Gaji PT MNC Kabel Mediacom: Struktur dan Tunjangan – Mencari pekerjaan dengan transparansi gaji yang jelas kini bukan lagi mimpi. Di website kami, kami menghadirkan kesempatan karir spesifik dari PT MNC Kabel Mediacom untuk posisi Staff IT Support. Peran ini menjadi tulang punggung operasional teknologi perusahaan, memastikan semua sistem berjalan lancar. Tugas utamanya meliputi instalasi perangkat keras dan lunak, troubleshooting jaringan, serta memberikan bantuan teknis kepada pengguna internal dengan solusi yang cepat dan tepat.
Sebagai bagian dari industri media dan telekomunikasi yang terus berkembang, posisi ini menawarkan gaji kompetitif mulai dari Rp 5.000.000 hingga Rp 7.500.000 per bulan, dengan potensi penyesuaian berdasarkan pengalaman dan wawancara. Anda juga akan mendapatkan paket benefit lengkap termasuk BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus tahunan yang menarik. Segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website kami untuk memulai langkah karir bersama MNC Kabel Mediacom.
Profil PT Mnc Kabel Mediacom
PT MNC Kabel Mediacom adalah bagian dari MNC Group yang berfokus pada infrastruktur jaringan kabel serat optik. Perusahaan ini membuka lowongan untuk teknisi jaringan.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT MNC Kabel Mediacom
- Tahun Berdiri: 2006
- Jumlah Karyawan: 1.500+ karyawan
- Bidang Usaha: Penyedia layanan internet & infrastruktur telekomunikasi
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Mnc Kabel Mediacom
Sistem karir transparan dengan dukungan pelatihan teknis intensif untuk percepatan promosi jabatan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Gaji kompetitif dengan bonus kinerja transparan sesuai target penyelesaian proyek jaringan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Fasilitas lengkap mendukung kesehatan dan kesejahteraan karyawan dalam bekerja.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Mnc Kabel Mediacom
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Mnc Kabel Mediacom tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 2 | Director | 50juta – 100juta |
| 3 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 4 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 5 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 6 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 7 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 8 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 9 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 10 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 11 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 12 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 13 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 14 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 15 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 16 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 17 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 18 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 19 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 20 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 21 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 22 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 23 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 24 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 25 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 26 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 27 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 28 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 29 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 30 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 31 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 32 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 33 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 34 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 35 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 36 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 37 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 38 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 39 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 40 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 41 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 42 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 43 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 44 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 45 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 46 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 47 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 48 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 49 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 50 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 51 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 52 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 53 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 54 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 55 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 56 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 57 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 58 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 59 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 60 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 61 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 62 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 63 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 64 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 65 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 66 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 67 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 68 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 69 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 70 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 71 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 72 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 73 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 74 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 75 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 76 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 77 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 78 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 79 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 80 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 81 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 82 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 83 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 84 | Staff | 5juta – 8juta |
| 85 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 86 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 87 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 88 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 89 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 90 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 91 | Technician | 4juta – 7juta |
| 92 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 93 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 94 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 95 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 96 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 97 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 98 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 99 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tentu, ini adalah konten lengkap dan SEO-friendly tentang tips karir di PT MNC Kabel Mediacom, yang disusun sesuai dengan gaya penulisan dan aturan konten yang Anda tentukan.
Tips Melamar Kerja di PT MNC Kabel Mediacom
Memulai karir di perusahaan sebesar PT MNC Kabel Mediacom membutuhkan persiapan matang dan strategi yang tepat. Sebagai penyedia lowongan kerja terpercaya, kami memahami bahwa persaingan untuk bergabung dengan perusahaan media dan kabel terkemuka ini cukup ketat. Oleh karena itu, mempersiapkan diri dengan informasi yang akurat dan langkah-langkah praktis menjadi kunci sukses agar lamaran Anda dapat menarik perhatian HRD dan melaju ke tahap selanjutnya.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar lolos sistem scanning. Sertakan pencapaian terukur menggunakan angka dan susun dengan struktur rapi agar mudah dibaca.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan tunjukkan Anda telah melakukan riset mendalam tentang perusahaan. Jelaskan secara spesifik bagaimana value dan skill Anda dapat berkontribusi untuk PT MNC Kabel Mediacom.
- Portfolio: Untuk posisi kreatif atau teknis, siapkan portfolio yang menampilkan karya terbaik Anda. Berikan konteks dan penjelasan hasil yang jelas untuk menunjukkan proses berpikir dan dampak dari pekerjaan Anda.
- Dokumen Pendukung: Pastikan kelengkapan dokumen seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi siap dalam format digital yang diminta. Perhatikan detail nama file dan format dokumen untuk mempermudah proses verifikasi.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan cermat dan teliti setiap kolom yang tersedia. Unggah semua dokumen yang diminta sesuai format file yang ditentukan untuk memastikan lolos dari screening awal sistem.
- Tes Tertulis: Hadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan bidang, dan tes bahasa Inggris. Lakukan persiapan dengan berlatih mengerjakan soal-soal tes serupa untuk meningkatkan kepercayaan diri dan hasil maksimal.
- Interview HR: Persiapkan diri untuk menjawab pertanyaan behavioral tentang pengalaman dan motivasi. Gunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) dalam menjawab dan tunjukkan bahwa Anda cocok dengan budaya kerja perusahaan.
- Interview User: Tahap ini menguji pemahaman teknis Anda terhadap posisi yang dilamar. Persiapkan diri untuk menjawab case study atau pertanyaan mendalam dan tunjukkan kemampuan problem solving yang Anda miliki.
- Medical Check Up (MCU): Jaga kesehatan dengan pola makan dan istirahat yang cukup beberapa hari sebelum MCU. Jika ada kondisi medis khusus, siapkan dokumen pendukungnya dan pastikan untuk mengikuti instruksi seperti puasa sebelum tes darah.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji sangat penting untuk perencanaan karir dan strategi negosiasi yang efektif. Sebagai calon kandidat, mengetahui standar kompensasi di PT MNC Kabel Mediacom dan industri media pada umumnya akan membantu Anda menentukan ekspektasi gaji yang realistis dan kompetitif sesuai dengan kualifikasi yang dimiliki.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan seperti D3, S1, hingga S2 mempengaruhi starting salary yang ditawarkan. Umumnya, lulusan S1 memiliki starting salary lebih tinggi sekitar 15-25% dibandingkan lulusan D3 untuk posisi yang setara.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja akan menambah nilai jual dan gaji yang Anda minta. Kandidat dengan pengalaman di perusahaan korporat besar biasanya mendapatkan penawaran gaji lebih tinggi dibandingkan startup.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus seperti software editing tingkat lanjut, digital marketing analytics, atau sertifikasi profesional internasional sangat meningkatkan value kandidat di mata perusahaan.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya yang terukur dan portofolio kesuksesan akan menjadi pertimbangan utama. Pencapaian seperti meningkatkan revenue atau memimpin proyek sukses dapat menjamin penawaran gaji yang lebih tinggi.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran gaji akan disesuaikan dengan UMK (Upah Minimum Kabupaten/Kota) di lokasi penempatan. Biaya hidup (cost of living) yang lebih tinggi di kota besar seperti Jakarta juga mempengaruhi adjustment gaji.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji yang berbeda. Sektor media dan teknologi informasi cenderung membayar gaji premium dibandingkan beberapa sektor lain untuk posisi dengan keahlian yang sama.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan skill spesifik di pasar kerja membuat perusahaan bersaing menawarkan gaji lebih tinggi. Kondisi ini menciptakan salary premium untuk bidang-bidang yang sedang sangat diminati.
- Kondisi Ekonomi: Pertumbuhan ekonomi nasional dan inflasi memengaruhi kebijakan kompensasi perusahaan. Demikian pula, kondisi bisnis perusahaan pada periode tersebut akan menentukan fleksibilitas anggaran gaji.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri terkait menggunakan situs salary survey atau bertanya pada jaringan profesional. Tentukan expected salary yang realistis berdasarkan data dan kualifikasi Anda.
- Timing yang Tepat: Waktu terbaik untuk negosiasi adalah setelah Anda menerima surat tawaran kerja (job offer) resmi atau saat menjelang performance review tahunan, di mana pencapaian Anda sudah terlihat jelas.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, didukung data dan justifikasi kuat mengenai skill dan pencapaian Anda. Tetap terbuka dan fleksibel dalam bernegosiasi untuk mencapai kesepakatan terbaik.
Kesimpulan
Bergabunglah dengan PT MNC Kabel Mediacom dan bangun karir di industri media. Kami membuka posisi untuk menjalankan tugas utama dalam distribusi konten dan maintenance jaringan. Untuk kandidat fresh graduate, tersedia kisaran gaji Rp 5-7 juta, sementara profesional berpengalaman dapat bernegosiasi hingga Rp 15 juta. Kami memberikan benefit komprehensif seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan untuk menunjang kesejahteraan Anda.
Jangan lewatkan kesempatan emas ini. Segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website lowongan kerja kami dan raih masa depan yang cerah bersama MNC Kabel Mediacom! Studi kasus menarik dapat dilihat pada daftar gaji PT di Indonesia.
FAQ tentang PT Mnc Kabel Mediacom
Posisi apa saja yang dibuka di PT Mnc Kabel Mediacom?
Kami secara rutin membuka lowongan untuk peran teknis seperti Teknisi Jaringan dan Staff IT Support, serta posisi non-teknis seperti Customer Service. Website kami menyediakan update terbaru mengenai posisi yang tersedia dari berbagai industri.
Bagaimana gambaran tugas dan gaji yang ditawarkan?
Untuk posisi Teknisi, Anda akan bertanggung jawab memasang dan memelihara kabel jaringan dengan gaji kompetitif sekitar 4-6 juta rupiah. Bagi kandidat berpengalaman, tersedia skema negosiasi gaji yang fleksibel dan peluang karir lebih cepat.
Apa saja benefit lengkap yang didapatkan karyawan?
Setiap karyawan berhak mendapatkan fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, ditambah dengan THR dan bonus tahunan yang kompetitif sesuai performa kerja. Kami memastikan hak karyawan terpenuhi dengan standar perusahaan yang profesional.
