Gaji PT Paragon Technology And Innovation Pusaka Tradisi Ibu: Struktur Lengkap – Mencari karir yang menjanjikan di industri kecantikan nasional kini semakin mudah melalui platform kami. Kami menghadirkan kesempatan eksklusif dari PT Paragon Technology And Innovation Pusaka Tradisi Ibu untuk posisi Staff IT. Peran ini menjadi tulang punggung pengelolaan infrastruktur digital perusahaan, dengan tugas utama memastikan sistem berjalan optimal, trouble-shooting jaringan, dan mendukung operasional teknologi harian.
Bergabung dalam tim IT di perusahaan raksasa seperti Paragon (produsen Wardah, Emina, dll) memberikan pengalaman berharga dalam skala industri besar. Bagi fresh graduate, gaji ditawarkan sekitar Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan, sementara kandidat berpengalaman dapat bernegosiasi hingga Rp 12.000.000. Kami memastikan setiap karyawan mendapat fasilitas lengkap termasuk BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang kompetitif. Jangan lewatkan peluang emas ini—segera kirimkan lamaran terbaikmu melalui website kami sekarang!
Profil PT Paragon Technology And Innovation Pusaka Tradisi Ibu
PT Paragon Technology and Innovation merupakan perusahaan kosmetik terkemuka di Indonesia yang menaungi brand Wardah, Make Over, dan Emina, membuka lowongan untuk posisi Staff Administrasi dan Marketing.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Paragon Technology And Innovation Pusaka Tradisi Ibu
- Tahun Berdiri: 1985
- Jumlah Karyawan: 5.000+ karyawan
- Bidang Usaha: Kosmetik, perawatan kulit, dan produk kecantikan
- Kantor Pusat: Jakarta Barat, Indonesia
Jenjang Karir di PT Paragon Technology And Innovation Pusaka Tradisi Ibu
Perusahaan menawarkan jenjang karir jelas dengan pelatihan intensif dan promosi berdasarkan kompetensi.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Gaji kompetitif dengan tunjangan lengkap sesuai standar industri kosmetik nasional.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Fasilitas lengkap mendukung kesehatan dan keseimbangan kerja karyawan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Paragon Technology And Innovation Pusaka Tradisi Ibu
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Paragon Technology And Innovation Pusaka Tradisi Ibu tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Director | 50juta – 100juta |
| 3 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 4 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 5 | Manager | 18juta – 30juta |
| 6 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 7 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 8 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 9 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 10 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 11 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 12 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 13 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 14 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 15 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 16 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 17 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 18 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 19 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 20 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 21 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 22 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 23 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 24 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 25 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 26 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 27 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 28 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 29 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 30 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 31 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 32 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 33 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 34 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 35 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 36 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 37 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 38 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 39 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 40 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 41 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 42 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 43 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 44 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 45 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 46 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 47 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 48 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 49 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 50 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 51 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 52 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 53 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 54 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 55 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 56 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 57 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 58 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 59 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 60 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 61 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 62 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 63 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 64 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 65 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 66 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 67 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 68 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 69 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 70 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 71 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 72 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 73 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 74 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 75 | Staff | 5juta – 8juta |
| 76 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 77 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 78 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 79 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 80 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 81 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 82 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 83 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 84 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 85 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 86 | Technician | 4juta – 7juta |
| 87 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 88 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 89 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 90 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 91 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 92 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 93 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Baik, berikut adalah konten lengkap dan SEO-friendly mengenai tips karir di PT Paragon Technology And Innovation Pusaka Tradisi Ibu, disusun sesuai dengan gaya penulisan dan aturan konten yang Anda tentukan.
Tips Melamar Kerja di PT Paragon Technology And Innovation Pusaka Tradisi Ibu
Kami sebagai penyedia informasi lowongan kerja memahami bahwa melamar pekerjaan memerlukan persiapan matang, terlebih di perusahaan sebesar PT Paragon Technology And Innovation Pusaka Tradisi Ibu. Persaingan cukup ketat, sehingga kandidat dituntut untuk menonjolkan kemampuan dan profesionalisme sejak proses awal, memastikan setiap dokumen dan langkah lamaran Anda siap bersaing.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar mudah terbaca sistem. Sertakan pencapaian terukur menggunakan angka, susun dengan struktur rapi, dan pastikan relevan dengan posisi yang dilamar untuk meningkatkan peluang lolos seleksi awal.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran atau cover letter yang personal, tunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset mendalam tentang PT Paragon Technology And Innovation Pusaka Tradisi Ibu. Jelaskan secara spesifik value atau kontribusi yang bisa Anda berikan untuk perusahaan.
- Portfolio: Untuk posisi kreatif atau teknis, siapkan portfolio yang menampilkan karya terbaik Anda. Berikan konteks dan penjelasan singkat mengenai proses pengerjaan serta hasil atau dampak yang dicapai agar HRD dan user memahami kualitas kerja Anda.
- Dokumen Pendukung: Pastikan semua dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi telah disiapkan dalam format yang diminta. Kelengkapan dokumen ini menunjukkan profesionalisme dan memperlancar proses administrasi seleksi.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan cermat dan teliti, pastikan semua data yang dimasukkan akurat. Unggah dokumen sesuai format yang ditentukan untuk memastikan sistem dapat memproses aplikasi Anda dan lolos dari screening awal.
- Tes Tertulis: Hadapi berbagai tes tertulis yang mungkin diujikan seperti psikotes, tes kemampuan bidang, atau tes bahasa Inggris. Lakukan persiapan dengan berlatih soal-soal tes sejenis agar Anda lebih percaya diri dan dapat menunjukkan kemampuan terbaik.
- Interview HR: Persiapkan diri untuk interview dengan HRD dengan mempelajari pertanyaan behavioral umum. Gunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) dalam menjawab untuk memberikan jawaban yang terstruktur dan tunjukkan kesesuaian dengan budaya perusahaan.
- Interview User: Pada sesi interview dengan user atau atasan langsung, persiapkan pemahaman teknis yang mendalam mengenai posisi. Bersiaplah untuk menghadapi case study atau pertanyaan yang menguji kemampuan problem solving dan kontribusi spesifik untuk tim.
- Medical Check Up (MCU): Sebelum MCU, jagalah kesehatan dengan pola makan dan istirahat yang cukup. Jika diperlukan tes darah, pastikan dalam kondisi puasa. Bawa dokumen medis jika Anda memiliki kondisi kesehatan khusus yang perlu dilaporkan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami berbagai faktor yang menentukan besaran gaji sangat penting untuk perencanaan karir dan strategi negosiasi yang efektif. Sebagai calon kandidat di PT Paragon Technology And Innovation Pusaka Tradisi Ibu, mengetahui faktor-faktor ini akan membantu Anda menentukan ekspektasi gaji yang realistis dan kompetitif sesuai standar industri.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan seperti D3, S1, atau S2 berpengaruh signifikan terhadap starting salary. Umumnya, tingkat pendidikan yang lebih tinggi diiringi dengan persentase gaji awal yang lebih besar, mencerminkan kedalaman ilmu dan spesialisasi yang dimiliki.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja akan menambah nilai jual dan berdampak pada kenaikan gaji. Perbedaan pengalaman antara startup dan korporat juga menjadi pertimbangan, di mana korporat seringkali menawarkan struktur gaji yang lebih formal dan stabil.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus atau keahlian teknis yang langka sangat meningkatkan value kandidat. Sertifikasi profesional dari lembaga internasional yang diakui akan memberikan keunggulan kompetitif dan berpotensi menambah nilai gaji secara signifikan.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya yang terukur dan portofolio kesuksesan proyek menjadi bukti konkret kemampuan Anda. Kandidat dengan track record performa tinggi memiliki posisi tawar yang lebih kuat dalam mendapatkan penawaran gaji yang lebih baik.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) di berbagai daerah mempengaruhi range gaji yang ditawarkan. Biaya hidup (cost of living) di lokasi penempatan kerja juga menjadi pertimbangan perusahaan dalam menentukan kompensasi yang sesuai.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji yang berbeda, di mana beberapa sektor seperti teknologi atau keuangan seringkali membayar premium. Memahami benchmark market salary untuk posisi Anda sangat penting untuk menilai keadilan penawaran gaji.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan spesifikasi tertentu di pasar kerja membuat perusahaan bersaing untuk mendapatkan kandidat terbaik. Kondisi ini mendorong pemberian salary premium untuk menarik minat para profesional yang sedang diminati.
- Kondisi Ekonomi: Faktor makro ekonomi seperti tingkat inflasi, pertumbuhan ekonomi nasional, dan kondisi bisnis perusahaan secara keseluruhan turut mempengaruhi kebijakan kompensasi dan kenaikan gaji yang diberikan kepada karyawan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset menyeluruh tentang range gaji di industri Anda dengan memanfaatkan salary survey dari sumber terpercaya. Menentukan expected salary yang realistis berdasarkan data akan memperkuat posisi Anda saat negosiasi.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk melakukan negosiasi gaji, misalnya setelah Anda menerima job offer resmi atau saat performance review tahunan. Kondisi ini memberikan Anda posisi yang lebih kuat untuk membahas kompensasi.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan cara yang profesional, didukung oleh justifikasi data dan pencapaian Anda. Tetap terbuka dan fleksibel dalam
Kesimpulan
PT Paragon Technology And Innovation menawarkan kesempatan karir menarik dengan paket kompensasi kompetitif. Untuk posisi seperti Marketing dan Product Development, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 7-15 juta per bulan, dengan penyesuaian untuk kandidat berpengalaman. Di website kami, Anda akan menemukan informasi lengkap mengenai tugas utama dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk setiap peran. Benefit seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan disediakan untuk mendukung kesejahteraan Anda. Kami memastikan transparansi informasi lowongan kerja dari berbagai industri, termasuk PT Paragon ini, agar Anda dapat mempersiapkan diri dengan baik dan percaya diri.
Jangan lewatkan kesempatan emas ini! Segera kunjungi website kami dan ajukan lamaran Anda untuk bergabung dengan PT Paragon Technology And Innovation. Langkah karir cemerlang menanti! Sebagai contoh konkret, Anda bisa melihat Lowongan Kerja Ad Demand Partnerships Manager (Remote) MonetizeMore.
FAQ tentang PT Paragon Technology And Innovation Pusaka Tradisi Ibu
Posisi apa saja yang dibuka untuk lulusan baru?
Kami membuka posisi Management Trainee untuk mengisi peran strategis di berbagai divisi. Untuk lulusan baru, tersedia kisaran gaji Rp 6.5 – 8 juta per bulan ditambah benefit BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan.
Bagaimana prospek gaji dan benefit di sini?
Kami menawarkan gaji kompetitif sesuai standar industri, dimulai dari Rp 7 – 15 juta untuk posisi junior hingga senior. Selain itu, Anda akan mendapatkan THR, bonus tahunan, dan asuransi kesehatan yang lengkap.
Bagaimana cara melamar lowongan kerja?
Anda dapat melamar secara langsung melalui website resmi kami dengan mengirimkan CV dan portofolio terbaru. Pastikan Anda memenuhi kualifikasi yang tercantum pada deskripsi pekerjaan sebelum mengajukan aplikasi.
