Gaji PT Koperasi Telkomsel Kisel: Struktur Lengkap dan Tunjangan – Menemukan karir yang ideal di PT Koperasi Telkomsel Kisel kini semakin mudah melalui platform kami yang menghadirkan berbagai lowongan kerja terpercaya. Kami secara transparan menampilkan posisi yang tersedia, mulai dari staf administrasi hingga peran strategis di bidang layanan nasabah, lengkap dengan gambaran tugas dan tanggung jawabnya. Untuk mendukung perencanaan karir Anda, kami mengungkap kisaran gaji secara jelas, yaitu Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 untuk fresh graduate, sementara kandidat berpengalaman berkesempatan melakukan negosiasi gaji yang lebih kompetitif. Tak hanya itu, benefit seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, hingga bonus tahunan turut disertakan dalam penawaran menarik ini.
Kunjungi website kami sekarang untuk mempelajari detail persyaratan dan segera kirimkan lamaran terbaik Anda. Jangan lewatkan kesempatan bergabung dengan PT Koperasi Telkomsel Kisel dan mulailah langkah sukses Anda bersama industri yang terus berkembang.
Profil PT Koperasi Telkomsel Kisel
PT Koperasi Telkomsel Kisel merupakan mitra strategis yang menyediakan solusi layanan terbaik di sektor telekomunikasi dan digital, membuka peluang karir menjanjikan bagi profesional muda.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Koperasi Telkomsel Kisel
- Tahun Berdiri: 1997
- Jumlah Karyawan: 500+ karyawan
- Bidang Usaha: Jasa layanan telekomunikasi, digital solution, dan bisnis support
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Koperasi Telkomsel Kisel
Sistem pengembangan karir terstruktur dengan pelatihan intensif untuk mendukung pertumbuhan profesional Anda.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Paket kompensasi kompetitif dengan gaji pokok di atas UMR dan bonus performa menarik setiap tahun.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Perlindungan menyeluruh dan keseimbangan kerja optimal melalui benefit kesehatan dan kebijakan fleksibel.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Koperasi Telkomsel Kisel
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Koperasi Telkomsel Kisel tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 8 | Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 10 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 11 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 13 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 14 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 15 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 16 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 17 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 18 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 19 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 20 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 21 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 22 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 23 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 24 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 25 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 26 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 27 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 28 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 29 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 30 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 31 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 32 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 33 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 34 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 35 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 36 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 37 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 38 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 39 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 40 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 41 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 42 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 43 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 44 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 45 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 46 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 47 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 48 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 49 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 50 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 51 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 52 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 53 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 54 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 55 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 56 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 57 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 58 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 59 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 60 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 61 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 62 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 63 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 64 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 65 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 66 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 67 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 68 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 69 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 70 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 71 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 72 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 73 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 74 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 75 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 76 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 77 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 78 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 79 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 80 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 81 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 82 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 83 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 84 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 85 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 86 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 87 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 88 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 89 | Staff | 5juta – 8juta |
| 90 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 91 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 92 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 93 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 94 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 95 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 96 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 97 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 98 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 99 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 100 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 101 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 102 | Technician | 4juta – 7juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tentu, ini adalah konten lengkap dan SEO-friendly tentang tips karir di PT Koperasi Telkomsel Kisel, yang disusun sesuai dengan gaya penulisan dan aturan konten yang Anda minta. —
Tips Melamar Kerja di PT Koperasi Telkomsel Kisel
Untuk mendapatkan posisi di PT Koperasi Telkomsel Kisel, persiapan matang adalah kunci sukses karena tingginya animo pelamar. Website kami hadir sebagai platform penyedia lowongan kerja terpercaya, membantu Anda memahami proses dan mempersiapkan diri secara optimal agar lamaran Anda menonjol di antara pesaing.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar lolos sistem filter. Sertakan pencapaian terukur dengan angka dan susun dengan struktur rapi untuk memudahkan pembacaan.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dengan menunjukkan riset mendalam tentang PT Koperasi Telkomsel Kisel. Jelaskan secara spesifik value atau kontribusi yang bisa Anda berikan untuk perusahaan.
- Portfolio: Siapkan portfolio untuk posisi kreatif atau teknis dengan menampilkan karya terbaik. Berikan konteks dan penjelasan hasil yang jelas untuk menunjukkan proses berpikir dan kemampuan praktis Anda.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi. Pastikan semua dalam format digital yang diminta oleh perusahaan untuk memperlancar proses verifikasi.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan cermat dan teliti di website resmi perusahaan. Unggah semua dokumen sesuai format yang diminta untuk memastikan lolos dari tahap screening awal sistem.
- Tes Tertulis: Hadapi berbagai tes tertulis seperti psikotes, tes kemampuan dasar, dan tes bahasa Inggris. Lakukan persiapan intensif dengan mengerjakan latihan soal agar Anda lebih percaya diri dan siap.
- Interview HR: Wawancara dengan HRD fokus pada behavioral question dan cultural fit perusahaan. Gunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) untuk menjawab pertanyaan secara terstruktur dan menunjukkan profesionalisme.
- Interview User: Tahap ini adalah wawancara dengan calon atasan langsung yang menilai kompetensi teknis. Persiapkan pemahaman mendalam tentang bidang pekerjaan dan siapkan contoh studi kasus atau problem solving.
- Medical Check Up: Jaga kondisi kesehatan Anda sebelum mengikuti Medical Check Up (MCU). Pastikan Anda dalam kondisi prima dan membawa semua dokumen medis yang diperlukan untuk memastikan proses berjalan lancar.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji sangat penting untuk negosiasi dan perencanaan karir jangka panjang Anda. Website ini memberikan insight transparan agar Anda dapat menilai penawaran secara realistis dan membuat keputusan terbaik untuk masa depan.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan seperti D3, S1, atau S2 secara signifikan mempengaruhi starting salary yang ditawarkan. Umumnya, terdapat perbedaan persentase gaji antara setiap level pendidikan yang menjadi standar perusahaan.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja akan menambah nilai jual dan berpengaruh pada nominal gaji yang bisa Anda negosiasikan. Perhatikan juga kualitas pengalaman, apakah dari startup atau korporat besar.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus dan sertifikasi profesional internasional dapat meningkatkan value kandidat secara signifikan. Di bidang tertentu, keahlian langka ini sangat dicari oleh perusahaan.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur menjadi bukti kuat kapasitas Anda. Portofolio kesuksesan di perusahaan sebelumnya sangat berpengaruh pada penawaran gaji yang akan diberikan.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) di lokasi penempatan kerja akan mempengaruhi gaji. Perusahaan biasanya melakukan penyesuaian gaji berdasarkan biaya hidup di area tersebut.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji berbeda, dengan beberapa sektor seperti teknologi atau keuangan yang membayar lebih premium. Penting untuk memahami benchmark gaji di industri tempat Anda melamar.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan keahlian spesifik di pasar kerja membuat perusahaan bersaing menawarkan gaji lebih tinggi. Tingkat kompetisi antar perusahaan untuk mendapatkan talent terbaik mendorong kenaikan salary premium.
- Kondisi Ekonomi: Faktor makro ekonomi seperti inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan kinerja bisnis perusahaan memengaruhi kebijakan kompensasi. Kondisi bisnis yang sedang tumbuh pesat biasanya memberikan peluang gaji yang lebih kompetitif.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset menyeluruh tentang rentang gaji di industri Anda menggunakan platform salary survey. Menentukan expected salary yang realistis berdasarkan data akan memperkuat posisi negosiasi Anda.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk bernegosiasi, idealnya setelah Anda menerima penawaran kerja resmi. Waktu performance review tahunan juga bisa menjadi momen strategis untuk meminta penyesuaian gaji.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan cara yang profesional, didukung oleh data dan justifikasi kuat tentang kemampuan Anda. Tetap terbuka dan fleksibel dalam bernegosiasi untuk mencapai kesepakatan terbaik.
Kesimpulan
Bergabunglah dengan PT Koperasi Telkomsel Kisel, di mana kami membuka kesempatan bagi talenta muda untuk meniti karir sebagai Staff Administrasi. Peran ini memungkinkan Anda untuk mengelola data dan mendukung operasional harian perusahaan dengan lingkungan kerja yang dinamis. Secara transparan, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.500.000 per bulan, dengan insight bahwa kandidat berpengalaman memiliki ruang negosiasi yang lebih luas. Selain itu, Anda akan mendapatkan paket kompensasi lengkap termasuk BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang kompetitif sebagai wujud apresiasi kami atas kontribusi Anda.
Jangan lewatkan kesempatan emas ini untuk memulai atau melanjutkan karir Anda di industri koperasi terkemuka. Segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website resmi kami dan buktikan kemampuan Anda untuk bergabung dalam tim kami sekarang! Pembahasan komprehensif tentang ini ada di Gaji UNIVERSITAS Telkom Tel U Nominalnya Bikin Tercengang.
FAQ tentang PT Koperasi Telkomsel Kisel
Posisi apa saja yang dibuka di PT Koperasi Telkomsel Kisel?
Kami membuka berbagai lowongan seperti Staff Administrasi dan Marketing untuk mendukung operasional koperasi. Peran ini bertanggung jawab memastikan kegiatan administrasi berjalan lancar dan mencapai target penjualan produk kredit.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk karyawan?
Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif, yaitu sekitar Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan sesuai posisi dan pengalaman. Kandidat berpengalaman memiliki peluang negosiasi gaji yang lebih luas, dan semua karyawan mendapat benefit BPJS Kesehatan, Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan.
Bagaimana cara melamar kerja di PT Koperasi Telkomsel Kisel?
Untuk melamar, silakan kunjungi website kami dan pilih posisi yang sesuai dengan kualifikasi Anda. Lengkapi data diri dan unggah CV terbaru Anda melalui fitur Apply Now yang tersedia, lalu tim rekrutmen kami akan segera menghubungi kandidat terpilih.
