Gaji PT Moores Rowland Indonesia: Struktur dan Tunjangan – Mencari karir yang menjanjikan di perusahaan konsultan ternama? PT Moores Rowland Indonesia kini membuka lowongan untuk posisi Audit Staff, yang bertanggung jawab membantu tim dalam memeriksa laporan keuangan klien dan memastikan kepatuhan regulasi. Untuk mendukung profesionalisme Anda, tersedia gaji kompetitif mulai dari Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000 per bulan, disertai fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang mengikuti kinerja perusahaan.
Bagi fresh graduate, ini adalah kesempatan emas untuk meniti karir dengan gaji awal yang menarik, sementara kandidat berpengalaman dapat melakukan negosiasi gaji lebih lanjut sesuai kualifikasi. Segera kirimkan lamaran Anda melalui website kami untuk bergabung dan membangun masa depan yang cerah bersama PT Moores Rowland Indonesia.
Profil PT Moores Rowland Indonesia
PT Moores Rowland Indonesia merupakan firma akuntansi konsultan profesional yang melayani audit, pajak, dan advisory untuk berbagai industri berkembang di Indonesia.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Moores Rowland Indonesia
- Tahun Berdiri: 1990
- Jumlah Karyawan: 200+ karyawan
- Bidang Usaha: Jasa Konsultasi Akuntansi dan Pajak
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Moores Rowland Indonesia
Sistem karir terstruktur dengan rotasi divisi untuk memperluas kompetensi profesional di bidang akuntansi dan audit.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Struktur gaji kompetitif dengan insentif kinerja transparan dan bonus tahunan berdasarkan pencapaian target individu.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Paket lengkap perlindungan kesehatan dan dukungan keseimbangan kerja untuk menjaga produktivitas jangka panjang.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Moores Rowland Indonesia
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Moores Rowland Indonesia tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 2 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 3 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 4 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 5 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 6 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 7 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 8 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 9 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 10 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 11 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 12 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 13 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 14 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 15 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 16 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 17 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 18 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 19 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 20 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 21 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 22 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 23 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 24 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 25 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 26 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 27 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 28 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 29 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 30 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 31 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 32 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 33 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 34 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 35 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 36 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 37 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 38 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 39 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 40 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 41 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 42 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 43 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 44 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 45 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 46 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 47 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 48 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 49 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 50 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 51 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 52 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 53 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 54 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 55 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 56 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 57 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 58 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 59 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 60 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 61 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 62 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 63 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 64 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 65 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 66 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 67 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 68 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 69 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 70 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 71 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 72 | Staff | 5juta – 8juta |
| 73 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 74 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 75 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 76 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 77 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 78 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 79 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 80 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 81 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 82 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 83 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 84 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 85 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 86 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tentu, ini adalah konten lengkap dan SEO-friendly mengenai tips karir di PT Moores Rowland Indonesia, yang disusun sesuai dengan gaya penulisan dan aturan konten yang Anda tentukan.
Tips Melamar Kerja di PT Moores Rowland Indonesia
Melamar kerja di perusahaan sebesar PT Moores Rowland Indonesia memerlukan persiapan matang karena tingginya animo kandidat. Memahami proses dan apa yang dicari oleh perusahaan ini akan memberikan Anda keunggulan kompetitif yang signifikan dalam merebut posisi impian.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar lolos sistem filter awal. Sertakan pencapaian terukur menggunakan angka dan susun dengan rapi untuk memudahkan pembacaan.
- Surat Lamaran: Personalisasi surat lamaran Anda untuk menunjukkan ketertarikan spesifik pada perusahaan dan posisi yang dilamar. Jelaskan secara ringkas bagaimana value dan keahlian Anda bisa berkontribusi langsung untuk PT Moores Rowland Indonesia.
- Portfolio: Untuk posisi kreatif atau teknis, siapkan portfolio terbaik yang menampilkan proyek-proyek unggulan. Berikan konteks tantangan, peran Anda, dan hasil konkret yang terukur pada setiap karya yang ditampilkan.
- Dokumen Pendukung: Pastikan semua dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi siap dalam format digital yang diminta. Kelengkapan dokumen ini menunjukkan profesionalisme Anda sebagai kandidat.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan cermat dan teliti, pastikan tidak ada data yang salah atau terlewat. Unggah semua dokumen sesuai format yang dipersyaratkan untuk memastikan lolos dari seleksi administrasi awal.
- Tes Tertulis: Bersiaplah menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan bidang, dan tes bahasa Inggris. Lakukan latihan soal secara rutin untuk mempercepat pengerjaan dan meningkatkan akurasi jawaban Anda.
- Interview HR: Hadapi interview HRD dengan mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan behavioral umum. Gunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) dalam menjawab dan tunjukkan bahwa Anda cocok dengan budaya kerja perusahaan.
- Interview User: Pada tahap ini, fokuskan pada pemahaman teknis dan kemampuan memecahkan masalah yang relevan dengan posisi. Persiapkan diri untuk menjawab pertanyaan spesifik dari user atau atasan langsung, bahkan mungkin studi kasus.
- Medical Check Up (MCU): Jaga kondisi kesehatan Anda dengan baik beberapa hari sebelum MCU, termasuk istirahat cukup. Pastikan untuk berpuasa jika diperlukan untuk tes darah dan bawa dokumen medis jika Anda memiliki kondisi kesehatan khusus.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji sangat penting untuk negosiasi yang efektif dan perencanaan karir jangka panjang. Berikut adalah komponen utama yang menjadi pertimbangan perusahaan dalam menentukan penawaran kompensasi untuk kandidat terbaik.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan seperti D3, S1, atau S2 menjadi dasar penentu starting salary yang signifikan. Umumnya, setiap level pendidikan yang lebih tinggi memberikan kenaikan persentase gaji pokok awal.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja yang relevan akan menambah nilai jual dan bobot dalam negosiasi gaji. Perbedaan pengalaman di perusahaan startup dengan korporat juga memengaruhi ekspektasi dan penawaran gaji yang diberikan.
- Keahlian dan Sertifikasi: Skill khusus yang langka atau sangat dibutuhkan di industri akan meningkatkan value kandidat secara signifikan. Sertifikasi profesional internasional juga menjadi pertimbangan kuat untuk gaji yang lebih tinggi.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya yang terukur dan portofolio kesuksesan menjadi bukti kuat kemampuan Anda. Kandidat dengan track record bagus berhak mendapatkan penawaran gaji di atas rata-rata.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) di lokasi penempatan kerja sangat memengaruhi gaji. Perusahaan juga mempertimbangkan biaya hidup (cost of living) dan memberikan adjustment gaji yang sesuai.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji berbeda, di mana sektor seperti teknologi, keuangan, atau konsultan sering membayar premium. Perusahaan akan melakukan benchmark market salary untuk memastikan penawaran tetap kompetitif.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan keahlian spesifik di pasar kerja membuat perusahaan bersaing memberikan salary premium. Kompetisi tinggi antar perusahaan untuk mendapatkan talent terbaik turut mendongkrak nilai gaji.
- Kondisi Ekonomi: Tingkat inflasi, pertumbuhan ekonomi nasional, dan kondisi bisnis perusahaan secara keseluruhan memengaruhi kebijakan kompensasi. Perusahaan akan menyesuaikan anggaran gaji dengan situasi ekonomi yang berlaku.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset mandiri mengenai rentang gaji untuk posisi dan level pengalaman Anda di industri yang sama. Gunakan data salary survey dari sumber terpercaya untuk menentukan expected salary yang realistis dan kompetitif.
- Timing yang Tepat: Waktu terbaik untuk melakukan negosiasi gaji adalah setelah Anda menerima surat penawaran kerja resmi. Selain itu, performance review tahunan juga menjadi momen strategis untuk meminta penyesuaian gaji.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji Anda dengan bahasa yang profesional, didukung oleh data dan justifikasi yang kuat mengenai value Anda. Tetap terbuka dan fleksibel dalam negosiasi untuk mencapai kesepakatan terbaik.
Kesimpulan
PT Moores Rowland Indonesia menawarkan kesempatan karir yang solid dengan paket kompensasi menarik untuk berbagai posisi, mulai dari akuntansi hingga audit. Untuk fresh graduate, gaji yang kompetitif disiapkan, sementara kandidat berpengalaman memiliki ruang untuk bernegosiasi sesuai kemampuan. Benefit komprehensif seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan menjadi bagian dari penawaran kami untuk menjamin kesejahteraan Anda.
Jangan lewatkan kesempatan ini! Segera kirimkan lamaran Anda melalui website kami untuk memulai langkah karir Anda bersama PT Moores Rowland Indonesia. Pembahasan komprehensif tentang ini ada di daftar gaji PT di Indonesia.
FAQ tentang PT Moores Rowland Indonesia
Apa saja posisi yang sedang dibuka di PT Moores Rowland Indonesia?
Kami secara rutin membuka lowongan untuk berbagai peran, mulai dari Staff Akuntansi hingga Senior Auditor. Peran ini bertanggung jawab untuk memastikan kepatuhan laporan keuangan dan memberikan layanan konsultasi terbaik bagi klien di berbagai industri.
Bagaimana gambaran gaji dan benefit yang ditawarkan?
Gaji yang kami tawarkan sangat kompetitif, dengan kisaran Rp 8 – 25 juta tergantung pada pengalaman dan posisi, di mana kandidat berpengalaman memiliki peluang negosiasi yang terbuka. Selain itu, Anda akan mendapatkan benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang menarik.
Bagaimana cara melamar lowongan di PT Moores Rowland Indonesia?
Untuk bergabung, silakan kunjungi website kami dan pilih posisi yang sesuai dengan keahlian Anda. Kami mengundang Anda untuk segera mengirimkan lamaran melalui portal tersebut dan bergabung dalam tim profesional kami.
