Gaji PT Cimb Niaga Auto Finance: Struktur dan Tunjangan – Mencari karir yang menjanjikan di industri pembiayaan kini hadir lebih dekat melalui PT Cimb Niaga Auto Finance, perusahaan yang terus berkembang dan menawarkan berbagai lowongan menarik. Website kami menyediakan informasi lengkap mengenai posisi yang sedang dibuka, mulai dari staf lapangan hingga analisis kredit, dengan deskripsi peran dan tugas yang jelas untuk membantu Anda memahami tanggung jawabnya sebelum melamar.
Bagi Anda yang bergabung, tersedia kisaran gaji kompetitif mulai dari Rp 7 juta hingga 15 juta tergantung posisi dan pengalaman, dilengkapi benefit standar seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang menarik. Peluang negosiasi gaji terbuka lebar bagi kandidat berpengalaman, sementara fresh graduate dapat mengharapkan paket awal yang adil; segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website kami untuk memulai langkah karir ini.
Profil PT Cimb Niaga Auto Finance
PT Cimb Niaga Auto Finance merupakan perusahaan pembiayaan kendaraan bermotor terkemuka yang berfokus pada pembiayaan mobil baru dan bekas dengan jaringan luas di seluruh Indonesia.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Cimb Niaga Auto Finance
- Tahun Berdiri: 1981
- Jumlah Karyawan: 1.500+ karyawan
- Bidang Usaha: Jasa pembiayaan otomotif dan multiguna
- Kantor Pusat: Jakarta
Jenjang Karir di PT Cimb Niaga Auto Finance
Perusahaan menyediakan jalur karir jelas dengan program pelatihan intensif untuk mendukung pengembangan profesional karyawan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Gaji kompetitif sesuai level karir dengan tambahan insentif penjualan yang signifikan bagi posisi marketing dan sales.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Program kesejahteraan komprehensif mendukung kesehatan dan keseimbangan kerja karyawan beserta keluarga tercinta.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Cimb Niaga Auto Finance
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Cimb Niaga Auto Finance tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 5 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 6 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 7 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 8 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 9 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 10 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 11 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 12 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 13 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 14 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 15 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 16 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 17 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 18 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 19 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 20 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 21 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 22 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 23 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 24 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 25 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 26 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 27 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 28 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 29 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 30 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 31 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 32 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 33 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 34 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 35 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 36 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 37 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 38 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 39 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 40 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 41 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 42 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 43 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 44 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 45 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 46 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 47 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 48 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 49 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 50 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 51 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 52 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 53 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 54 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 55 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 56 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 57 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 58 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 59 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 60 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 61 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 62 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 63 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 64 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 65 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 66 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 67 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 68 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 69 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 70 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 71 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 72 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 73 | Staff | 5juta – 8juta |
| 74 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 75 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 76 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 77 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 78 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 79 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 80 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 81 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 82 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 83 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 84 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 85 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 86 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 87 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 88 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 89 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 90 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 91 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 92 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tentu, ini adalah konten lengkap dan SEO-friendly mengenai tips karir di PT Cimb Niaga Auto Finance, yang dibuat sesuai dengan gaya penulisan dan aturan konten yang Anda minta. —
Tips Melamar Kerja di PT Cimb Niaga Auto Finance
Menyiapkan diri dengan matang adalah kunci sukses untuk meraih karir di PT Cimb Niaga Auto Finance. Persaingan cukup ketat di perusahaan pembiayaan mobil ini, jadi Anda perlu memastikan setiap dokumen dan tahapan proses seleksi dilalui dengan persiapan optimal untuk meningkatkan peluang diterima.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly, cantumkan pencapaian terukur menggunakan angka, dan susun dengan struktur yang rapi agar mudah dibaca.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dengan menunjukkan riset mendalam tentang PT Cimb Niaga Auto Finance dan bagaimana value Anda sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
- Portfolio: Siapkan portfolio untuk posisi kreatif atau teknis, tampilkan karya terbaik disertai penjelasan konteks proses dan hasil yang telah dicapai untuk menunjukkan kompetensi.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi sesuai format yang diminta oleh perusahaan.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan data yang akurat dan lengkap, unggah dokumen sesuai format yang ditentukan untuk memastikan lolos dari tahap screening awal.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan bidang, dan tes bahasa Inggris dengan berlatih mengerjakan soal-soal latihan yang relevan.
- Interview HR: Kuasai metode STAR untuk menjawab pertanyaan behavioral, tunjukkan sikap profesional dan cultural fit yang selaras dengan nilai perusahaan saat interview bersama HRD.
- Interview User: Persiapkan pemahaman teknis mendalam mengenai posisi, siapkan contoh studi kasus, dan tunjukkan kemampuan problem solving yang kuat saat interview dengan user atau atasan langsung.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan dengan istirahat cukup sebelum MCU, pastikan untuk berpuasa jika ada tes darah, dan bawa dokumen medis jika Anda memiliki kondisi kesehatan khusus.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami berbagai faktor yang memengaruhi besaran gaji sangat penting untuk strategi negosiasi dan perencanaan karir jangka panjang Anda. Pengetahuan ini akan membantu Anda menentukan ekspektasi gaji yang realistis dan sesuai dengan standar industri.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan seperti D3, S1, atau S2 sangat memengaruhi starting salary, di mana setiap level biasanya memiliki rentang gaji awal yang berbeda dan kompetitif.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja akan menambah nilai gaji, terutama pengalaman di korporat yang seringkali dihargai lebih tinggi dibandingkan startup.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus dan sertifikasi profesional internasional akan meningkatkan value kandidat, karena permintaan pasar kerja untuk talenta spesialis cukup tinggi.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur dan portofolio kesuksesan akan menjadi pertimbangan utama dalam penawaran gaji yang lebih tinggi.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran UMK di setiap daerah dan biaya hidup menjadi pertimbangan, sehingga gaji akan disesuaikan dengan lokasi penempatan kerja Anda.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji yang berbeda, di mana sektor pembiayaan dan perbankan seringkali menawarkan paket kompensasi yang kompetitif.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talenta di bidang spesifik mendorong kompetisi antar perusahaan, yang secara langsung mempengaruhi besaran salary premium yang ditawarkan.
- Kondisi Ekonomi: Faktor ekonomi makro seperti inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan kinerja bisnis perusahaan turut memengaruhi kebijakan kompensasi dan bonus yang diberikan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri dengan memanfaatkan salary survey online untuk menentukan expected salary yang realistis dan bisa dipertanggungjawabkan.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk negosiasi, idealnya setelah Anda menerima job offer formal atau saat menjelang performance review tahunan.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, berikan justifikasi berdasarkan kompetensi, dan tunjukkan fleksibilitas dalam proses negosiasi.
Kesimpulan
Website kami menyediakan informasi lowongan kerja terkini di PT Cimb Niaga Auto Finance untuk posisi Staff Marketing dan Customer Service. Posisi Staff Marketing bertugas mengembangkan jaringan dealer dan mencapai target penjualan, sementara Customer Service berperan melayani pertanyaan nasabah serta memproses pengajuan. Untuk Staff Marketing, gaji pokok berkisar Rp 5.500.000 – Rp 7.000.000 ditambah komisi, sedangkan Customer Service mendapat gaji pokok Rp 5.000.000 – Rp 6.500.000. Kandidat dengan pengalaman dapat melakukan negosiasi gaji, sementara fresh graduate akan mendapat program pelatihan intensif. Semua karyawan berhak atas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan berdasarkan kinerja perusahaan.
Segera kirimkan lamaran Anda melalui website ini untuk bergabung dan memulai karir cemerlang bersama PT Cimb Niaga Auto Finance!
FAQ Lowongan Kerja PT Cimb Niaga Auto Finance
Posisi apa saja yang dibuka di PT Cimb Niaga Auto Finance?
Website kami menyediakan akses ke berbagai lowongan aktif di PT Cimb Niaga Auto Finance, mulai dari posisi Customer Service, Officer Digital Sales, hingga Staff Administrasi. Anda dapat melihat detail persyaratan dan jumlah kuota yang dibutuhkan secara real-time melalui portal kami.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk karyawan?
Kami menawarkan transparansi gaji dengan rentang Rp 5.500.000 hingga Rp 12.000.000 tergantung posisi dan pengalaman, dimana fresh graduate dapat mengharapkan gaji awal yang kompetitif. Kandidat berpengalaman diberikan ruang untuk negosiasi lebih lanjut, disertai benefit BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan, THR, dan bonus tahunan.
Bagaimana cara melamar kerja di PT Cimb Niaga Auto Finance?
Pastikan Anda telah mempersiapkan CV terbaru dan dokumen pendukung lainnya, lalu kunjungi website kami untuk memilih posisi yang sesuai di PT Cimb Niaga Auto Finance. Klik tombol ‘Lamar Sekarang’ pada halaman lowongan untuk mengisi formulir pendaftaran dan pastikan data Anda lengkap sebelum mengirimkan aplikasi.
