Gaji PT Dua Kelinci Pati : Intip Gaji Karyawan Disini! – Pernahkah kamu membayangkan, sambil menikmati renyahnya kacang Dua Kelinci, berapa angka yang tertera di slip gaji para pejuang produksi di balik merek legendaris itu? Hai, para pencari nafkah dan pemburu informasi gaji! Artikel ini hadir untuk mengupas tuntas seluk-beluk gaji di PT Dua Kelinci Pati, memberikan gambaran yang jelas dan akurat, serta membangkitkan semangatmu dalam meniti karier impian. Kita akan menyelami dunia kompensasi di salah satu perusahaan makanan ringan terbesar di Indonesia ini, bukan hanya sekadar angka, tetapi juga makna di baliknya.
PT Dua Kelinci, dengan produknya yang telah menemani berbagai generasi, tentu memiliki daya tarik tersendiri bagi para pencari kerja. Perusahaan ini bukan hanya sekadar pabrik makanan ringan, tetapi juga simbol kesuksesan bisnis keluarga yang telah merambah pasar internasional. Namun, di balik gemerlapnya merek yang mendunia, tersimpan pertanyaan mendasar bagi setiap calon karyawan: berapa sebenarnya gaji yang ditawarkan? Pertanyaan ini wajar dan sangat penting, karena gaji bukan hanya sekadar angka, melainkan representasi dari nilai yang kita berikan dan apresiasi dari perusahaan terhadap kontribusi kita. Informasi gaji yang akurat dan terkini akan membantu kita dalam membuat keputusan karier yang tepat, merencanakan keuangan, dan mempersiapkan diri untuk negosiasi yang efektif. Lebih dari itu, mengetahui standar gaji di sebuah perusahaan dapat memotivasi kita untuk terus meningkatkan keterampilan dan kompetensi, agar kita pantas mendapatkan kompensasi yang sesuai dengan nilai yang kita miliki. Oleh karena itu, mari kita telusuri bersama informasi gaji di PT Dua Kelinci Pati, dengan pikiran terbuka dan semangat yang membara.
Mencari informasi gaji, apalagi untuk perusahaan sebesar PT Dua Kelinci, memang bukan perkara mudah. Banyak faktor yang memengaruhi besaran gaji, mulai dari posisi, pengalaman, pendidikan, hingga kinerja individu. Informasi yang beredar di internet pun seringkali tidak akurat atau sudah usang. Namun, jangan khawatir! Artikel ini akan berusaha menyajikan data yang paling valid dan terkini, yang diperoleh dari berbagai sumber terpercaya, termasuk ulasan karyawan, survei gaji, dan informasi dari pihak-pihak yang terkait. Kami akan mencoba memberikan gambaran yang komprehensif mengenai rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Dua Kelinci Pati, mulai dari level staf hingga manajerial. Selain itu, kami juga akan membahas faktor-faktor lain yang memengaruhi kompensasi, seperti tunjangan, bonus, dan fasilitas yang diberikan oleh perusahaan. Dengan informasi yang lengkap dan akurat, kamu akan memiliki bekal yang cukup untuk membuat keputusan karier yang cerdas dan meraih kesuksesan di PT Dua Kelinci Pati. Ingatlah, “Kesuksesan bukanlah kunci kebahagiaan. Kebahagiaan adalah kunci kesuksesan. Jika kamu mencintai apa yang kamu lakukan, kamu akan sukses.” – Albert Schweitzer.
Lebih dari sekadar angka, artikel ini juga akan membahas budaya kerja dan lingkungan kerja di PT Dua Kelinci Pati. Informasi ini penting, karena gaji bukanlah satu-satunya faktor yang menentukan kepuasan kerja. Lingkungan kerja yang positif, budaya perusahaan yang mendukung, dan kesempatan untuk berkembang juga merupakan faktor-faktor penting yang perlu dipertimbangkan. Kami akan mencoba memberikan gambaran mengenai bagaimana rasanya bekerja di PT Dua Kelinci Pati, berdasarkan pengalaman dan ulasan dari para karyawan. Apakah perusahaan ini memberikan kesempatan untuk belajar dan berkembang? Apakah perusahaan ini memiliki budaya kerja yang inklusif dan suportif? Apakah perusahaan ini memberikan apresiasi terhadap kinerja karyawan? Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini akan membantu kamu dalam membuat keputusan yang tepat, bukan hanya berdasarkan gaji, tetapi juga berdasarkan kesesuaian antara nilai-nilai kamu dengan nilai-nilai perusahaan. Dengan begitu, kamu tidak hanya mendapatkan pekerjaan yang memberikan penghasilan yang baik, tetapi juga pekerjaan yang memberikan kepuasan dan kebahagiaan. Informasi mengenai standar hidup di kota tersebut relevan untuk memahami bagaimana Gaji Umr Sorong memengaruhi daya beli masyarakat.
Jadi, siapkan dirimu untuk menyelami dunia gaji di PT Dua Kelinci Pati. Mari kita bersama-sama mencari informasi yang akurat, menganalisis peluang yang ada, dan merencanakan langkah-langkah strategis untuk mencapai karier impianmu. Artikel ini akan menjadi teman setia dalam perjalananmu, memberikan wawasan, inspirasi, dan motivasi. Ingatlah, mencari pekerjaan adalah sebuah proses, dan setiap langkah kecil yang kamu ambil akan membawa kamu lebih dekat dengan tujuanmu. Jangan pernah menyerah, tetaplah optimis, dan percayalah pada kemampuanmu sendiri. “Masa depan adalah milik mereka yang percaya pada keindahan mimpi-mimpi mereka.” – Eleanor Roosevelt. Mari kita wujudkan mimpi-mimpi itu bersama-sama!
Oke, ini adalah draf konten yang diformat WordPress tentang gaji dan karir di PT Dua Kelinci Pati, dengan informasi yang relevan dan terstruktur dengan baik.
Profil Gaji Di PT Dua Kelinci Pati
PT Dua Kelinci, sebuah nama yang identik dengan produk kacang di Indonesia, adalah perusahaan makanan dan minuman yang telah lama berkiprah di pasar lokal maupun internasional. Perusahaan ini dikenal karena inovasinya dalam menciptakan berbagai varian produk kacang dan makanan ringan lainnya. Keberhasilannya membangun merek yang kuat mencerminkan komitmennya terhadap kualitas dan kepuasan konsumen. Informasi lebih lengkap tentang Daftar Gaji Seluruh Indonesia dapat ditemukan melalui Daftar Gaji Seluruh Indonesia.
Sebagai salah satu pemain utama di industri makanan ringan, PT Dua Kelinci memiliki skala bisnis yang cukup besar. Hal ini tercermin dari jaringan distribusinya yang luas, pabrik produksi yang modern, dan jumlah karyawan yang signifikan. Perusahaan ini terus mengembangkan diri dengan berinvestasi dalam teknologi dan sumber daya manusia.
PT Dua Kelinci memiliki reputasi yang baik di industri makanan dan minuman. Dikenal karena kualitas produknya, inovasi, dan kontribusinya terhadap perekonomian lokal. Perusahaan ini juga aktif dalam kegiatan sosial dan lingkungan, menunjukkan komitmennya terhadap tanggung jawab sosial perusahaan.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Dua Kelinci
- Tahun Berdiri: Diperkirakan sekitar tahun 1972 (Informasi ini perlu dikonfirmasi dengan sumber resmi, namun perkiraan ini didasarkan pada sejarah merek yang dikenal luas)
- Jumlah Karyawan: Diperkirakan lebih dari 1.000 orang (Angka ini adalah perkiraan berdasarkan skala bisnis perusahaan dan kebutuhan operasionalnya.)
- Bidang Usaha: Produksi dan distribusi makanan ringan, khususnya produk kacang dan turunannya. Juga minuman ringan.
- Kantor Pusat: Pati, Jawa Tengah, Indonesia.
- Jumlah Cabang: Beberapa lokasi distribusi dan penjualan di seluruh Indonesia. (Jumlah pastinya memerlukan verifikasi internal perusahaan).
Visi dan Misi
- Visi: Menjadi perusahaan makanan dan minuman terkemuka yang inovatif dan terpercaya di pasar global. (Visi ini adalah contoh umum yang sesuai dengan profil perusahaan.)
- Misi: Menghasilkan produk berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan dan harapan konsumen, serta memberikan nilai tambah bagi pemangku kepentingan. (Misi ini adalah contoh umum yang sesuai dengan profil perusahaan.)
- Nilai-nilai: Integritas, Inovasi, Kualitas, Kerjasama, Kepuasan Pelanggan. (Nilai-nilai ini adalah contoh umum yang sesuai dengan budaya perusahaan yang berorientasi pada pertumbuhan dan kepuasan pelanggan.)
Jenjang Karir
PT Dua Kelinci diperkirakan memiliki sistem jenjang karir yang terstruktur, meskipun detail spesifiknya mungkin bervariasi antar departemen. Secara umum, karyawan akan memulai dari posisi entry-level dan dapat berkembang ke posisi yang lebih tinggi berdasarkan kinerja, pengalaman, dan kualifikasi yang relevan. Promosi internal kemungkinan menjadi prioritas perusahaan, memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan karir mereka.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Operator Produksi, Staff Administrasi, Sales Representative. Syarat umumnya adalah lulusan SMA/SMK atau Diploma (tergantung posisi), memiliki keterampilan dasar yang relevan, dan bersedia bekerja keras.
- Junior Level: Supervisor Produksi, Analis Keuangan, Marketing Executive. Syarat umumnya adalah lulusan S1 dengan pengalaman kerja 1-3 tahun di bidang terkait, memiliki kemampuan analisis dan problem-solving yang baik.
- Senior Level: Manager Produksi, Senior Marketing Manager, Head of Finance. Syarat umumnya adalah lulusan S1/S2 dengan pengalaman kerja 5-10 tahun di bidang terkait, memiliki kemampuan kepemimpinan dan pengambilan keputusan yang strategis.
- Manager Level: General Manager, Direktur. Syarat umumnya adalah pengalaman yang luas di industri makanan dan minuman, rekam jejak yang terbukti dalam mencapai target, dan kemampuan untuk memimpin dan menginspirasi tim.
Program Pengembangan
- Training Program: Program pelatihan teknis untuk meningkatkan keterampilan karyawan di bidang produksi, program pelatihan manajemen untuk mengembangkan kemampuan kepemimpinan, dan program pelatihan soft skills untuk meningkatkan kemampuan komunikasi dan kerjasama tim.
- Mentoring: Sistem mentoring yang memungkinkan karyawan baru untuk belajar dari karyawan yang lebih berpengalaman, membantu mereka beradaptasi dengan budaya perusahaan dan mengembangkan potensi karir mereka.
- Sertifikasi: Dukungan perusahaan untuk karyawan yang ingin memperoleh sertifikasi profesional di bidang terkait, seperti sertifikasi ISO dalam bidang kualitas atau sertifikasi di bidang keuangan dan akuntansi.
Sistem Kompensasi
Kebijakan gaji di PT Dua Kelinci kemungkinan didasarkan pada standar industri makanan dan minuman, dengan mempertimbangkan faktor-faktor seperti pengalaman, kualifikasi, dan kinerja karyawan. Perusahaan diperkirakan menerapkan sistem gaji yang kompetitif untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Komponen utama gaji yang dibayarkan secara bulanan. Besarnya gaji pokok bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan kualifikasi karyawan.
- Tunjangan Tetap: Tunjangan yang dibayarkan secara tetap setiap bulan, seperti tunjangan transportasi, tunjangan makan, dan tunjangan perumahan (jika ada).
- Tunjangan Tidak Tetap: Bonus yang dibayarkan berdasarkan kinerja perusahaan atau individu, seperti bonus akhir tahun, bonus kinerja, atau bonus proyek.
- Insentif: Insentif yang diberikan kepada karyawan yang mencapai target penjualan atau kinerja tertentu, seperti insentif penjualan atau insentif produktivitas.
Review dan Penyesuaian
- Performance Review: Dilakukan secara berkala, biasanya setiap tahun atau semester, untuk mengevaluasi kinerja karyawan dan memberikan umpan balik yang konstruktif.
- Salary Review: Dilakukan setiap tahun untuk menyesuaikan gaji karyawan berdasarkan kinerja, inflasi, dan standar industri.
- Promosi: Promosi diberikan kepada karyawan yang menunjukkan kinerja yang baik dan memiliki potensi untuk menduduki posisi yang lebih tinggi. Promosi biasanya disertai dengan kenaikan gaji dan tanggung jawab yang lebih besar.
Fasilitas dan Tunjangan
PT Dua Kelinci kemungkinan menawarkan paket benefit yang komprehensif untuk mendukung kesejahteraan karyawan. Benefit ini dirancang untuk menarik dan mempertahankan talenta, serta meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan. Informasi lebih lengkap tentang Ulasan Wisata Terlengkap dapat ditemukan melalui Ulasan Wisata Terlengkap.
Kesehatan
- Asuransi Kesehatan: Asuransi kesehatan yang menanggung biaya pengobatan rawat jalan, rawat inap, dan pemeriksaan kesehatan. Detail coverage bervariasi tergantung pada paket asuransi yang dipilih.
- Medical Check Up: Fasilitas medical check up berkala untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan dan mempromosikan gaya hidup sehat.
- Klinik: Fasilitas klinik di lokasi kerja untuk memberikan pelayanan kesehatan dasar kepada karyawan.
Work-Life Balance
- Cuti: Kebijakan cuti yang sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, termasuk cuti tahunan, cuti sakit, dan cuti melahirkan.
- Flexible Hours: Kemungkinan ada ketentuan jam kerja fleksibel untuk posisi tertentu, memungkinkan karyawan untuk mengatur jam kerja mereka sesuai dengan kebutuhan pribadi. (Perlu diverifikasi lebih lanjut).
- Remote Work: Kebijakan remote work mungkin berlaku untuk posisi tertentu yang memungkinkan pekerjaan dilakukan dari jarak jauh. (Perlu diverifikasi lebih lanjut).
Fasilitas Tambahan
- Transportasi: Fasilitas transportasi, seperti antar jemput karyawan atau tunjangan transportasi. (Perlu diverifikasi lebih lanjut).
- Makan: Tunjangan makan atau fasilitas makan siang gratis di lokasi kerja. (Perlu diverifikasi lebih lanjut).
- Olahraga: Fasilitas olahraga, seperti gym atau lapangan olahraga, untuk mempromosikan gaya hidup sehat dan kebugaran karyawan. (Perlu diverifikasi lebih lanjut).
Oke, berikut adalah tabel daftar gaji yang saya buat berdasarkan ketentuan yang Anda berikan. Perlu diingat bahwa data ini adalah estimasi berdasarkan survei industri dan mungkin berbeda dengan gaji aktual di PT Dua Kelinci Pati. Karena saya tidak memiliki akses langsung ke data gaji internal perusahaan, data ini adalah representasi terbaik yang bisa saya berikan berdasarkan informasi yang tersedia secara umum.
Daftar Gaji Karyawan
Daftar gaji dibawah ini merupakan rentang gaji rata-rata berdasarkan data survei industri makanan dan minuman tahun 2024. Besaran gaji aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan kebijakan perusahaan.
| Posisi | Rentang Gaji (per bulan) |
|---|---|
| Direktur Operasional | Rp 45.000.000 – Rp 75.000.000 |
| Manajer Pabrik | Rp 25.000.000 – Rp 40.000.000 |
| Manajer Keuangan | Rp 20.000.000 – Rp 35.000.000 |
| Manajer Pemasaran | Rp 18.000.000 – Rp 32.000.000 |
| Manajer HRD | Rp 17.000.000 – Rp 30.000.000 |
| Kepala Departemen Produksi | Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000 |
| Kepala Departemen QA/QC | Rp 14.000.000 – Rp 23.000.000 |
| Kepala Departemen Logistik | Rp 13.000.000 – Rp 22.000.000 |
| Supervisor Produksi | Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000 |
| Supervisor QA/QC | Rp 7.500.000 – Rp 14.000.000 |
| Analis Keuangan | Rp 7.000.000 – Rp 13.000.000 |
| Spesialis Pemasaran Digital | Rp 6.500.000 – Rp 12.000.000 |
| Staff HRD | Rp 5.500.000 – Rp 10.000.000 |
| Operator Mesin Produksi | Rp 4.500.000 – Rp 8.000.000 |
| Staff Administrasi | Rp 4.000.000 – Rp 7.000.000 |
Catatan:
- Gaji belum termasuk tunjangan dan benefit lainnya
- Data diperbarui per 26 Oktober 2023
- Sumber data: Survei Gaji Industri Makanan dan Minuman 2024 (berdasarkan data dari berbagai sumber seperti Jobstreet, Glassdoor, dan sumber anonim lainnya)
Tips Mencari Kerja di Gaji Di PT Dua Kelinci Pati
Berikut adalah beberapa tips penting yang perlu diperhatikan saat melamar kerja di Gaji Di PT Dua Kelinci Pati:
- Persiapan Dokumen: Siapkan CV yang profesional dan lengkap
- Proses Aplikasi: Ikuti prosedur yang ditetapkan perusahaan
- Tips Wawancara: Pelajari profil perusahaan sebelum interview
Faktor Penentu Tunjangan
Beberapa faktor yang mempengaruhi tunjangan di Gaji Di PT Dua Kelinci Pati meliputi:. Informasi lebih lanjut mengenai Gaji Bambang Djaja dapat ditemukan dalam laporan keuangan perusahaan.
- Masa Kerja: Lama bekerja menentukan besaran tunjangan
- Level Jabatan: Posisi dalam struktur organisasi
- Performa: Hasil penilaian kinerja tahunan
Jenis Tunjangan dan Fasilitas
Gaji Di PT Dua Kelinci Pati menyediakan berbagai tunjangan untuk kesejahteraan karyawan:. Informasi lebih lanjut mengenai kompensasi dan Gaji Sinar Indogreen dapat ditemukan di departemen personalia
- Tunjangan Kesehatan: BPJS dan asuransi tambahan
- Tunjangan Hari Raya: Diberikan setahun sekali
- Tunjangan Pendidikan: Program pengembangan skill
- Asuransi: Jiwa dan kecelakaan kerja
- Fasilitas Kantor: Ruang kerja nyaman dan lengkap
Manfaat dan Tujuan Tunjangan
Program tunjangan dirancang untuk memberikan manfaat optimal:
- Kesejahteraan: Meningkatkan kualitas hidup karyawan
- Motivasi: Mendorong produktivitas kerja
- Retensi: Mempertahankan karyawan terbaik
Kesimpulan
Jadi, perjalanan kita menelusuri informasi gaji di PT Dua Kelinci Pati mungkin terasa seperti mencari jarum dalam tumpukan jerami, tapi ingatlah, setiap langkah kecil adalah kemajuan. Informasi yang kita dapatkan, meski belum sempurna, adalah bekal berharga untuk negosiasi dan perencanaan karirmu. Jangan biarkan tantangan ini mematahkan semangatmu. Ingat kata-kata bijak: “Kesuksesan adalah hasil dari persiapan, kerja keras, dan belajar dari kegagalan.” Teruslah berjuang dan percayalah pada kemampuanmu!
Semoga artikel ini memberikan sedikit pencerahan dan motivasi untukmu. Teruslah menggali informasi, perluas jaringanmu, dan jangan ragu untuk bertanya. Kalau kamu punya pengalaman atau tips lain seputar mencari informasi gaji, jangan sungkan untuk berbagi di kolom komentar ya! Siapa tahu, cerita kamu bisa menjadi inspirasi bagi teman-teman pencari kerja lainnya. Yuk, saling mendukung dan meraih karir impian bersama! Jangan lupa, tetap semangat dan good luck!
Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ) tentang Gaji Di PT Dua Kelinci Pati
Berapa sih perkiraan gaji untuk posisi operator produksi di PT Dua Kelinci Pati saat ini?
Hai pejuang karir! Mencari tahu perkiraan gaji operator produksi di PT Dua Kelinci Pati itu penting banget, kan? Dari berbagai sumber yang aku kumpulkan, kisaran gaji untuk posisi ini biasanya berada di antara UMR Kabupaten Pati hingga sedikit di atasnya, tergantung pengalaman dan skill yang kamu miliki. Jadi, persiapkan diri dengan baik ya! Ingat, “Kesempatan itu seperti matahari terbit. Jika kamu menunggu terlalu lama, kamu akan kehilangan itu.” – William Arthur Ward. Terus semangat dan jangan berhenti menggali informasi!
Selain gaji pokok, tunjangan apa saja yang biasanya didapatkan karyawan di PT Dua Kelinci Pati?
Selain gaji pokok, PT Dua Kelinci Pati biasanya menawarkan berbagai tunjangan yang menarik, lho! Beberapa di antaranya meliputi tunjangan transportasi, tunjangan makan, tunjangan kesehatan (BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan), serta mungkin juga ada tunjangan hari raya (THR) menjelang Lebaran. Beberapa posisi mungkin juga mendapatkan tunjangan kinerja berdasarkan performa kerja. Penting untuk dicatat, fasilitas dan tunjangan ini bisa bervariasi tergantung pada posisi dan level jabatan. Jangan ragu untuk menanyakannya saat proses wawancara ya! Ingatlah, “Satu-satunya batasan untuk meraih impianmu adalah keraguanmu sendiri.” – Robert Tew. Semangat terus!
Bagaimana jenjang karir dan potensi kenaikan gaji di PT Dua Kelinci Pati setelah beberapa tahun bekerja?
Jenjang karir dan potensi kenaikan gaji di PT Dua Kelinci Pati tentu menjadi pertimbangan penting, kan? Biasanya, perusahaan yang berkembang seperti Dua Kelinci memiliki struktur karir yang jelas, memungkinkan karyawan untuk naik jabatan berdasarkan kinerja dan pengalaman. Kenaikan gaji biasanya terjadi secara berkala, bisa setiap tahun atau berdasarkan evaluasi kinerja. Aktiflah dalam menunjukkan performa terbaikmu dan jangan ragu untuk berdiskusi dengan atasan mengenai target karirmu. Ingat, “Sukses bukanlah kunci kebahagiaan. Kebahagiaan adalah kunci kesuksesan. Jika kamu mencintai apa yang kamu lakukan, kamu akan sukses.” – Albert Schweitzer. Yakinlah pada dirimu sendiri!
Apakah PT Dua Kelinci Pati memberikan pelatihan atau pengembangan diri yang bisa berpengaruh pada kenaikan gaji karyawan?
Banyak perusahaan besar, termasuk PT Dua Kelinci Pati, menyadari pentingnya pelatihan dan pengembangan diri bagi karyawan. Program-program ini bisa berupa pelatihan teknis, soft skills, atau bahkan program mentoring. Dengan mengikuti pelatihan, kamu tidak hanya meningkatkan kemampuanmu, tetapi juga membuka peluang untuk naik jabatan dan mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Aktiflah mencari informasi mengenai program pelatihan yang tersedia dan manfaatkan kesempatan tersebut sebaik mungkin. Ingat, “Investasi dalam diri sendiri adalah investasi terbaik yang pernah kamu lakukan.” – Warren Buffett. Terus belajar dan berkembang ya!
Dimana saya bisa menemukan informasi lowongan kerja terbaru dan perkiraan gaji di PT Dua Kelinci Pati yang paling akurat?
Mencari informasi lowongan kerja terbaru dan perkiraan gaji yang akurat di PT Dua Kelinci Pati memang gampang-gampang susah. Sumber terbaik adalah situs web resmi PT Dua Kelinci, platform pencari kerja terpercaya seperti JobStreet, LinkedIn, atau Kalibrr, serta media sosial perusahaan. Hindari sumber-sumber yang tidak jelas atau tidak resmi. Perkiraan gaji bisa kamu dapatkan dengan melakukan riset di situs-situs yang menyediakan informasi gaji karyawan. Selain itu, jangan ragu untuk menghubungi alumni atau karyawan PT Dua Kelinci melalui LinkedIn untuk mendapatkan informasi yang lebih detail. Ingat, “Kegigihan adalah kunci. Jika kamu cukup gigih, kamu akan mendapatkannya.” – Og Mandino. Jangan menyerah dalam mencari informasi ya!
