Gaji PT Indonusa Telemedia Transvision: Tunjangan & Benefit – Mencari peluang karir di PT Indonusa Telemedia Transvision kini semakin mudah melalui situs kami yang menghubungkan Anda langsung dengan kebutuhan rekrutmen perusahaan. Kami membuka lowongan untuk posisi Staff Administrasi, yang bertanggung jawab memastikan kelancaran operasional kantor melalui pengelolaan dokumen dan koordinasi internal. Untuk posisi ini, kami menawarkan gaji pokok bulanan sebesar Rp 5.000.000 hingga Rp 7.500.000, disertai fasilitas standar seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, bonus kinerja tahunan, serta Tunjangan Hari Raya (THR) yang kompetitif sesuai peraturan pemerintah.
Bergabung dengan Transvision menempatkan Anda di garda terdepan industri layanan hiburan digital yang terus berkembang pesat di Indonesia. Bagi lulusan baru, posisi ini menawarkan gaji awal yang menarik dan lingkungan belajar yang kondusif, sementara kandidat berpengalaman dapat menikmati fleksibilitas dalam menegosiasikan penawaran gaji akhir berdasarkan rekam jejak profesional mereka. Jika Anda siap membangun karir yang stabil dan menjanjikan, segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website resmi kami sekarang untuk bergabung dalam tim kami.
Profil PT Indonusa Telemedia Transvision
PT Indonusa Telemedia Transvision adalah penyedia layanan TV berlangganan terkemuka di Indonesia. Kami membuka lowongan untuk posisi Staff IT Support yang akan menjaga kestabilan infrastruktur teknologi perusahaan.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Indonusa Telemedia Transvision
- Tahun Berdiri: 2008
- Jumlah Karyawan: 500+ karyawan
- Bidang Usaha: Telekomunikasi & Media Penyiaran
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Indonusa Telemedia Transvision
Kami menawarkan jalur karir jelas dengan dukungan pelatihan berkelanjutan untuk percepatan promosi.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kompensasi kompetitif dengan total paket gaji menarik di atas standar industri nasional.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Rp 8.000.000 – 15.000.000 per bulan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Fasilitas lengkap mendukung kesehatan dan keseimbangan kerja karyawan secara optimal.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Indonusa Telemedia Transvision
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Indonusa Telemedia Transvision tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 3 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 4 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 5 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 6 | Manager | 18juta – 30juta |
| 7 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 8 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 9 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 10 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 11 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 12 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 13 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 14 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 15 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 16 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 17 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 18 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 19 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 20 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 21 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 22 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 23 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 24 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 25 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 26 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 27 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 28 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 29 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 30 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 31 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 32 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 33 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 34 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 35 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 36 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 37 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 38 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 39 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 40 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 41 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 42 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 43 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 44 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 45 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 46 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 47 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 48 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 49 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 50 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 51 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 52 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 53 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 54 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 55 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 56 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 57 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 58 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 59 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 60 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 61 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 62 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 63 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 64 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 65 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 66 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 67 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 68 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 69 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 70 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 71 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 72 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 73 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 74 | Staff | 5juta – 8juta |
| 75 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 76 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 77 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 78 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 79 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 80 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 81 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 82 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 83 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 84 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 85 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 86 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 87 | Technician | 4juta – 7juta |
| 88 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 89 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 90 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 91 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 92 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 93 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 94 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 95 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 96 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 97 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 98 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 99 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tips Melamar Kerja di PT Indonusa Telemedia Transvision
Bergabung dengan perusahaan teknologi dan media terkemuka seperti PT Indonusa Telemedia Transvision memerlukan persiapan matang mengingat besarnya minat pelamar. Persaingan di industri ini cukup ketat, sehingga Anda harus memastikan aplikasi lamaran kerja Anda menonjol di antara kandidat terbaik lainnya.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar lolos sistem seleksi awal, cantumkan pencapaian terukur menggunakan angka, dan susun dengan struktur rapi yang mudah dibaca.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan riset mendalam tentang perusahaan, sertakan bagaimana value dan skill Anda bisa berkontribusi untuk posisi yang dilamar.
- Portfolio: Siapkan portfolio karya terbaik untuk posisi kreatif atau teknis, lengkapi dengan penjelasan konteks proyek dan hasil konkret yang dicapai untuk memperkuat kandidatur Anda.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi dalam format file yang diminta perusahaan agar proses verifikasi berjalan lancar.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan cermat dan teliti, upload dokumen sesuai format yang ditentukan, gunakan kata kunci relevan pada CV agar lolos screening awal sistem rekrutmen.
- Tes Tertulis: Hadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan teknis, dan bahasa Inggris dengan persiapan matang, luangkan waktu untuk berlatih soal-soal tes sebelum hari H pelaksanaan.
- Interview HR: Siapkan jawaban untuk pertanyaan behavioral umum, gunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) dalam menjawab, dan tunjukkan bahwa Anda cocok dengan budaya kerja perusahaan.
- Interview User: Kuasai materi teknis terkait posisi, siapkan solusi untuk studi kasus yang mungkin diberikan, dan demontrasikan kemampuan problem solving yang kuat saat wawancara dengan user atau atasan langsung.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan dengan istirahat cukup sebelum MCU, puasa sesuai petunjuk untuk tes darah, dan bawa dokumen medis pendukung jika Anda memiliki kondisi kesehatan khusus yang perlu diketahui.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor penentu besaran gaji sangat krusial untuk strategi negosiasi dan perencanaan karir jangka panjang Anda. Gaji yang ditawarkan PT Indonusa Telemedia Transvision dipengaruhi berbagai variabel yang perlu dipahami kandidat.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan D3, S1, maupun S2 berpengaruh signifikan pada starting salary, dimana rata-rata perbedaan gaji antar level pendidikan bisa mencapai 15-25% tergantung kebijakan perusahaan.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja akan menambah nilai jual kandidat, dengan perbedaan signifikan antara kandidat dari startup yang dinamis versus korporat besar yang prosedural dalam penilaian gaji.
- Keahlian dan Sertifikasi: Skill khusus seperti data science, cloud computing, atau digital marketing yang langka akan menambah nilai, ditambah sertifikasi profesional internasional yang meningkatkan daya saing di pasar kerja.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur seperti revenue growth atau project delivery yang sukses menjadi pertimbangan kuat HR dalam menawarkan gaji di atas rata-rata kandidat lain.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Perbedaan UMK atau UMR di berbagai kota besar seperti Jakarta, Surabaya, atau Bandung mempengaruhi besaran gaji, disesuaikan dengan biaya hidup dan kebutuhan operasional di lokasi penempatan.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji berbeda, sektor seperti teknologi dan media sering membayar premium dibanding industri lain, sehingga benchmark market salary menjadi acuan penting penentuan kompensasi.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan spesialisasi teknis tertentu membuat perusahaan bersaing ketat merekrut, yang berujung pada penawaran salary premium untuk menarik kandidat terbaik bergabung.
- Kondisi Ekonomi: Faktor makro ekonomi seperti inflasi, pertumbuhan ekonomi nasional, dan kondisi bisnis perusahaan secara keseluruhan turut menentukan kebijakan kompensasi dan kenaikan gaji tahunan yang diberikan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri terkait menggunakan situs salary survey atau bertanya pada rekan sejawat, gunakan data tersebut untuk menentukan expected salary yang realistis dan kompetitif.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk negosiasi, idealnya setelah menerima job offer resmi atau saat performance review tahunan, dimana Anda memiliki posisi tawar yang kuat.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, siapkan justifikasi berdasarkan data dan pencapaian, serta tetap fleksibel dan terbuka terhadap paket kompensasi yang ditawarkan.
Lamar Pekerjaan Impian Anda Sekarang
Jangan lewatkan kesempatan bergabung dengan PT Indonusa Telemedia Transvision. Persiapkan semua dokumen lamaran Anda dengan baik, pahami proses seleksi yang berlaku, dan lakukan negosiasi gaji secara cerdas. Kunjungi website kami sekarang untuk melihat posisi yang sedang dibuka dan kirimkan aplikasi terbaik Anda melalui portal lamaran online yang tersedia. Kami menantikan kandidat terbaik seperti Anda untuk mengisi berbagai lowongan kerja menarik di perusahaan.
Kesimpulan
Untuk bergabung dengan PT Indonusa Telemedia Transvision, calon kandidat dapat menempati posisi seperti Customer Service atau Teknisi dengan tugas utama melayani kebutuhan pelanggan dan memastikan koneksi berjalan optimal. Perusahaan menawarkan gaji kompetitif mulai dari Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000, dengan insight khusus bahwa kandidat berpengalaman memiliki ruang negosiasi gaji yang lebih luas. Benefit menyeluruh seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan juga disediakan untuk menunjang kesejahteraan karyawannya.
Jika Anda merasa kualifikasi dan ekspektasi gaji Anda sejalan, jangan tunda lagi. Segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website kami sekarang untuk memulai babak baru karir profesional Anda. Sebagai contoh konkret, Anda bisa melihat Lowongan Kerja Bancassurance Life Consultant AIA Indonesia di.
FAQ tentang PT Indonusa Telemedia Transvision
Posisi apa saja yang dibuka di PT Indonusa Telemedia Transvision?
Website kami menyediakan informasi lowongan untuk berbagai posisi seperti Customer Service, Teknisi, dan Marketing. Kunjungi halaman utama kami secara rutin untuk melihat update terbaru posisi yang tersedia dari perusahaan ini.
Bagaimana gambaran gaji dan benefit di PT Indonusa Telemedia Transvision?
Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif dengan kisaran Rp 5.000.000 – Rp 10.000.000 tergantung posisi dan pengalaman. Selain itu, Anda akan mendapatkan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang menarik.
Bagaimana cara melamar kerja di PT Indonusa Telemedia Transvision?
Anda dapat melamar secara langsung melalui website kami dengan mengirimkan CV dan portofolio terbaik Anda. Prosesnya cepat dan transparan, jadi pastikan Anda segera mendaftar pada posisi yang sesuai sebelum kuota penuh.
