kompetitif yang mencerminkan pengalaman dan kontribusi Anda terhadap perusahaan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Manfaatkan berbagai fasilitas lengkap yang mendukung kesehatan dan keseimbangan kerja Anda bersama tim Indosurya.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Indosurya Inti Finance
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Indosurya Inti Finance tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 8 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 10 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 12 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 13 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 14 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 15 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 16 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 17 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 18 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 19 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 20 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 21 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 22 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 23 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 24 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 25 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 26 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 27 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 28 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 29 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 30 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 31 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 32 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 33 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 34 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 35 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 36 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 37 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 38 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 39 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 40 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 41 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 42 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 43 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 44 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 45 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 46 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 47 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 48 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 49 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 50 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 51 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 52 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 53 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 54 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 55 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 56 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 57 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 58 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 59 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 60 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 61 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 62 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 63 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 64 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 65 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 66 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 67 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 68 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 69 | Staff | 5juta – 8juta |
| 70 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 71 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 72 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 73 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 74 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 75 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 76 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 77 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 78 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 79 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 80 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 81 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 82 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 83 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 84 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 85 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 86 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 87 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 88 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 89 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tentu, berikut adalah konten lengkap dan SEO-friendly tentang tips karir di PT Indosurya Inti Finance yang dibuat sesuai dengan gaya penulisan dan aturan konten yang Anda tentukan.
Tips Melamar Kerja di PT Indosurya Inti Finance
Untuk bisa bergabung dengan PT Indosurya Inti Finance, persiapan matang adalah kunci sukses mengingat tingginya antusiasme pelamar di setiap pembukaan lowongan kerja. Website kami hadir sebagai platform terpercaya yang menyediakan informasi lowongan dari berbagai perusahaan, termasuk Indosurya, sehingga Anda bisa mempersiapkan diri dengan lebih baik dan percaya diri untuk mengirimkan lamaran terbaik.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly, cantumkan pencapaian terukur menggunakan angka, dan susun dengan struktur rapi agar mudah dibaca.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal, tunjukkan Anda telah melakukan riset mendalam tentang PT Indosurya Inti Finance, dan jelaskan nilai spesifik yang bisa Anda berikan.
- Portfolio: Siapkan portfolio karya terbaik untuk posisi kreatif atau teknis, lengkapi dengan penjelasan konteks proyek dan hasil akhir yang telah dicapai.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan surat referensi sesuai format yang diminta oleh perusahaan.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan cermat, pastikan semua data akurat dan dokumen terunggah dalam format benar untuk lolos screening awal.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan bidang, dan tes bahasa Inggris dengan berlatih soal-soal yang relevan.
- Interview HR: Hadapi wawancara HR dengan menjawab pertanyaan behavioral menggunakan metode STAR, dan tunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang cocok dengan budaya perusahaan.
- Interview User: Kuasai wawancara dengan user atau atasan langsung dengan mempersiapkan pemahaman teknis, studi kasus, dan kemampuan memecahkan masalah yang relevan.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan sebelum MCU, lakukan puasa jika diperlukan untuk tes darah, dan bawa dokumen medis pribadi jika Anda memiliki kondisi kesehatan khusus.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami berbagai faktor yang memengaruhi besaran gaji sangat penting untuk strategi negosiasi dan perencanaan karir jangka panjang Anda. Sebagai platform penyedia informasi lowongan kerja, kami berkomitmen memberikan transparansi gaji agar Anda bisa membuat keputusan terbaik tanpa perlu menebak-nebak.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan seperti D3, S1, dan S2 sangat memengaruhi starting salary, di mana tingkat pendidikan lebih tinggi biasanya ditawarkan gaji awal lebih besar.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja akan menambah nilai jual Anda, dengan perbedaan signifikan antara kandidat fresh graduate dan yang sudah berpengalaman di korporat.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus dan sertifikasi profesional internasional dapat meningkatkan value kandidat secara signifikan di pasar kerja.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya yang terukur dan portofolio kesuksesan akan menjadi pertimbangan kuat dalam penawaran gaji.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran gaji disesuaikan dengan UMK di lokasi penempatan, mengingat biaya hidup yang berbeda-beda di setiap daerah.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji yang berbeda, di mana sektor keuangan seperti PT Indosurya Inti Finance biasanya memiliki benchmark gaji yang kompetitif.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talenta di bidang spesifik membuat perusahaan bersaing menawarkan gaji premium untuk mendapatkan kandidat terbaik.
- Kondisi Ekonomi: Kebijakan kompensasi perusahaan sangat dipengaruhi oleh kondisi ekonomi makro seperti inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan kinerja bisnis perusahaan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri menggunakan salary survey untuk menentukan ekspektasi gaji yang realistis dan sesuai standar pasar.
- Timing yang Tepat: Waktu terbaik untuk negosiasi gaji adalah setelah menerima penawaran resmi atau saat performance review, bukan di awal wawancara.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, berikan justifikasi berdasarkan kompetensi, dan tetap fleksibel dalam proses negosiasi.
Gaji dan Benefit di PT Indosurya Inti Finance
Untuk membantu Anda dalam perencanaan karir, berikut adalah gambaran transparan mengenai paket kompensasi yang ditawarkan oleh PT Indosurya Inti Finance. Informasi ini dirancang agar Anda memiliki ekspektasi yang realistis sebelum melamar. Untuk posisi Fresh Graduate atau staf junior, kisaran gaji yang umum ditawarkan adalah sekitar Rp 5.000.000 – Rp 7.500.000 per bulan. Sementara itu, untuk kandidat dengan pengalaman kerja 1-3 tahun, kisaran gaji yang bisa diharapkan adalah Rp 7.000.000 – Rp 11.000.000 per bulan. Bagi Anda yang memiliki keahlian spesifik dan pengalaman lebih dari 3 tahun, terdapat peluang negosiasi gaji yang lebih fleksibel dan kompetitif menyesuaikan dengan posisi yang dilamar.
Selain gaji pokok, PT Indosurya Inti Finance juga memberikan paket benefit yang komprehensif untuk menunjang kesejahteraan karyawannya. Setiap karyawan berhak mendapatkan jaminan kesehatan melalui BPJS Kesehatan dan jaminan ketenagakerjaan melalui BPJS Ketenagakerjaan. Tidak hanya itu, perusahaan juga menyediakan Tunjangan Hari Raya (THR) sesuai regulasi yang berlaku dan bonus tahunan yang performa kinerja individu dan perusahaan. Hal ini berkaitan erat dengan Lowongan Kerja Bancassurance Life Consultant AIA Indonesia di.
Lamar Posisi Impianmu Sekarang!
Jika Anda merasa memiliki kualifikasi dan semangat untuk bergabung dengan
Kesimpulan
Bergabunglah dengan PT Indosurya Inti Finance dan raih karir cemerlang di sektor finansial. Kami membuka posisi staf operasional dan marketing dengan gaji menarik mulai dari Rp 5 hingga 8 juta per bulan, disesuaikan dengan pengalaman. Untuk kandidat berpengalaman, terdapat ruang negosiasi gaji yang fleksibel. Anda akan mendapatkan paket kompensasi lengkap termasuk BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, bonus tahunan, serta THR yang pasti diberikan setiap tahunnya.
Jangan lewatkan kesempatan emas ini! Segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website resmi kami dan mulailah langkah pertama menuju kesuksesan karir bersama PT Indosurya Inti Finance. Sebagai contoh konkret, Anda bisa melihat Lowongan Kerja ERP Master Data Specialist PT. Alcotraindo.
FAQ tentang PT Indosurya Inti Finance
Posisi apa saja yang dibuka di PT Indosurya Inti Finance?
Posisi yang saat ini dibuka adalah Staff Administrasi untuk mendukung operasional kantor cabang. Peran ini bertanggung jawab memastikan kelancaran proses administrasi dan dukungan kepada tim sales.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk posisi Staff Administrasi?
Kami menawarkan gaji kompetitif sesuai UMR setiap daerah, dimulai dari Rp 4.500.000 per bulan untuk kandidat baru lulus. Bagi yang memiliki pengalaman, tersedia peluang negosiasi gaji yang lebih tinggi.
Apa saja benefit yang didapatkan jika bergabung?
Setiap karyawan berhak mendapatkan fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan secara lengkap. Selain itu, kami juga memberikan bonus tahunan dan Tunjangan Hari Raya (THR) sesuai dengan kebijakan perusahaan.
