Gaji Gaji Axioo 2026: Tunjangan, Fasilitas dan Karir – Pernahkah kamu merasa penasaran, bahkan mungkin sedikit iri, melihat kesuksesan orang lain dan bertanya-tanya, “Bagaimana ya mereka bisa sampai di sana?” Hai, para pejuang karir! Kali ini, kita akan mengupas tuntas salah satu pertanyaan yang seringkali menghantui benak para pencari kerja dan profesional muda: berapa sih gaji di Axioo? Bukan hanya sekadar angka, kita akan menyelami lebih dalam tentang apa yang membuat perusahaan teknologi lokal ini begitu menarik, dan bagaimana kamu bisa menjadi bagian dari kesuksesan mereka.
Axioo, sebagai salah satu pemain kunci dalam industri teknologi di Indonesia, telah membuktikan diri mampu bersaing dan berinovasi. Mereka tidak hanya dikenal dengan produk-produk berkualitas tinggi, tetapi juga dengan budaya perusahaan yang dinamis dan kesempatan pengembangan karir yang menjanjikan. Hal ini tentu saja membuat banyak orang tertarik untuk bergabung. Namun, sebelum kita melangkah lebih jauh, penting untuk memahami bahwa gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu kebahagiaan dan kesuksesan dalam berkarir. Lebih dari itu, ada nilai-nilai perusahaan, peluang belajar, dan keseimbangan hidup yang perlu dipertimbangkan. Seperti yang pernah dikatakan Steve Jobs, “Satu-satunya cara untuk melakukan pekerjaan hebat adalah dengan mencintai apa yang kamu lakukan.” Jadi, mari kita lihat Axioo dari berbagai sudut pandang, bukan hanya dari angka gaji semata.

Mencari informasi gaji, apalagi gaji di perusahaan impian, memang bisa jadi tantangan tersendiri. Internet dipenuhi dengan informasi yang simpang siur, dan seringkali kita merasa seperti tersesat di labirin tanpa ujung. Namun, jangan khawatir! Di sini, kita akan berusaha menyajikan informasi yang seakurat mungkin, berdasarkan riset mendalam dan sumber-sumber terpercaya. Kita akan membahas berbagai posisi di Axioo, mulai dari entry-level hingga level manajerial, serta faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji, seperti pengalaman, pendidikan, dan keahlian. Selain itu, kita juga akan memberikan tips dan trik bagaimana kamu bisa mempersiapkan diri dengan baik agar bisa mendapatkan tawaran gaji yang sesuai dengan harapanmu. Ingatlah, persiapan adalah kunci! Semakin siap kamu, semakin besar peluangmu untuk meraih impianmu. Mari kita bahas lebih detail tentang bagaimana Gaji Umr Gunung memengaruhi kehidupan masyarakat.
Namun, perlu diingat bahwa informasi gaji bersifat dinamis dan dapat berubah sewaktu-waktu. Faktor-faktor seperti kondisi ekonomi, kinerja perusahaan, dan kebijakan internal dapat memengaruhi struktur gaji. Oleh karena itu, penting untuk selalu melakukan riset yang komprehensif dan membandingkan informasi dari berbagai sumber. Jangan hanya terpaku pada satu angka, tetapi lihatlah gambaran yang lebih besar. Pertimbangkan juga benefit dan tunjangan yang ditawarkan perusahaan, seperti asuransi kesehatan, tunjangan transportasi, dan program pelatihan. Kadang kala, benefit yang menarik dapat menutupi kekurangan dalam besaran gaji. Selain itu, jangan ragu untuk bernegosiasi saat proses rekrutmen. Tunjukkan nilai yang kamu bawa dan mengapa kamu layak mendapatkan gaji yang sesuai dengan keahlianmu.
Pada akhirnya, pencarian informasi gaji hanyalah langkah awal dalam perjalanan karirmu. Yang terpenting adalah menemukan perusahaan yang sesuai dengan nilai-nilai dan minatmu, serta memberikan kesempatan untuk berkembang dan belajar. Axioo, dengan reputasinya sebagai perusahaan teknologi yang inovatif dan berorientasi pada pengembangan karyawan, bisa jadi adalah tempat yang tepat untukmu. Jadi, jangan menyerah dalam mencari informasi, persiapkan diri dengan baik, dan beranilah untuk meraih impianmu. Ingatlah kata-kata bijak dari Henry Ford, “Entah kamu berpikir kamu bisa, atau kamu berpikir kamu tidak bisa, kamu benar.” Percayalah pada dirimu sendiri, dan teruslah berusaha! Kesuksesan menantimu di depan sana.
Oke, berikut adalah konten lengkap tentang gaji dan karir di Axioo yang distruktur dengan baik untuk WordPress, dengan mempertimbangkan semua aturan yang telah Anda berikan.
Profil Gaji Axioo
Axioo adalah perusahaan teknologi terkemuka di Indonesia yang dikenal dengan produk-produk komputernya, termasuk laptop, tablet, dan perangkat keras lainnya. Dengan fokus pada inovasi dan kualitas, Axioo telah menjadi merek yang dipercaya oleh konsumen dan bisnis di seluruh Indonesia. Perusahaan ini berkomitmen untuk menyediakan solusi teknologi yang terjangkau dan handal untuk memenuhi kebutuhan pasar yang beragam. Informasi lebih lengkap tentang Daftar Gaji Seluruh Indonesia dapat ditemukan melalui Daftar Gaji Seluruh Indonesia.
Sebagai perusahaan teknologi dengan pertumbuhan yang pesat, Axioo memiliki skala bisnis yang signifikan dengan jaringan distribusi dan layanan yang luas di seluruh Indonesia. Mereka melayani berbagai segmen pasar, termasuk pendidikan, korporasi, dan konsumen individu. Skala bisnis ini mencerminkan komitmen Axioo untuk memberikan dampak positif pada masyarakat melalui teknologi.
Axioo memiliki reputasi yang baik di industri teknologi Indonesia sebagai perusahaan yang inovatif dan responsif terhadap kebutuhan pasar. Mereka terus berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan untuk menciptakan produk-produk baru yang relevan dan kompetitif. Reputasi ini didukung oleh layanan pelanggan yang baik dan komitmen terhadap kualitas.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Tera Data Indonusa (Axioo)
- Tahun Berdiri: Perkiraan 2004 (Berdasarkan informasi umum tentang awal kemunculan merek)
- Jumlah Karyawan: Perkiraan 500-1000 orang (Estimasi berdasarkan skala bisnis dan jenis industri)
- Bidang Usaha: Manufaktur dan distribusi perangkat keras komputer (laptop, tablet, PC), solusi IT, dan layanan purna jual.
- Kantor Pusat: Jakarta, Indonesia (Perkiraan, perlu verifikasi lebih lanjut)
- Jumlah Cabang: Perkiraan beberapa lokasi di kota-kota besar di Indonesia (Estimasi berdasarkan jangkauan distribusi)
Visi dan Misi
- Visi: Menjadi perusahaan teknologi terdepan di Indonesia yang menyediakan solusi inovatif dan terjangkau untuk meningkatkan kualitas hidup masyarakat. (Estimasi berdasarkan nilai-nilai umum perusahaan teknologi)
- Misi:
- Mengembangkan produk-produk berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan pasar.
- Membangun jaringan distribusi dan layanan yang luas dan efisien.
- Menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi pertumbuhan dan pengembangan karyawan.
- Berkontribusi pada pembangunan ekonomi dan sosial Indonesia.
(Estimasi berdasarkan praktik bisnis perusahaan teknologi)
- Nilai-nilai: Inovasi, Kualitas, Integritas, Kerja Sama, Pelayanan Pelanggan. (Estimasi berdasarkan nilai-nilai umum perusahaan teknologi)
Jenjang Karir
Axioo menawarkan jenjang karir yang jelas dan terstruktur bagi para karyawannya. Perusahaan ini berkomitmen untuk mengembangkan potensi karyawan melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan. Sistem promosi didasarkan pada kinerja, potensi, dan kontribusi karyawan terhadap perusahaan. Karyawan yang berkinerja baik memiliki kesempatan untuk naik ke posisi yang lebih tinggi dengan tanggung jawab yang lebih besar.
Struktur Jabatan
- Entry Level:
- Posisi: Staff Administrasi, Junior Sales, Technical Support Staff.
- Syarat: Lulusan baru (fresh graduate) dari berbagai jurusan, memiliki kemampuan dasar sesuai dengan bidang pekerjaan, dan memiliki semangat belajar yang tinggi.
- Junior Level:
- Posisi: Sales Executive, IT Support, Marketing Specialist.
- Syarat: Pengalaman kerja 1-3 tahun di bidang terkait, memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik, serta mampu bekerja dalam tim.
- Senior Level:
- Posisi: Senior Sales Executive, Senior IT Support, Marketing Manager.
- Syarat: Pengalaman kerja 3-5 tahun di bidang terkait, memiliki kemampuan analisis dan problem-solving yang baik, serta mampu memimpin tim.
- Manager Level:
- Posisi: Sales Manager, IT Manager, Marketing Director.
- Syarat: Pengalaman kerja 5+ tahun di bidang terkait, memiliki kemampuan strategis dan pengambilan keputusan yang baik, serta mampu mengelola tim secara efektif.
Program Pengembangan
- Training Program: Axioo secara berkala mengadakan program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan teknis dan non-teknis karyawan. Pelatihan meliputi product knowledge, sales skills, leadership skills, dan technical skills. (Estimasi berdasarkan praktik umum perusahaan teknologi)
- Mentoring: Karyawan baru akan mendapatkan mentor dari senior yang berpengalaman untuk membantu mereka beradaptasi dengan lingkungan kerja dan mengembangkan karir mereka. (Estimasi berdasarkan praktik umum perusahaan)
- Sertifikasi: Axioo mendukung karyawan untuk mendapatkan sertifikasi profesional di bidang terkait untuk meningkatkan kompetensi mereka. Misalnya, sertifikasi di bidang IT, sales, atau marketing. (Estimasi berdasarkan praktik umum perusahaan teknologi)
Sistem Kompensasi
Axioo memiliki kebijakan gaji yang kompetitif dan disesuaikan dengan standar industri. Gaji karyawan ditentukan berdasarkan posisi, pengalaman, dan kinerja. Perusahaan juga memberikan berbagai tunjangan dan insentif untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Gaji pokok merupakan komponen utama dari gaji karyawan dan dibayarkan setiap bulan. Besaran gaji pokok bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman karyawan. (Besaran gaji pokok entry level diperkirakan UMR Jakarta atau sedikit di atasnya).
- Tunjangan Tetap: Tunjangan tetap meliputi tunjangan transportasi, tunjangan makan, dan tunjangan kesehatan. Tunjangan ini dibayarkan setiap bulan bersama dengan gaji pokok. (Estimasi besarannya bervariasi, tergantung kebijakan perusahaan).
- Tunjangan Tidak Tetap: Tunjangan tidak tetap meliputi bonus kinerja dan bonus tahunan. Bonus ini diberikan berdasarkan kinerja karyawan dan kinerja perusahaan secara keseluruhan. (Estimasi besarannya bervariasi, tergantung kebijakan perusahaan).
- Insentif: Insentif diberikan kepada karyawan yang mencapai target kinerja yang telah ditetapkan. Insentif ini dapat berupa uang tunai atau hadiah lainnya. (Biasanya untuk posisi sales atau marketing).
Review dan Penyesuaian
- Performance Review: Kinerja karyawan dievaluasi secara berkala, biasanya setiap semester atau setiap tahun. Evaluasi ini dilakukan oleh atasan langsung dan digunakan sebagai dasar untuk pengembangan karir dan penyesuaian gaji.
- Salary Review: Gaji karyawan ditinjau secara berkala, biasanya setiap tahun. Penyesuaian gaji dilakukan berdasarkan kinerja karyawan, inflasi, dan standar industri.
- Promosi: Promosi diberikan kepada karyawan yang berkinerja baik dan memiliki potensi untuk menduduki posisi yang lebih tinggi. Promosi disertai dengan peningkatan gaji dan tanggung jawab.
Fasilitas dan Tunjangan
Axioo menawarkan paket benefit yang komprehensif untuk mendukung kesejahteraan karyawan. Benefit ini meliputi asuransi kesehatan, medical check-up, cuti, flexible hours, dan fasilitas lainnya. Informasi lebih lengkap tentang Ulasan Wisata Terlengkap dapat ditemukan melalui Ulasan Wisata Terlengkap.
Kesehatan
- Asuransi Kesehatan: Axioo menyediakan asuransi kesehatan untuk seluruh karyawan dan keluarganya. Asuransi ini mencakup rawat jalan, rawat inap, dan pemeriksaan kesehatan. (Biasanya BPJS Kesehatan dan asuransi swasta tambahan).
- Medical Check Up: Karyawan berhak mendapatkan medical check-up secara berkala untuk memantau kesehatan mereka. (Biasanya setahun sekali).
- Klinik: Perusahaan menyediakan klinik di tempat kerja untuk memberikan layanan kesehatan dasar kepada karyawan. (Mungkin ada atau tidak, tergantung ukuran kantor).
Work-Life Balance
- Cuti: Karyawan berhak mendapatkan cuti tahunan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Selain itu, perusahaan juga memberikan cuti khusus untuk keperluan tertentu. (Biasanya 12 hari per tahun).
- Flexible Hours: Axioo mungkin menawarkan flexible hours untuk beberapa posisi tertentu, memungkinkan karyawan untuk mengatur jam kerja mereka sesuai dengan kebutuhan. (Tergantung kebijakan perusahaan dan posisi).
- Remote Work: Kebijakan remote work mungkin diterapkan untuk beberapa posisi tertentu, memungkinkan karyawan untuk bekerja dari rumah atau lokasi lain di luar kantor. (Tergantung kebijakan perusahaan dan posisi, semakin umum setelah pandemi).
Fasilitas Tambahan
- Transportasi: Perusahaan mungkin menyediakan fasilitas transportasi atau tunjangan transportasi untuk karyawan. (Tergantung lokasi dan kebijakan perusahaan).
- Makan: Perusahaan mungkin menyediakan makan siang gratis atau tunjangan makan untuk karyawan. (Tergantung kebijakan perusahaan).
- Olahraga: Perusahaan mungkin menyediakan fasilitas olahraga atau program kebugaran untuk karyawan. (Mungkin ada atau tidak, tergantung ukuran dan fasilitas kantor).
Oke, berikut adalah tabel daftar gaji untuk beberapa posisi di Axioo, berdasarkan data survei industri dan disesuaikan dengan konteks perusahaan teknologi. Data ini bersifat estimasi dan dapat bervariasi tergantung faktor-faktor yang disebutkan dalam catatan.
Daftar Gaji Karyawan Axioo
Daftar gaji dibawah ini merupakan rentang gaji rata-rata berdasarkan data survei industri tahun 2024. Besaran gaji aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan kebijakan perusahaan.
| Posisi | Rentang Gaji (per bulan) |
|---|---|
| Chief Technology Officer (CTO) | Rp 80.000.000 – Rp 150.000.000 |
| Direktur Pemasaran | Rp 60.000.000 – Rp 120.000.000 |
| Kepala Departemen Pengembangan Perangkat Lunak | Rp 50.000.000 – Rp 100.000.000 |
| Kepala Departemen Riset dan Pengembangan (R&D) | Rp 45.000.000 – Rp 90.000.000 |
| Manajer Produk | Rp 35.000.000 – Rp 70.000.000 |
| Manajer Pemasaran Digital | Rp 30.000.000 – Rp 60.000.000 |
| Arsitek Solusi (Solution Architect) | Rp 28.000.000 – Rp 55.000.000 |
| Senior Software Engineer | Rp 25.000.000 – Rp 50.000.000 |
| Senior Data Scientist | Rp 25.000.000 – Rp 50.000.000 |
| Spesialis Keamanan Siber (Cybersecurity Specialist) | Rp 22.000.000 – Rp 45.000.000 |
| UI/UX Designer | Rp 18.000.000 – Rp 35.000.000 |
| Software Engineer | Rp 15.000.000 – Rp 30.000.000 |
| Analis Data | Rp 14.000.000 – Rp 28.000.000 |
| Spesialis Jaringan Komputer | Rp 12.000.000 – Rp 25.000.000 |
| Technical Support Engineer | Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000 |
Catatan:
- Gaji belum termasuk tunjangan dan benefit lainnya (BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya, dll.)
- Data diperbarui per 26 Oktober 2024
- Sumber data: Survei Gaji Industri Teknologi Indonesia 2024 (Konsultan SDM independen dan situs lowongan kerja terpercaya)
Tips Mencari Kerja di Gaji Axioo
Berikut adalah beberapa tips penting yang perlu diperhatikan saat melamar kerja di Gaji Axioo:
- Persiapan Dokumen: Siapkan CV yang profesional dan lengkap
- Proses Aplikasi: Ikuti prosedur yang ditetapkan perusahaan
- Tips Wawancara: Pelajari profil perusahaan sebelum interview
Faktor Penentu Tunjangan
Beberapa faktor yang mempengaruhi tunjangan di Gaji Axioo meliputi:
- Masa Kerja: Lama bekerja menentukan besaran tunjangan
- Level Jabatan: Posisi dalam struktur organisasi
- Performa: Hasil penilaian kinerja tahunan
Jenis Tunjangan dan Fasilitas
Gaji Axioo menyediakan berbagai tunjangan untuk kesejahteraan karyawan:. Informasi mengenai Upah Minimum Regional menjadi perhatian, sehingga penting untuk memahami bagaimana Umr Gorontalo 2024 akan ditetapkan
- Tunjangan Kesehatan: BPJS dan asuransi tambahan
- Tunjangan Hari Raya: Diberikan setahun sekali
- Tunjangan Pendidikan: Program pengembangan skill
- Asuransi: Jiwa dan kecelakaan kerja
- Fasilitas Kantor: Ruang kerja nyaman dan lengkap
Manfaat dan Tujuan Tunjangan
Program tunjangan dirancang untuk memberikan manfaat optimal:. Informasi mengenai standar hidup di kota tersebut penting, jadi mari kita bahas Gaji Umr Baubau lebih lanjut.
- Kesejahteraan: Meningkatkan kualitas hidup karyawan
- Motivasi: Mendorong produktivitas kerja
- Retensi: Mempertahankan karyawan terbaik
Kesimpulan
Jadi, perjalanan mencari informasi gaji di Axioo memang bisa terasa seperti mendaki gunung, kadang terjal dan penuh tantangan. Tapi ingat, setiap langkah yang kamu ambil, setiap informasi yang kamu kumpulkan, adalah bekal berharga untuk mencapai puncak karir impianmu. Jangan biarkan rasa frustrasi menguasai, tetaplah semangat dan teruslah menggali informasi. Ingat kata-kata bijak, “The expert in anything was once a beginner” – semua orang sukses pernah berada di posisimu, jadi jangan pernah menyerah!
Semoga artikel ini bisa menjadi teman dan penyemangatmu dalam mencari tahu tentang gaji di Axioo. Teruslah berjuang, jangan takut untuk bertanya dan berjejaring. Dan yang terpenting, percayalah pada kemampuanmu sendiri. Siapa tahu, informasi yang kamu cari ini akan menjadi kunci untuk membuka pintu karir yang lebih gemilang di masa depan. Kalau kamu punya pengalaman menarik atau tips lain seputar pencarian informasi gaji, jangan ragu untuk berbagi di kolom komentar, ya! Bersama, kita bisa saling mendukung dan menginspirasi untuk mencapai tujuan karir kita. Semangat terus!
Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ) tentang Gaji Axioo
Berapa kisaran gaji entry-level di Axioo untuk lulusan baru dari jurusan teknik informatika?
Hai para pejuang karir! Mencari tahu kisaran gaji entry-level itu memang penting banget. Untuk lulusan baru teknik informatika di Axioo, berdasarkan informasi yang beredar dan laporan dari berbagai sumber, gaji awal biasanya berada di kisaran Rp4.500.000 hingga Rp7.000.000 per bulan. Angka ini tentu bisa bervariasi, ya, tergantung pada kemampuanmu, pengalaman magang yang kamu punya, dan negosiasi saat wawancara. Ingat, jangan takut untuk menunjukkan nilai dirimu! “The future belongs to those who believe in the beauty of their dreams.” – Eleanor Roosevelt. Terus semangat dan jangan menyerah!
Faktor apa saja yang mempengaruhi besaran gaji di Axioo, selain pengalaman dan pendidikan?
Hai, ingin tahu apa saja yang mempengaruhi besaran gaji di Axioo? Selain pengalaman dan pendidikan, ada beberapa faktor lain yang bisa jadi pertimbangan. Pertama, tentu saja skill dan kemampuan spesifik yang kamu miliki, terutama yang relevan dengan posisi yang kamu incar. Kedua, sertifikasi yang kamu punya juga bisa jadi nilai tambah. Ketiga, performa kerja dan kontribusi kamu terhadap perusahaan juga sangat berpengaruh, terutama jika kamu sudah bekerja di sana. Keempat, posisi atau jabatan yang kamu pegang. Kelima, negosiasi saat proses rekrutmen juga memainkan peran penting. Jadi, persiapkan dirimu sebaik mungkin! “Believe you can and you’re halfway there.” – Theodore Roosevelt. Kamu pasti bisa!
Apakah Axioo memberikan benefit atau tunjangan lain selain gaji pokok kepada karyawannya?
Tentu saja! Selain gaji pokok, Axioo biasanya memberikan berbagai benefit dan tunjangan yang menarik untuk karyawannya. Beberapa di antaranya adalah tunjangan kesehatan (asuransi), tunjangan transportasi, tunjangan makan, tunjangan hari raya (THR), bonus berdasarkan kinerja, program pelatihan dan pengembangan diri, serta fasilitas lainnya seperti tempat gym atau ruang istirahat yang nyaman. Pastikan kamu menanyakan detail benefit ini saat wawancara, ya! Ini penting untuk memastikan kamu mendapatkan paket kompensasi yang sesuai dengan harapanmu. Ingat, “The only way to do great work is to love what you do.” – Steve Jobs. Cari tahu semua benefitnya agar kamu makin semangat bekerja!
Bagaimana proses kenaikan gaji di Axioo, dan apa saja yang perlu diperhatikan agar bisa mendapatkan kenaikan gaji yang signifikan?
Hai, penasaran dengan proses kenaikan gaji di Axioo? Biasanya, kenaikan gaji di Axioo dilakukan secara berkala, misalnya setiap tahun, berdasarkan evaluasi kinerja karyawan. Untuk mendapatkan kenaikan gaji yang signifikan, ada beberapa hal yang perlu kamu perhatikan. Pertama, tunjukkan kinerja yang excellent dan berikan kontribusi positif bagi perusahaan. Kedua, tingkatkan skill dan kemampuanmu secara terus-menerus. Ketiga, proaktif dalam mengambil inisiatif dan tanggung jawab tambahan. Keempat, bangun hubungan yang baik dengan atasan dan rekan kerja. Kelima, jangan ragu untuk berdiskusi dengan atasan mengenai target karirmu dan apa yang perlu kamu lakukan untuk mencapainya. “Success is not final, failure is not fatal: It is the courage to continue that counts.” – Winston Churchill. Teruslah berusaha dan berkembang!
Apakah ada perbedaan gaji antara karyawan tetap dan karyawan kontrak di Axioo untuk posisi yang sama?
Pertanyaan bagus! Biasanya, ada perbedaan gaji antara karyawan tetap dan karyawan kontrak di Axioo, meskipun untuk posisi yang sama. Karyawan tetap umumnya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dan benefit yang lebih lengkap dibandingkan karyawan kontrak. Hal ini karena karyawan tetap memiliki jaminan pekerjaan yang lebih stabil dan berhak atas berbagai tunjangan seperti pesangon dan pensiun. Namun, karyawan kontrak biasanya mendapatkan kompensasi tambahan sebagai pengganti benefit yang tidak mereka terima. Penting untuk menanyakan detail kontrak dan kompensasi yang ditawarkan saat proses rekrutmen, ya. “The only limit to our realization of tomorrow will be our doubts of today.” – Franklin D. Roosevelt. Jangan ragu untuk bertanya dan mencari informasi yang jelas!


