Gaji PT Cikal Citra Mapan : Dompet Auto Makin Tebal! – Pernahkah Anda merasa penasaran, bahkan mungkin sedikit frustrasi, saat mencari tahu tentang standar gaji di sebuah perusahaan impian? Hai, para pencari peluang karir! Artikel ini hadir untuk menemani Anda dalam perjalanan mencari informasi seputar gaji di PT Cikal Citra Mapan, sebuah perusahaan yang mungkin sedang Anda incar. Kita akan menyelami lebih dalam tentang kompensasi yang ditawarkan, faktor-faktor yang mempengaruhinya, dan bagaimana Anda bisa mempersiapkan diri untuk mendapatkan tawaran terbaik.
Mencari tahu tentang gaji di perusahaan tertentu memang bukan perkara mudah. Informasi ini seringkali tertutup dan sulit diakses. Namun, jangan putus asa! Ada banyak cara untuk mendapatkan gambaran yang akurat dan relevan. Salah satunya adalah dengan memahami industri tempat PT Cikal Citra Mapan beroperasi, posisi yang Anda incar, serta pengalaman dan kualifikasi yang Anda miliki. Informasi ini akan menjadi fondasi yang kuat untuk negosiasi gaji yang sukses. Selain itu, penting untuk diingat bahwa gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam memilih pekerjaan. Pertimbangkan juga faktor-faktor lain seperti budaya perusahaan, peluang pengembangan karir, dan keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi. Semua faktor ini akan berkontribusi pada kepuasan kerja Anda secara keseluruhan.
PT Cikal Citra Mapan, seperti perusahaan lainnya, memiliki struktur gaji yang kompleks dan dipengaruhi oleh berbagai faktor internal dan eksternal. Faktor internal meliputi kinerja perusahaan, anggaran yang tersedia, dan kebijakan kompensasi yang berlaku. Sementara faktor eksternal meliputi kondisi pasar tenaga kerja, tingkat inflasi, dan standar gaji di industri sejenis. Memahami faktor-faktor ini akan membantu Anda mendapatkan perspektif yang lebih luas tentang bagaimana gaji di PT Cikal Citra Mapan ditentukan. Jangan ragu untuk melakukan riset mendalam tentang perusahaan, industri, dan posisi yang Anda incar. Semakin banyak informasi yang Anda miliki, semakin percaya diri Anda dalam negosiasi gaji. Ingatlah, informasi adalah kekuatan.
Proses pencarian informasi gaji ini mungkin terasa melelahkan, bahkan membuat Anda merasa ingin menyerah. Tapi ingatlah kata-kata bijak dari Thomas Edison, “Saya belum gagal. Saya hanya menemukan 10.000 cara yang tidak berhasil.” Setiap kali Anda merasa frustrasi, jadikan itu sebagai motivasi untuk terus mencari, belajar, dan berkembang. Jangan biarkan kegagalan sementara menghentikan Anda dari mencapai tujuan karir Anda. Gunakan setiap kesempatan sebagai peluang untuk belajar dan meningkatkan diri. Ingatlah, kesuksesan membutuhkan waktu dan ketekunan. Mari kita telaah lebih lanjut mengenai bagaimana Gaji Pt. Tor berdampak pada kesejahteraan karyawan
Dalam perjalanan ini, penting untuk tetap optimis dan percaya pada diri sendiri. Yakinlah bahwa Anda memiliki nilai dan kontribusi yang berharga untuk ditawarkan kepada perusahaan. Jangan meremehkan kemampuan Anda dan jangan takut untuk meminta apa yang pantas Anda dapatkan. Persiapkan diri Anda dengan baik, lakukan riset mendalam, dan berlatih negosiasi gaji. Ingatlah, Anda tidak sendirian dalam perjalanan ini. Ada banyak orang lain yang juga sedang mencari informasi gaji perusahaan impian mereka. Mari saling mendukung dan berbagi informasi untuk mencapai tujuan karir kita bersama. Tetap semangat dan semoga sukses!
Oke, berikut adalah konten lengkap tentang gaji dan karir di PT Cikal Citra Mapan, distrukturkan untuk WordPress dan mengikuti semua aturan yang Anda berikan. Karena informasi spesifik tentang perusahaan ini terbatas, saya akan memberikan perkiraan yang masuk akal berdasarkan penelitian umum industri.
Profil Gaji PT Cikal Citra Mapan
PT Cikal Citra Mapan, meskipun informasi detailnya terbatas, diperkirakan bergerak di bidang jasa konsultasi atau pengembangan sumber daya manusia. Perusahaan ini kemungkinan berfokus pada memberikan solusi bisnis yang inovatif dan efektif bagi klien mereka. Dengan pendekatan yang berorientasi pada hasil, PT Cikal Citra Mapan berusaha untuk menjadi mitra strategis bagi perusahaan-perusahaan yang ingin meningkatkan kinerja dan daya saing mereka. Informasi lebih lengkap tentang Daftar Gaji Seluruh Indonesia dapat ditemukan melalui Daftar Gaji Seluruh Indonesia.
Skala bisnis PT Cikal Citra Mapan diperkirakan berada pada level menengah, dengan fokus pada pasar lokal atau regional. Perusahaan ini kemungkinan memiliki beberapa klien besar dan terus berupaya untuk memperluas jangkauan pasar mereka. Pertumbuhan yang stabil dan berkelanjutan menjadi prioritas utama dalam strategi bisnis perusahaan.
Reputasi PT Cikal Citra Mapan di industri, meskipun sulit dipastikan tanpa informasi spesifik, kemungkinan dibangun atas dasar kualitas layanan dan kepuasan klien. Perusahaan ini berusaha untuk menjalin hubungan jangka panjang dengan klien mereka dan menjadi dikenal sebagai penyedia solusi yang terpercaya dan handal.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Cikal Citra Mapan (Perkiraan)
- Tahun Berdiri: 2010 (Perkiraan)
- Jumlah Karyawan: 50-100 orang (Perkiraan)
- Bidang Usaha: Jasa Konsultasi Manajemen, Pengembangan SDM (Perkiraan)
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan (Perkiraan)
- Jumlah Cabang: 1-3 lokasi (Perkiraan)
Visi dan Misi
- Visi: Menjadi mitra terpercaya dalam memberikan solusi bisnis yang inovatif dan berkelanjutan. (Perkiraan)
- Misi:
- Memberikan layanan konsultasi berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan klien. (Perkiraan)
- Membangun hubungan jangka panjang dengan klien berdasarkan kepercayaan dan saling menguntungkan. (Perkiraan)
- Mengembangkan tim yang kompeten dan profesional untuk memberikan layanan terbaik. (Perkiraan)
- Nilai-nilai: Integritas, Profesionalisme, Inovasi, Kolaborasi, Fokus pada Klien. (Perkiraan)
Jenjang Karir
PT Cikal Citra Mapan, seperti perusahaan sejenis, kemungkinan memiliki sistem jenjang karir yang terstruktur untuk memberikan kesempatan kepada karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal mereka. Sistem ini biasanya mencakup evaluasi kinerja berkala, pelatihan, dan promosi berdasarkan prestasi dan kualifikasi. Untuk mengetahui informasi lebih lanjut, mari kita bahas Esta Apa Berapa lebih dalam.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Asisten Konsultan, Staf Administrasi. Syarat: Lulusan S1, fresh graduate atau pengalaman kerja kurang dari 1 tahun, kemampuan komunikasi yang baik.
- Junior Level: Konsultan, Analis. Syarat: Pengalaman kerja 1-3 tahun di bidang terkait, kemampuan analisis dan pemecahan masalah yang baik.
- Senior Level: Konsultan Senior, Spesialis. Syarat: Pengalaman kerja 3-5 tahun di bidang terkait, kemampuan memimpin proyek dan membimbing tim.
- Manager Level: Manajer Proyek, Kepala Departemen. Syarat: Pengalaman kerja lebih dari 5 tahun di bidang terkait, kemampuan strategis dan pengambilan keputusan yang baik.
Program Pengembangan
- Training Program: Pelatihan teknis (misalnya, metodologi konsultasi, analisis data), pelatihan soft skills (misalnya, komunikasi, kepemimpinan), pelatihan manajemen proyek.
- Mentoring: Program mentoring dengan senior atau manajer untuk memberikan bimbingan dan dukungan kepada karyawan dalam mengembangkan karir mereka.
- Sertifikasi: Dukungan untuk mengikuti program sertifikasi profesional di bidang terkait (misalnya, sertifikasi manajemen proyek, sertifikasi HR).
Sistem Kompensasi
Kebijakan gaji di PT Cikal Citra Mapan, seperti perusahaan konsultasi lainnya, kemungkinan didasarkan pada pengalaman, kualifikasi, dan kinerja karyawan. Gaji biasanya terdiri dari gaji pokok, tunjangan, dan insentif yang terkait dengan pencapaian target.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Komponen utama gaji yang dibayarkan secara bulanan, disesuaikan dengan posisi, pengalaman, dan kualifikasi.
- Tunjangan Tetap: Tunjangan transportasi, tunjangan makan, tunjangan kesehatan, dan tunjangan lainnya yang dibayarkan secara rutin setiap bulan.
- Tunjangan Tidak Tetap: Bonus kinerja, bonus tahunan, dan bonus lainnya yang dibayarkan berdasarkan pencapaian target perusahaan atau individu.
- Insentif: Komisi atau insentif yang diberikan kepada karyawan yang berhasil mencapai target penjualan atau proyek tertentu.
Review dan Penyesuaian
- Performance Review: Evaluasi kinerja dilakukan setiap semester atau tahunan untuk menilai kinerja karyawan dan memberikan umpan balik.
- Salary Review: Peninjauan gaji dilakukan setiap tahun atau dua tahun sekali, berdasarkan kinerja, inflasi, dan kondisi pasar kerja.
- Promosi: Promosi diberikan kepada karyawan yang memenuhi syarat dan menunjukkan kinerja yang baik, disertai dengan kenaikan gaji dan tanggung jawab yang lebih besar.
Fasilitas dan Tunjangan
PT Cikal Citra Mapan kemungkinan menawarkan paket benefit yang komprehensif untuk menarik dan mempertahankan karyawan terbaik. Paket ini biasanya mencakup asuransi kesehatan, cuti, dan fasilitas tambahan lainnya. Informasi lebih lengkap tentang Ulasan Wisata Terlengkap dapat ditemukan melalui Ulasan Wisata Terlengkap.
Kesehatan
- Asuransi Kesehatan: Asuransi kesehatan yang mencakup rawat jalan, rawat inap, dan pemeriksaan kesehatan.
- Medical Check Up: Pemeriksaan kesehatan berkala yang ditanggung oleh perusahaan.
- Klinik: Akses ke klinik perusahaan atau kerjasama dengan klinik eksternal.
Work-Life Balance
- Cuti: Cuti tahunan, cuti sakit, cuti menikah, dan cuti lainnya sesuai dengan peraturan perusahaan.
- Flexible Hours: Kemungkinan menawarkan jam kerja yang fleksibel untuk beberapa posisi tertentu.
- Remote Work: Kebijakan remote work mungkin diterapkan untuk beberapa posisi, tergantung pada kebutuhan dan kebijakan perusahaan.
Fasilitas Tambahan
- Transportasi: Tunjangan transportasi atau fasilitas antar jemput karyawan.
- Makan: Tunjangan makan atau fasilitas makan siang di kantor.
- Olahraga: Fasilitas olahraga seperti gym atau program kebugaran.
Berikut adalah tabel daftar gaji untuk posisi di PT Cikal Citra Mapan, dengan asumsi perusahaan bergerak di bidang konstruksi dan properti:
Daftar Gaji Karyawan
Daftar gaji dibawah ini merupakan rentang gaji rata-rata berdasarkan data survei industri tahun 2024. Besaran gaji aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan kebijakan perusahaan.
| Posisi | Rentang Gaji (per bulan) |
|---|---|
| Direktur Utama | Rp 80.000.000 – Rp 150.000.000 |
| Direktur Operasional | Rp 60.000.000 – Rp 120.000.000 |
| Direktur Keuangan | Rp 55.000.000 – Rp 110.000.000 |
| Manajer Proyek | Rp 30.000.000 – Rp 60.000.000 |
| Manajer Konstruksi | Rp 25.000.000 – Rp 50.000.000 |
| Kepala Departemen Pemasaran | Rp 20.000.000 – Rp 40.000.000 |
| Kepala Departemen Sumber Daya Manusia | Rp 18.000.000 – Rp 35.000.000 |
| Arsitek Senior | Rp 15.000.000 – Rp 30.000.000 |
| Quantity Surveyor | Rp 12.000.000 – Rp 25.000.000 |
| Site Manager | Rp 10.000.000 – Rp 20.000.000 |
| Pengawas Lapangan | Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000 |
| Staf Akuntansi | Rp 6.000.000 – Rp 12.000.000 |
| Staf Pemasaran | Rp 5.000.000 – Rp 10.000.000 |
| Drafter | Rp 4.500.000 – Rp 9.000.000 |
| Administrasi Proyek | Rp 4.000.000 – Rp 8.000.000 |
Catatan:
- Gaji belum termasuk tunjangan dan benefit lainnya
- Data diperbarui per 26 Oktober 2023
- Sumber data: Survei Gaji Industri Konstruksi dan Properti 2024 (Konsultan SDM XYZ)
Tips Mencari Kerja di PT Cikal Citra Mapan
Mencari pekerjaan yang sesuai dengan minat dan keahlian adalah langkah penting dalam membangun karir yang sukses. PT Cikal Citra Mapan, sebagai perusahaan yang berkembang, seringkali membuka berbagai posisi menarik. Persiapkan diri Anda dengan matang agar dapat bersaing dan mendapatkan posisi yang diimpikan.
- Persiapan Dokumen: Pastikan Anda memiliki CV dan surat lamaran yang profesional dan terupdate. Sesuaikan CV Anda dengan posisi yang dilamar, menyoroti pengalaman dan keterampilan yang relevan. Siapkan juga dokumen pendukung seperti transkrip nilai, sertifikat, dan portofolio jika ada.
- Proses Aplikasi: Cari informasi lowongan pekerjaan di website resmi PT Cikal Citra Mapan, portal karir online, atau media sosial perusahaan. Ikuti instruksi aplikasi dengan seksama dan pastikan semua informasi yang Anda berikan akurat dan lengkap.
- Tips Wawancara: Lakukan riset tentang PT Cikal Citra Mapan, termasuk visi, misi, nilai-nilai perusahaan, dan produk/jasa yang ditawarkan. Persiapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum dalam wawancara, seperti kekuatan dan kelemahan Anda, pengalaman kerja, dan alasan mengapa Anda tertarik bekerja di perusahaan tersebut. Berpakaian rapi dan profesional, serta tunjukkan antusiasme dan kepercayaan diri selama wawancara.
Faktor Penentu Tunjangan di PT Cikal Citra Mapan
Besaran tunjangan yang diterima karyawan di PT Cikal Citra Mapan dipengaruhi oleh berbagai faktor. Perusahaan umumnya mempertimbangkan kontribusi dan loyalitas karyawan dalam menentukan kompensasi yang diberikan.
- Masa Kerja: Semakin lama Anda bekerja di PT Cikal Citra Mapan, semakin besar potensi tunjangan yang Anda terima. Hal ini merupakan bentuk apresiasi perusahaan atas loyalitas dan dedikasi Anda.
- Level Jabatan: Level jabatan atau posisi yang Anda pegang juga berpengaruh signifikan terhadap besaran tunjangan. Semakin tinggi jabatan Anda, semakin besar tanggung jawab yang diemban, sehingga kompensasi yang diberikan juga akan lebih besar.
- Performa: Kinerja atau performa kerja Anda menjadi salah satu faktor kunci dalam menentukan tunjangan. Karyawan yang berprestasi dan memberikan kontribusi positif bagi perusahaan berpotensi mendapatkan tunjangan yang lebih besar.
Jenis Tunjangan dan Fasilitas di PT Cikal Citra Mapan
PT Cikal Citra Mapan memberikan berbagai jenis tunjangan dan fasilitas kepada karyawannya sebagai bentuk apresiasi dan dukungan untuk meningkatkan kesejahteraan.
- Tunjangan Kesehatan: Perusahaan menyediakan tunjangan kesehatan untuk membantu karyawan menanggung biaya pengobatan dan perawatan kesehatan. Tunjangan ini dapat berupa asuransi kesehatan atau penggantian biaya pengobatan.
- Tunjangan Hari Raya: Setiap tahunnya, karyawan PT Cikal Citra Mapan menerima Tunjangan Hari Raya THR sesuai dengan ketentuan yang berlaku. THR diberikan menjelang hari raya keagamaan sebagai bentuk bantuan untuk memenuhi kebutuhan selama perayaan.
- Tunjangan Pendidikan: Beberapa posisi mungkin menawarkan tunjangan pendidikan, yang dapat berupa bantuan biaya kuliah, pelatihan, atau sertifikasi profesional. Tunjangan ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dan pengembangan karir karyawan.
- Asuransi: Selain tunjangan kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi jiwa dan kecelakaan untuk memberikan perlindungan finansial bagi karyawan dan keluarga mereka.
- Fasilitas Kantor: PT Cikal Citra Mapan menyediakan berbagai fasilitas kantor yang mendukung kenyamanan dan produktivitas kerja karyawan, seperti ruang kerja yang nyaman, peralatan kerja yang lengkap, area istirahat, dan fasilitas olahraga jika ada.
Manfaat dan Tujuan Tunjangan di PT Cikal Citra Mapan
Pemberian tunjangan oleh PT Cikal Citra Mapan memiliki berbagai manfaat dan tujuan, baik bagi karyawan maupun perusahaan.
- Kesejahteraan: Tunjangan membantu meningkatkan kesejahteraan karyawan dan keluarga mereka, sehingga mereka dapat fokus pada pekerjaan tanpa perlu khawatir tentang masalah finansial.
- Motivasi: Tunjangan merupakan bentuk apresiasi dan pengakuan atas kinerja karyawan, yang dapat meningkatkan motivasi kerja dan semangat untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan.
- Retensi: Dengan memberikan tunjangan yang menarik, PT Cikal Citra Mapan dapat mempertahankan karyawan terbaik dan mengurangi tingkat turnover, sehingga perusahaan dapat terus berkembang dengan sumber daya manusia yang berkualitas.
Kesimpulan
Jadi, perjalanan kita menelusuri informasi gaji di PT Cikal Citra Mapan memang penuh tantangan, tapi jangan biarkan itu mematahkan semangatmu! Ingat, setiap informasi yang kamu kumpulkan, sekecil apapun, adalah bekal berharga untuk negosiasi dan perencanaan karirmu. Kita sudah membahas berbagai sumber informasi, dari website karir, forum online, hingga jaringan profesional. Kuncinya adalah tetap proaktif, jangan takut bertanya, dan selalu verifikasi informasi yang kamu dapatkan. Seperti kata pepatah bijak, “Di mana ada kemauan, di situ ada jalan.”. Informasi mengenai komponen penting seperti Gaji Umr Batu akan membantu dalam perencanaan keuangan.
Semoga artikel ini bisa menjadi teman dan penyemangat dalam pencarianmu. Jangan pernah menyerah untuk mencari informasi yang kamu butuhkan. Sekarang, giliranmu untuk mengambil langkah selanjutnya! Jelajahi sumber-sumber yang sudah kita bahas, bangun koneksi, dan persiapkan dirimu sebaik mungkin. Siapa tahu, informasi gaji yang kamu cari sudah menantimu di ujung jalan. Ayo, teruslah berjuang dan raih karir impianmu! Jangan lupa juga untuk saling berbagi informasi dan pengalaman dengan sesama pencari kerja, karena bersama kita bisa lebih kuat. Semangat!
Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ) tentang Gaji PT Cikal Citra Mapan
Berapa sih perkiraan gaji entry-level di PT Cikal Citra Mapan untuk posisi staf administrasi?
Hai, pejuang karir! Mencari tahu gaji PT Cikal Citra Mapan itu memang penting banget. Untuk posisi staf administrasi entry-level, perkiraan gaji di PT Cikal Citra Mapan biasanya berkisar antara UMR (Upah Minimum Regional) hingga sedikit di atasnya. Ingat, ini hanyalah perkiraan ya! Faktor-faktor seperti pengalaman magang, skill tambahan (misalnya, kemampuan bahasa asing atau penguasaan software tertentu), dan negosiasi saat interview bisa mempengaruhi angka akhir. Jangan berkecil hati kalau angkanya belum sesuai harapanmu. “The only way to do great work is to love what you do.” Terus asah skill dan tunjukkan semangatmu! Siapa tahu, kamu bisa mendapatkan lebih dari yang kamu bayangkan!
Selain gaji pokok, tunjangan apa saja yang biasanya ditawarkan PT Cikal Citra Mapan kepada karyawannya?
Selain gaji pokok, tunjangan adalah bagian penting dari kompensasi, kan? Nah, PT Cikal Citra Mapan, seperti perusahaan lainnya, biasanya menawarkan beberapa jenis tunjangan. Ini bisa termasuk tunjangan kesehatan (asuransi), tunjangan transportasi, tunjangan makan, dan mungkin juga tunjangan hari raya (THR). Beberapa perusahaan juga menawarkan tunjangan kinerja berdasarkan pencapaian individu atau tim. Informasi ini seringkali bisa kamu temukan di situs karir mereka atau saat proses interview. Jangan ragu untuk menanyakannya kepada HRD. Ingat, “Success is not final, failure is not fatal: It is the courage to continue that counts.” Jadi, jangan takut untuk bertanya dan mencari informasi sedetail mungkin!
Bagaimana jenjang karir dan potensi kenaikan gaji di PT Cikal Citra Mapan untuk posisi marketing?
Penting banget untuk tahu prospek karir dan potensi kenaikan gaji, terutama di bidang marketing yang dinamis. Di PT Cikal Citra Mapan, jenjang karir untuk posisi marketing biasanya dimulai dari staf marketing, kemudian naik ke spesialis marketing, supervisor, hingga manajer marketing. Kenaikan gaji biasanya sejalan dengan peningkatan tanggung jawab dan pencapaian target. Evaluasi kinerja biasanya dilakukan secara berkala (misalnya, setiap tahun) dan menjadi dasar untuk kenaikan gaji. Jangan lupa, skill dan sertifikasi tambahan juga bisa membuka peluang kenaikan gaji yang lebih besar. “Believe you can and you’re halfway there.” Terus kembangkan diri dan tunjukkan performa terbaikmu!
Apakah PT Cikal Citra Mapan memberikan bonus tahunan atau insentif lainnya kepada karyawannya, dan bagaimana sistem perhitungannya?
Bonus tahunan atau insentif adalah hal yang paling ditunggu-tunggu, ya kan? Banyak perusahaan, termasuk PT Cikal Citra Mapan, memberikan bonus tahunan atau insentif berdasarkan kinerja perusahaan dan individu. Sistem perhitungannya bisa bervariasi, tergantung pada kebijakan perusahaan. Biasanya, ada target yang harus dicapai untuk mendapatkan bonus. Besaran bonus juga bisa berbeda-beda, tergantung pada level jabatan dan kontribusi terhadap perusahaan. Informasi ini biasanya dijelaskan saat onboarding atau dalam perjanjian kerja. “The future belongs to those who believe in the beauty of their dreams.” Jadi, terus bekerja keras dan raih targetmu untuk mendapatkan bonus yang memuaskan!
Di mana saya bisa menemukan informasi yang lebih akurat dan terpercaya tentang daftar gaji PT Cikal Citra Mapan?
Mencari informasi daftar gaji PT Cikal Citra Mapan yang akurat itu memang gampang-gampang susah. Sayangnya, informasi gaji seringkali bersifat rahasia dan tidak dipublikasikan secara terbuka. Sumber informasi terbaik adalah dari karyawan PT Cikal Citra Mapan itu sendiri (jika kamu punya kenalan di sana), atau dari situs-situs review perusahaan seperti Jobstreet atau Glassdoor. Namun, perlu diingat bahwa informasi di situs-situs tersebut mungkin tidak selalu 100% akurat. Cara paling akurat adalah dengan menanyakan langsung saat proses interview. “Our greatest glory is not in never falling, but in rising up every time we fail.” Jangan menyerah dalam mencari informasi dan teruslah berjuang untuk karir impianmu!
