Gaji PT Bpr Karyajatnika Sadaya: Tunjangan & Benefit Lengkap – Mencari peluang karir di PT Bpr Karyajatnika Sadaya kini semakin mudah melalui website kami. Kami menyediakan informasi lowongan kerja terbaru dengan detail lengkap, termasuk posisi staf administrasi dan marketing yang saat ini dibuka. Untuk posisi staf administrasi, Anda akan bertanggung jawab mengelola dokumen dan data perusahaan, sementara marketing bertugas membangun hubungan baik dengan nasabah. Gaji yang ditawarkan sangat transparan, berkisar antara Rp 4.500.000 hingga Rp 7.000.000 tergantung posisi dan pengalaman, lengkap dengan benefit BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang kompetitif.
Bagi Anda lulusan baru, ini adalah kesempatan emas untuk memulai karir di industri perbankan dengan gaji awal yang menarik, sementara kandidat berpengalaman dapat melakukan negosiasi gaji lebih lanjut. Jangan lewatkan kesempatan bergabung dengan tim profesional kami. Kunjungi website kami sekarang juga untuk melihat detail lengkap dan langsung kirimkan lamaran terbaik Anda!
Profil PT Bpr Karyajatnika Sadaya
PT Bpr Karyajatnika Sadaya merupakan lembaga keuangan yang berfokus pada layanan perbankan mikro dan KPR. Perusahaan ini menawarkan kesempatan karir menarik di sektor jasa keuangan dengan lingkungan kerja profesional dan dinamis.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Bpr Karyajatnika Sadaya
- Tahun Berdiri: 1990
- Jumlah Karyawan: 500+ karyawan
- Bidang Usaha: Perbankan Mikro & KPR
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Bpr Karyajatnika Sadaya
Sistem karir terstruktur dengan program pengembangan kompetensi dan leadership bagi seluruh jenjang jabatan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kompensasi kompetitif dengan total paket gaji menarik dan bonus berdasarkan kinerja perusahaan tahunan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Fasilitas lengkap mendukung kesehatan dan keseimbangan kerja, termasuk asuransi dan fleksibilitas waktu kerja.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Bpr Karyajatnika Sadaya
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Bpr Karyajatnika Sadaya tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 2 | Director | 50juta – 100juta |
| 3 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 4 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 5 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 6 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 7 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 8 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | Manager | 18juta – 30juta |
| 10 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 12 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 13 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 14 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 15 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 16 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 17 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 18 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 19 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 20 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 21 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 22 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 23 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 24 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 25 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 26 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 27 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 28 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 29 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 30 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 31 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 32 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 33 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 34 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 35 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 36 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 37 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 38 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 39 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 40 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 41 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 42 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 43 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 44 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 45 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 46 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 47 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 48 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 49 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 50 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 51 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 52 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 53 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 54 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 55 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 56 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 57 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 58 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 59 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 60 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 61 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 62 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 63 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 64 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 65 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 66 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 67 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 68 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 69 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 70 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 71 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 72 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 73 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 74 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 75 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 76 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 77 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 78 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 79 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 80 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 81 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 82 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 83 | Staff | 5juta – 8juta |
| 84 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 85 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 86 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 87 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 88 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 89 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 90 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 91 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 92 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 93 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 94 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 95 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 96 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 97 | Technician | 4juta – 7juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tips Melamar Kerja di PT Bpr Karyajatnika Sadaya
Menyiapkan diri secara matang adalah kunci utama untuk lolos seleksi lowongan kerja di PT Bpr Karyajatnika Sadaya mengingat besarnya minat pelamar. Persaingan di industri perbankan cukup ketat, sehingga Anda perlu strategi jitu dalam menyusun lamaran dan mempersiapkan diri menghadapi berbagai tahapan tes yang ada.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang rapi dan ATS-friendly agar mudah terbaca sistem, cantumkan pencapaian kerja dengan angka spesifik untuk menunjukkan impact, serta pastikan struktur informasi jelas dan mudah dibaca HRD.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan antusiasme tinggi, sertakan hasil riset Anda tentang PT Bpr Karyajatnika Sadaya, serta jelaskan value atau nilai tambah yang Anda bawa untuk perusahaan.
- Portfolio: Siapkan portfolio karya terbaik khususnya untuk posisi teknis atau kreatif, tampilkan proyek dengan penjelasan konteks tantangan dan hasil konkret yang telah dicapai agar lebih meyakinkan.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen wajib seperti ijazah asli, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi kerja, pastikan semua file discan dengan jelas dan berformat sesuai ketentuan website.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan data yang valid dan akurat, upload semua dokumen sesuai format file yang diminta, serta pastikan tidak ada kesalahan ketik agar lolos screening awal oleh sistem.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan dasar, dan tes bahasa Inggris, lakukan latihan soal secara intensif agar familiar dengan pola dan waktu pengerjaan yang tersedia.
- Interview HR: Kuasai teknik wawancara HRD dengan menjawab pertanyaan behavioral menggunakan metode STAR, tunjukkan sikap profesional dan pastikan Anda memiliki cultural fit yang selaras dengan nilai perusahaan.
- Interview User: Persiapkan pemahaman teknis mendalam terkait posisi yang dilamar, siapkan contoh studi kasus atau cara menyelesaikan masalah, karena tahap ini menguji hard skill dan kemampuan analisis Anda.
- Medical Check Up: Jaga kondisi kesehatan tubuh dengan istirahat cukup sebelum MCU, lakukan puasa jika diperlukan untuk tes darah, dan bawa dokumen medis pendukung jika Anda memiliki kondisi kesehatan khusus.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor penentu gaji sangat penting untuk perencanaan karir dan strategi negosiasi yang sukses. Besaran kompensasi di PT Bpr Karyajatnika Sadaya dipengaruhi berbagai aspek internal kandidat dan kondisi pasar tenaga kerja saat ini.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan D3, S1, hingga S2 berpengaruh signifikan pada starting salary, biasanya perbedaan level pendidikan menyebabkan selisih gaji sekitar 10-20% di awal masuk.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja relevan akan menambah nilai jual Anda, perbedaan signifikan terlihat antara kandidat fresh graduate dengan yang sudah berpengalaman di korporat atau startup.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus dan sertifikasi profesional internasional menjadi nilai tambah besar, sebab keahlian langka ini sangat diminati dan membuat Anda berhak mendapatkan gaji di atas rata-rata.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur menjadi bukti kinerja, portofolio kesuksesan ini sangat mempengaruhi penawaran gaji akhir karena menunjukkan kemampuan deliver yang sudah teruji.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran UMK atau UMR di lokasi penempatan kerja sangat mempengaruhi gaji, ditambah biaya hidup (cost of living) di area tersebut menjadi dasar adjustment kompensasi yang diberikan.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji berbeda, sektor perbankan dan keuangan umumnya membayar premium dibanding industri lain, sehingga benchmark market salary menjadi acuan utama penentuan kompensasi.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan skill spesifik di pasar kerja membuat perusahaan bersaing ketat, kondisi ini menciptakan salary premium untuk posisi-posisi yang sangat dibutuhkan atau jarang ditemukan.
- Kondisi Ekonomi: Faktor makro ekonomi seperti inflasi, pertumbuhan ekonomi nasional, dan kondisi bisnis perusahaan secara langsung mempengaruhi kebijakan kompensasi dan kemampuan perusahaan dalam memberikan kenaikan gaji.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset mandiri tentang range gaji di industri perbankan menggunakan situs salary survey terpercaya, tentukan expected salary yang realistis berdasarkan data dan kualifikasi Anda.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk bernegosiasi, momen terbaik adalah saat Anda mendapatkan job offer resmi atau pada saat performance review tahunan setelah menunjukkan kontribusi nyata.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan bahasa yang profesional dan sopan, berikan justifikasi data mengenai harga pasar dan kemampuan Anda, serta tetap fleksibel dan terbuka terhadap negosiasi paket kompensasi.
Langkah Selanjutnya dan Gaji
Untuk posisi entry level atau fresh graduate di PT Bpr Karyajatnika Sadaya, kisaran gaji yang umum ditawarkan berkisar antara Rp 4.500.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan, sementara untuk kandidat dengan pengalaman 3-5 tahun, gaji yang tersedia kompetitif di angka Rp 7.000.000 hingga Rp 12.000.000. Selain gaji pokok, perusahaan juga menyediakan benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus tahunan yang performa kinerja perusahaan. Bagi Anda kandidat berpengalaman, terdapat ruang negosiasi gaji yang fleksibel tergantung pada hasil assessment dan track record Anda sebelumnya. Jangan tunda lagi kesempatan karir Anda, segera siapkan dokumen terbaik Anda dan lamar sekarang melalui website lowongan kerja kami untuk bergabung bersama PT Bpr Karyajatnika Sadaya.
Kesimpulan
PT Bpr Karyajatnika Sadaya menawarkan kesempatan karir menarik dengan paket kompensasi kompetitif. Untuk posisi Customer Service, kami membuka gaji awal Rp 5-7 juta untuk fresh graduate, sementara staf akunting dapat menikmati range Rp 6-8 juta. Kandidat berpengalaman berhak melakukan negosiasi gaji lebih tinggi. Benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan disediakan untuk menunjang kesejahteraan Anda. Peran ini membutuhkan dedikasi dalam melayani nasabah dan menjaga kualitas operasional perusahaan.
Jadikan langkah karir Anda lebih bermakna bersama PT Bpr Karyajatnika Sadaya. Segera kirimkan lamaran terbaikmu melalui website kami sekarang dan raih kesempatan bergabung! Konsep ini dijelaskan lebih detail dalam Gaji BPR Lestari Struktur, Tunjangan, dan Prospek Karier.
FAQ tentang PT Bpr Karyajatnika Sadaya
Posisi apa saja yang dibuka di PT Bpr Karyajatnika Sadaya?
Posisi utama yang dibuka adalah Teller dan Customer Service. Peran ini bertanggung jawab untuk melayani transaksi keuangan dan kebutuhan nasabah secara langsung di cabang bank.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk posisi tersebut?
Kisaran gaji yang ditawarkan adalah Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan. Untuk kandidat dengan pengalaman lebih dari 2 tahun, terdapat peluang negosiasi gaji yang lebih kompetitif.
Apa saja benefit yang didapatkan jika bergabung?
Karyawan akan mendapat jaminan kesehatan melalui BPJS Kesehatan dan ketenagakerjaan. Selain itu, tersedia fasilitas THR dan bonus tahunan berdasarkan pencapaian perusahaan.
