Lowongan Kerja Direct Sales Provider Internet PT. Gloria Jasa Mandiri di Bekasi

Proses Rekrutmen Direct Sales Provider Internet PT. Gloria Jasa Mandiri

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Direct Sales di PT. Gloria Jasa Mandiri umumnya melibatkan beberapa tahapan untuk memastikan kandidat yang terpilih sesuai dengan kualifikasi dan kebutuhan perusahaan. Tahapan ini dirancang untuk mengidentifikasi kandidat terbaik dengan keterampilan komunikasi yang baik, kemampuan menjual, dan pemahaman tentang produk internet. Tahapan ini, mirip Lowongan Kerja Teknisi Lapangan PT Telkom Indonesia di, dirancang komprehensif.

• Tahap Administrasi: Kandidat mengirimkan berkas lamaran yang meliputi CV, surat lamaran, fotokopi KTP, ijazah terakhir, dan transkrip nilai. PT. Gloria Jasa Mandiri akan melakukan screening berdasarkan persyaratan minimum yang telah ditetapkan, seperti pendidikan minimal SMA/SMK, usia, dan pengalaman kerja (jika ada).
• Tes Kemampuan: Kandidat yang lolos tahap administrasi akan diundang untuk mengikuti tes kemampuan dasar, yang meliputi tes kemampuan verbal, numerikal, dan logika. Selain itu, mungkin ada tes yang mengukur pengetahuan tentang produk internet dan teknik penjualan dasar.
• Interview: Terdapat dua jenis interview, yaitu interview HR dan interview user. Interview HR berfokus pada kepribadian, motivasi, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan. Interview user dilakukan oleh manajer penjualan atau supervisor dan berfokus pada pengalaman kerja, kemampuan menjual, dan pemahaman tentang produk internet. Ekspektasi dalam interview adalah kemampuan kandidat untuk menjelaskan pengalaman relevan, menunjukkan antusiasme terhadap pekerjaan, dan memberikan contoh konkret pencapaian sebelumnya.
• Medical Check-up: Kandidat yang berhasil melewati tahap interview akan diminta untuk melakukan medical check-up di klinik atau rumah sakit yang ditunjuk oleh perusahaan. Persyaratan medical check-up meliputi pemeriksaan fisik, tes darah, dan tes urine. Tujuannya adalah untuk memastikan kandidat dalam kondisi kesehatan yang baik untuk menjalankan tugas sebagai Direct Sales.
• Penawaran Kerja: Kandidat yang lolos semua tahapan akan menerima surat penawaran kerja (offering letter) yang berisi detail mengenai gaji, tunjangan, benefit, dan tanggal mulai kerja. Proses negosiasi gaji dan benefit dapat dilakukan dalam batas yang wajar sesuai dengan kebijakan perusahaan.

Metode Seleksi

PT. Gloria Jasa Mandiri menggunakan berbagai metode seleksi untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki potensi dan kemampuan yang sesuai dengan peran Direct Sales. Metode seleksi ini dirancang untuk mengukur keterampilan, pengetahuan, dan kepribadian kandidat secara komprehensif. Metode ini dirancang untuk mencari kandidat, termasuk yang mungkin tertarik dengan Lowongan Kerja Teknisi Lapangan PT Telkom Indonesia di.

• Online Assessment: Beberapa posisi mungkin memerlukan online assessment untuk mengukur kemampuan kognitif dan kepribadian kandidat. Proses ini biasanya melibatkan serangkaian pertanyaan pilihan ganda atau esai singkat yang harus diselesaikan dalam waktu tertentu.
• Psikotes: Psikotes digunakan untuk mengukur potensi dan karakteristik kepribadian kandidat. Jenis psikotes yang digunakan dapat bervariasi, termasuk tes kepribadian, tes kemampuan inteligensi, dan tes minat bakat. Durasi psikotes biasanya berkisar antara 1 hingga 2 jam.
• Technical Test: Technical test untuk posisi Direct Sales biasanya berfokus pada pengetahuan tentang produk internet, teknik penjualan, dan kemampuan berkomunikasi. Materi tes dapat berupa studi kasus, simulasi penjualan, atau pertanyaan teoritis. Format tes dapat berupa tertulis atau lisan.
• HR Interview: HR interview berfokus pada latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan. Fokus pembahasan meliputi harapan karir, kekuatan dan kelemahan, serta alasan tertarik dengan posisi Direct Sales di PT. Gloria Jasa Mandiri.
• User Interview: User interview dilakukan oleh manajer penjualan atau supervisor dan berfokus pada kemampuan teknis, pengalaman penjualan, dan pemahaman tentang produk internet. Ekspektasi dari user interview adalah kandidat dapat menunjukkan pemahaman yang baik tentang target pasar, strategi penjualan, dan cara mengatasi penolakan pelanggan.

Tips Mempersiapkan Diri

Untuk meningkatkan peluang lolos dalam proses rekrutmen Direct Sales di PT. Gloria Jasa Mandiri, ada beberapa tips yang perlu diperhatikan. Persiapan yang matang akan membantu Anda tampil percaya diri dan meyakinkan. Persiapan ini termasuk riset, misalnya daftar gaji PT di Indonesia, agar lebih percaya diri.

• Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang dibutuhkan lengkap dan terorganisir dengan baik. Checklist meliputi CV terbaru, surat lamaran yang disesuaikan dengan posisi yang dilamar, fotokopi KTP, ijazah terakhir, transkrip nilai, dan sertifikat pelatihan (jika ada).
• Persiapan Tes: Latihan soal-soal tes kemampuan dasar dan pelajari materi tentang produk internet dan teknik penjualan. Strategi yang efektif adalah fokus pada pemahaman konsep dasar dan berlatih mengerjakan soal-soal latihan secara teratur.
• Persiapan Interview: Latih jawaban pertanyaan umum dalam interview, seperti “Ceritakan tentang diri Anda,” “Apa kekuatan dan kelemahan Anda,” dan “Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini.” Tips untuk interview adalah tampil percaya diri, berbicara dengan jelas dan lugas, serta berikan contoh konkret pengalaman yang relevan.
• Penampilan: Kenakan pakaian yang rapi dan profesional. Dress code yang disarankan adalah pakaian formal atau semi-formal, seperti kemeja dan celana panjang atau rok bagi wanita. Pastikan rambut tertata rapi dan hindari penggunaan aksesoris yang berlebihan.
• Follow-up: Setelah mengikuti interview, kirimkan email ucapan terima kasih kepada pewawancara dalam waktu 24 jam. Etika yang baik adalah menunjukkan apresiasi atas waktu dan kesempatan yang diberikan. Timing yang tepat untuk menanyakan kabar hasil interview adalah sekitar 1-2 minggu setelah interview.