Gaji PT Nusantara Compnet Integrator: Tunjangan dan Benefit Lengkap – Mencari karir yang menjanjikan di industri teknologi informasi seringkali menuntut transparansi, terutama terkait gaji dan benefit. Di platform kami, kami menghadirkan kesempatan eksklusif dari PT Nusantara Compnet Integrator untuk posisi IT Support dan Junior Network Engineer. Peran ini menjadi tulang punggung operasional teknologi klien dengan tugas utama memastikan konektivitas sistem berjalan optimal dan menyelesaikan tantangan teknis harian. Untuk posisi ini, kami menawarkan kisaran gaji awal sebesar Rp 5.000.000 hingga Rp 7.500.000 per bulan, disertai dengan paket benefit komprehensif seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang kompetitif sesuai performa.
Sebagai perusahaan integrator IT yang telah berpengalaman, PT Nusantara Compnet Integrator menawarkan lingkungan kerja yang dinamis dan penuh tantangan bagi Anda yang ingin mengasah kemampuan teknis. Bagi kandidat dengan pengalaman lebih dari dua tahun, terdapat ruang negosiasi gaji yang fleksibel untuk menyesuaikan dengan keahlian spesifik yang Anda bawa. Jangan lewatkan kesempatan emas ini untuk bergabung dengan tim profesional kami. Segera kunjungi website kami dan kirimkan lamaran terbaik Anda untuk memulai langkah karir Anda bersama PT Nusantara Compnet Integrator.
Profil PT Nusantara Compnet Integrator
PT Nusantara Compnet Integrator adalah perusahaan teknologi informasi yang berfokus pada solusi jaringan dan integrasi sistem. Saat ini kami membuka lowongan untuk posisi IT Support dan Network Engineer.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Nusantara Compnet Integrator
- Tahun Berdiri: 2015
- Jumlah Karyawan: 150 karyawan
- Bidang Usaha: Integrasi sistem IT & solusi jaringan
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Nusantara Compnet Integrator
Kami menawarkan jenjang karir jelas dengan program pengembangan kompetensi teknis dan manajerial bagi karyawan berprestasi.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kompensasi kompetitif dengan total paket gaji menarik, disesuaikan tingkat pengalaman dan tanggung jawab posisi.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Fasilitas lengkap mendukung kesehatan dan keseimbangan kerja, termasuk asuransi dan fleksibilitas waktu kerja.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Nusantara Compnet Integrator
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Nusantara Compnet Integrator tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 4 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 5 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 6 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 7 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 8 | Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 10 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 11 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 12 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 13 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 14 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 15 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 16 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 17 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 18 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 19 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 20 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 21 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 22 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 23 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 24 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 25 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 26 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 27 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 28 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 29 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 30 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 31 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 32 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 33 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 34 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 35 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 36 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 37 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 38 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 39 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 40 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 41 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 42 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 43 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 44 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 45 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 46 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 47 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 48 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 49 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 50 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 51 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 52 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 53 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 54 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 55 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 56 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 57 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 58 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 59 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 60 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 61 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 62 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 63 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 64 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 65 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 66 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 67 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 68 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 69 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 70 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 71 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 72 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 73 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 74 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 75 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 76 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 77 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 78 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 79 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 80 | Staff | 5juta – 8juta |
| 81 | Technician | 4juta – 7juta |
| 82 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 83 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 84 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 85 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 86 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 87 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 88 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 89 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tips Melamar Kerja di PT Nusantara Compnet Integrator
Berhasil masuk ke PT Nusantara Compnet Integrator membutuhkan persiapan matang karena tingginya animo pelamar untuk bergabung dengan perusahaan sistem integrator ternama ini. Persaingan yang ketat membuat Anda harus memaksimalkan setiap tahapan rekrutmen, mulai dari dokumen lamaran hingga wawancara, untuk menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang ATS-friendly dengan format rapi dan mudah dibaca, cantumkan pencapaian kerja sebelumnya menggunakan angka spesifik untuk menunjukkan impact yang jelas kepada HRD perusahaan.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menarik dengan menunjukkan riset mendalam tentang profil PT Nusantara Compnet Integrator, serta jelaskan value yang bisa Anda berikan secara spesifik.
- Portfolio: Siapkan portfolio karya terbaik untuk posisi teknis atau kreatif, sertakan penjelasan konteks proyek dan hasil konkret yang dicapai agar mudah dipahami oleh user.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi dalam format digital yang diminta sistem untuk mempercepat proses verifikasi.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan teliti dan lengkap, pastikan semua dokumen terupload sesuai format yang ditentukan agar sistem tidak menolak aplikasi Anda secara otomatis.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi berbagai jenis tes seperti psikotes, tes kemampuan teknis, dan tes bahasa Inggris dengan rajin berlatih soal-soal latihan terbaru.
- Interview HR: Hadapi interview HRD dengan percaya diri, gunakan metode STAR untuk menjawab pertanyaan behavioral, dan tunjukkan bahwa nilai dan budaya kerja Anda selaras dengan perusahaan.
- Interview User: Kuasai materi teknis yang relevan dengan posisi, siapkan solusi untuk studi kasus yang diberikan, dan demonstrasikan kemampuan problem solving yang kuat saat wawancara dengan user.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan dan kondisi fisik prima sebelum MCU, lakukan puasa jika diperlukan untuk tes darah, dan bawa dokumen medis pendukung jika memiliki kondisi kesehatan khusus.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji sangat penting untuk negosiasi kompensasi yang sukses dan perencanaan karir jangka panjang di PT Nusantara Compnet Integrator. Gaji yang ditawarkan dipengaruhi berbagai aspek internal kandidat dan kondisi eksternal pasar kerja yang perlu dipelajari secara mendalam.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan D3, S1, maupun S2 memberikan pengaruh signifikan terhadap starting salary, dimana level pendidikan yang lebih tinggi umumnya mendapatkan kompensasi awal lebih besar.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja akan menambah nilai jual kandidat, dengan perbedaan signifikan antara kandidat fresh graduate dan yang memiliki pengalaman di startup maupun korporat.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus dan sertifikasi profesional internasional seperti CCNA, AWS, atau PMP akan meningkatkan value kandidat secara signifikan di mata rekruter.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur dan portofolio kesuksesan proyek menjadi pertimbangan utama dalam menentukan besaran penawaran gaji.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran UMK di lokasi penempatan kerja menjadi dasar perhitungan gaji, disesuaikan dengan cost of living di wilayah tersebut untuk menjamin kesejahteraan karyawan.
- Standar Industri: Perbedaan standar gaji antar industri sangat beragam, dimana sektor technology system integrator cenderung membayar premium dibandingkan industri lainnya.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan skill spesifik di bidang IT dan sistem integrasi membuat perusahaan bersaing ketat, sehingga berani memberikan salary premium untuk kandidat unggulan.
- Kondisi Ekonomi: Kondisi ekonomi makro seperti inflasi dan pertumbuhan bisnis perusahaan turut memengaruhi kebijakan kompensasi dan anggaran rekrutmen yang tersedia.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji pasar menggunakan situs salary survey terpercaya untuk menentukan expected salary yang realistis dan kompetitif sesuai level posisi.
- Timing yang Tepat: Manfaatkan momentum terbaik untuk negosiasi, yaitu saat menerima job offer resmi atau pada saat performance review tahunan di perusahaan.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, berikan justifikasi data market, dan tunjukkan fleksibilitas untuk mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan.
Lamar Pekerjaan Sekarang
Jangan lewatkan kesempatan untuk bergabung dan membangun karir bersama PT Nusantara Compnet Integrator dengan mengunjungi website resmi kami secara rutin. Kami menyediakan update informasi lowongan kerja terbaru dari berbagai perusahaan dan industri terkemuka untuk membantu Anda menemukan posisi impian. Segera siapkan dokumen terbaik Anda dan kirimkan lamaran melalui portal rekrutmen online yang tersedia untuk memulai langkah karir profesional Anda hari ini.
Kesimpulan
Untuk memenuhi kebutuhan talenta terbaik, PT Nusantara Compnet Integrator secara rutin membuka lowongan untuk posisi teknis seperti IT Support dan Network Engineer. Peran ini bertanggung jawab memastikan kestabilan infrastruktur teknologi klien dengan tugas utama memecahkan masalah jaringan dan instalasi perangkat. Perusahaan menawarkan kompensasi yang kompetitif dengan kisaran gaji Rp 7.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan, disesuaikan dengan tingkat pengalaman. Kandidat berpengalaman dapat melakukan negosiasi gaji, sementara fresh graduate mendapat peluang bergabung dengan paket kompensasi yang adil. Benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan juga disediakan untuk menunjang kesejahteraan karyawan.
Jika Anda merasa memiliki kompetensi yang sesuai, jangan lewatkan kesempatan untuk bergabung. Segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website resmi kami dan mulailah langkah karir Anda bersama PT Nusantara Compnet Integrator hari ini! Topik serupa juga dibahas dalam Lowongan Kerja Personal Assistant PT. Allyoung International Indonesia.
FAQ tentang PT Nusantara Compnet Integrator
Apa saja posisi yang dibuka untuk lulusan baru?
Kami membuka posisi IT Support dan Junior Network Engineer untuk lulusan baru. Peran ini fokus pada pemeliharaan jaringan dasar dan dukungan pelanggan, dengan gaji awal sekitar Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 serta fasilitas BPJS dan THR.
Bagaimana prospek gaji untuk kandidat berpengalaman?
Untuk posisi Senior Network Engineer, gaji yang ditawarkan sangat kompetitif di kisaran Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000. Kandidat dengan pengalaman relevan memiliki peluang besar untuk negosiasi gaji lebih tinggi dan mendapatkan bonus tahunan.
Bagaimana cara melamar lowongan di sini?
Anda dapat melamar langsung melalui website kami dengan mengisi formulir yang tersedia. Pastikan Anda melamar segera pada posisi yang sesuai untuk mendapatkan kesempatan bergabung bersama tim kami.
