Gaji PT Lion Mentari Airlines: Struktur Gaji Lengkap – Membangun karir di industri penerbangan nasional kini semakin terbuka lebar melalui portal kami, khususnya di PT Lion Mentari Airlines. Kami secara rutin membuka lowongan untuk berbagai posisi strategis, mulai dari awak kabin yang bertanggung jawab menjaga kenyamanan penumpang, ground staff yang mengelola operasional bandara, hingga technical support untuk memastikan keamanan penerbangan. Untuk mendukung profesionalisme, perusahaan menawarkan paket kompensasi yang kompetitif, di mana gaji pokok untuk posisi entry-level berkisar antara Rp 5 hingga 7 juta per bulan, disertai benefit wajib BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus kinerja tahunan yang menarik.
Bagi Anda yang telah memiliki pengalaman di bidang terkait, terdapat peluang negosiasi gaji yang lebih tinggi sesuai dengan kompetensi yang dimiliki, menjadikan proses rekrutmen ini transparan dan adil. Kami mengundang Anda untuk segera mengirimkan lamaran terbaik melalui website resmi kami dan bergabunglah menjadi bagian dari maskapai dengan jaringan terluas di Indonesia untuk meraih masa depan karir yang cerah bersama PT Lion Mentari Airlines.
Profil PT Lion Mentari Airlines
PT Lion Mentari Airlines, dikenal sebagai Lion Air, merupakan maskapai penerbangan terbesar di Indonesia yang fokus pada konektivitas domestik dan internasional dengan kandidat profesional untuk mendukung operasional harian.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Lion Mentari Airlines
- Tahun Berdiri: 1999
- Jumlah Karyawan: 10.000+ karyawan
- Bidang Usaha: Maskapai penerbangan berbiaya rendah
- Kantor Pusat: Jakarta Utara, Indonesia
Jenjang Karir di PT Lion Mentari Airlines
Sistem karir di Lion Air menekankan pada kompetensi teknis dan kepemimpinan dengan dukungan training center untuk pengembangan karir.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Gaji kompetitif disesuaikan UMK Jakarta dengan insentif penerbangan tambahan untuk posisi operational dan staff.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Manfaat lengkap termasuk asuransi kesehatan premium dan cuti fleksibel untuk menunjang kesejahteraan karyawan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Lion Mentari Airlines
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Lion Mentari Airlines tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 8 | Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 10 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 13 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 14 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 15 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 16 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 17 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 18 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 19 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 20 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 21 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 22 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 23 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 24 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 25 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 26 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 27 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 28 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 29 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 30 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 31 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 32 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 33 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 34 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 35 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 36 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 37 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 38 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 39 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 40 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 41 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 42 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 43 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 44 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 45 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 46 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 47 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 48 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 49 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 50 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 51 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 52 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 53 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 54 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 55 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 56 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 57 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 58 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 59 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 60 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 61 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 62 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 63 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 64 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 65 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 66 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 67 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 68 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 69 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 70 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 71 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 72 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 73 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 74 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 75 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 76 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 77 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 78 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 79 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 80 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 81 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 82 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 83 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 84 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 85 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 86 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 87 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 88 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 89 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 90 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 91 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 92 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 93 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 94 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 95 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 96 | Technician | 4juta – 7juta |
| 97 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 98 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 99 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 100 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 101 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 102 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tips Melamar Kerja di PT Lion Mentari Airlines
Untuk mendapatkan posisi di PT Lion Mentari Airlines, diperlukan persiapan yang matang karena tingkat persaingan cukup tinggi. Website kami hadir sebagai platform terpercaya yang menyediakan informasi lowongan kerja dari berbagai perusahaan, termasuk maskapai penerbangan terkemuka ini, guna membantu Anda menyusun strategi aplikasi yang efektif.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar lolos sistem scan otomatis, cantumkan pencapaian terukur menggunakan angka, dan susun dengan struktur rapi.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dengan menunjukkan riset mendalam tentang budaya perusahaan, serta jelaskan value atau nilai tambah yang Anda bawa untuk posisi yang dilamar.
- Portfolio: Siapkan portfolio karya terbaik untuk posisi kreatif atau teknis, lengkapi dengan konteks pengerjaan dan hasil konkret yang menunjukkan kemampuan Anda.
- Dokumen Pendukung: Pastikan kelengkapan dokumen seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan surat referensi telah discan jelas sesuai format yang diminta sistem.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan data yang valid, upload dokumen sesuai ketentuan format file, dan perhatikan detail agar lolos tahap screening awal.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan teknis, bahasa Inggris, dan tes pengetahuan umum dengan mengerjakan latihan soal secara rutin.
- Interview HR: Hadapi interview HRD dengan mempersiapkan pertanyaan behavioral, gunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) dalam menjawab, dan tunjukkan kesesuaian budaya kerja.
- Interview User: Kuasai materi wawancara teknis dengan user atau atasan langsung, siapkan solusi untuk case study, dan demonstrasikan kemampuan problem solving yang dimiliki.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan sebelum MCU, lakukan puasa jika diperlukan untuk tes darah, dan bawa dokumen medis pendukung jika memiliki kondisi kesehatan tertentu.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor yang menentukan besaran gaji sangat krusial untuk perencanaan karir jangka panjang. Website kami memberikan insight transparan mengenai kompensasi agar Anda dapat menentukan ekspektasi gaji realistis sebelum melamar pekerjaan.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan D3, S1, maupun S2 mempengaruhi starting salary, di mana umumnya lulusan S1 mendapatkan kisaran Rp 7-9 juta dan S2 bisa lebih tinggi.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja menambah nilai gaji, dengan perbedaan signifikan antara kandidat fresh graduate yang berkisar Rp 5-7 juta versus profesional senior.
- Keahlian dan Sertifikasi: Sertifikasi profesional internasional dan skill khusus yang langka dapat meningkatkan value kandidat sehingga berpeluang mendapatkan gaji di atas rata-rata pasar.
- Track Record Performance: Prestasi kerja dengan pencapaian terukur dan portofolio sukses menjadi pertimbangan utama HRD dalam memberikan penawaran gaji kompetitif.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran UMK atau UMR di lokasi penempatan kerja seperti Jakarta, Surabaya, atau Denpasar akan mempengaruhi adjustment gaji dan kompensasi.
- Standar Industri: Standar gaji di industri penerbangan cenderung kompetitif, dengan sektor yang membayar premium untuk posisi khusus dibandingkan standar umum.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent di bidang spesifik membuat perusahaan bersaing mendapatkan kandidat terbaik, sehingga berpengaruh pada pemberian salary premium.
- Kondisi Ekonomi: Faktor inflasi, pertumbuhan ekonomi nasional, dan kondisi bisnis maskapai menjadi dasar kebijakan kompensasi yang diterapkan oleh perusahaan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri terkait menggunakan salary survey online untuk menentukan expected salary yang realistis dan sesuai kualifikasi.
- Timing yang Tepat: Manfaatkan momen terbaik untuk negosiasi, yaitu saat menerima job offer atau pada saat performance review tahunan di perusahaan.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, berikan justifikasi data, dan tunjukkan fleksibilitas dalam proses negosiasi untuk mencapai kesepakatan.
Benefit dan Kompensasi Menarik
Selain gaji pokok, PT Lion Mentari Airlines menyediakan paket kompensasi yang komprehensif. Karyawan berhak mendapatkan fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan sesuai regulasi pemerintah, jaminan kesehatan tambahan, serta tunjangan hari raya (THR) setiap tahun. Bonus tahunan juga diberikan berdasarkan pencapaian kinerja perusahaan dan individu. Untuk posisi awal, kisaran gaji yang umum ditawarkan berkisar antara Rp 5 hingga 7 juta, sementara kandidat dengan pengalaman luas dapat bernegosiasi hingga Rp 10 juta tergantung pada level posisi dan keahlian teknis yang dimiliki.
Segera Lamar Pekerjaan Impian Anda
Jangan tunda lagi karir cemerlang Anda di industri penerbangan. Pastikan semua dokumen lamaran telah siap dan pahami proses seleksi yang berlaku. Kunjungi website kami sekarang untuk melihat update lowongan kerja terbaru di PT Lion Mentari Airlines dan lamar dengan satu klik tombol yang tersedia. Bergabunglah bersama kami dan wujudkan masa depan Anda di perusahaan terbaik.
Kesimpulan
PT Lion Mentari Airlines menawarkan prospek karir menarik dengan kompensasi kompetitif. Untuk posisi Staff Internasional, gaji berkisar Rp 8-12 juta per bulan, dengan kandidat berpengalaman berpeluang negoisasi lebih tinggi. Benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan diberikan untuk menunjang kinerja dan kesejahteraan Anda di industri penerbangan yang dinamis.
Jadilah bagian dari tim terbaik kami! Segera kirimkan lamaran Anda melalui website ini untuk mengamankan posisi dan memulai karir cemerlang bersama Lion Air. Topik serupa juga dibahas dalam Lowongan Kerja Account Management Lead GrabFood di Batam.
FAQ tentang PT Lion Mentari Airlines
Posisi apa saja yang sedang dibuka untuk maskapai penerbangan?
Situs kami secara rutin membuka lowongan untuk Pramugari, Staff Darat, dan Pilot. Peran ini mencakup pelayanan penumpang di kabin, operasional bandara, hingga pengamanan penerbangan.
Bagaimana gambaran gaji dan benefit yang ditawarkan?
Gaji yang kompetitif ditawarkan dengan kisaran Rp 8 – 15 juta untuk level staf dan lebih tinggi untuk posisi senior. Kandidat juga mendapat BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang menarik.
Bagaimana cara melamar lowongan di PT Lion Mentari Airlines?
Pelamar dapat mengirimkan lamaran langsung melalui fitur Apply pada website kami setelah mendaftar akun. Pastikan Anda melengkapi dokumen persyaratan sesuai deskripsi pekerjaan agar proses verifikasi berjalan lancar.
