Gaji PT Suntory Garuda Beverage: Struktur Gaji dan Tunjangan – Mencari peluang karir di industri minuman yang sedang berkembang pesat? Kami sebagai platform penyedia informasi lowongan kerja terpercaya menghadirkan kesempatan eksklusif untuk bergabung dengan PT Suntory Garuda Beverage. Dalam kesempatan ini, kami membuka posisi Staff Administrasi yang akan bertanggung jawab mengelola dokumen, mendukung operasional kantor, dan memastikan arus informasi berjalan lancar. Untuk posisi ini, kami menawarkan gaji kompetitif mulai dari Rp 6.500.000 hingga Rp 8.500.000 per bulan, disertai dengan fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus kinerja tahunan yang menarik.
Sebagai bagian dari jaringan global Suntory, perusahaan ini menawarkan lingkungan kerja yang dinamis dan penuh inovasi di pasar Indonesia. Bagi Anda yang berpengalaman, terdapat ruang negosiasi gaji yang fleksibel, sementara fresh graduate dengan potensi tinggi juga sangat dipersilakan untuk melamar dengan kisaran gaji yang telah disebutkan. Jangan lewatkan kesempatan emas ini untuk membangun karir yang gemilang. Segera kunjungi website kami dan klik tombol lamar sekarang untuk mengirimkan aplikasi terbaik Anda!
Profil PT Suntory Garuda Beverage
PT Suntory Garuda Beverage merupakan perusahaan minuman terkemuka yang menghasilkan produk seperti Teh Gelas dan Pocari Sweat. Perusahaan ini menawarkan kesempatan karir menarik di industri FMCG dengan lingkungan kerja profesional dan dinamis.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Suntory Garuda Beverage
- Tahun Berdiri: 1987
- Jumlah Karyawan: 3.500+ karyawan
- Bidang Usaha: Produksi dan distribusi minuman ringan
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Suntory Garuda Beverage
Perusahaan menyediakan sistem karir terstruktur dengan program pengembangan kompetensi untuk setiap level jabatan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Gaji kompetitif sesuai level dan pengalaman, ditambah berbagai tunjangan serta insentif menarik setiap tahunnya.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Paket kompensasi lengkap dengan asuransi kesehatan premium dan kebijakan kerja fleksibel untuk menunjang kesejahteraan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Suntory Garuda Beverage
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Suntory Garuda Beverage tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 8 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | Manager | 18juta – 30juta |
| 10 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 13 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 14 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 15 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 16 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 17 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 18 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 19 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 20 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 21 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 22 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 23 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 24 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 25 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 26 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 27 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 28 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 29 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 30 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 31 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 32 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 33 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 34 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 35 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 36 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 37 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 38 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 39 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 40 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 41 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 42 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 43 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 44 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 45 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 46 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 47 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 48 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 49 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 50 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 51 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 52 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 53 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 54 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 55 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 56 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 57 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 58 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 59 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 60 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 61 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 62 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 63 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 64 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 65 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 66 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 67 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 68 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 69 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 70 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 71 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 72 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 73 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 74 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 75 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 76 | Staff | 5juta – 8juta |
| 77 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 78 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 79 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 80 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 81 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 82 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 83 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 84 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 85 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 86 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 87 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 88 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 89 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 90 | Technician | 4juta – 7juta |
| 91 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 92 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 93 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 94 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 95 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 96 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tips Melamar Kerja di PT Suntory Garuda Beverage
Melamar kerja di perusahaan sebesar PT Suntory Garuda Beverage membutuhkan persiapan matang agar bisa bersaing dengan kandidat terbaik lainnya. Memahami proses rekrutmen dan menyusun strategi aplikasi yang tepat akan meningkatkan peluang Anda untuk bergabung dengan tim yang sedang berkembang pesat ini.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly, cantumkan pencapaian kerja menggunakan angka spesifik, dan susun dengan struktur rapi agar mudah dibaca.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dengan menyebutkan hasil riset mendalam tentang perusahaan, serta jelaskan value proposition Anda secara spesifik untuk posisi yang dilamar.
- Portfolio: Siapkan portfolio terbaik untuk posisi kreatif atau teknis, sertakan penjelasan konteks proyek dan hasil konkret yang terukur untuk menunjukkan kompetensi terbaik.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi kerja dalam format file yang diminta oleh sistem rekrutmen perusahaan.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan teliti, upload dokumen sesuai format yang ditentukan, dan pastikan semua data valid untuk lolos screening awal sistem.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan teknis, dan bahasa Inggris dengan latihan soal secara rutin untuk memaksimalkan hasil.
- Interview HR: Gunakan metode STAR saat menjawab pertanyaan behavioral, tunjukkan cultural fit dengan nilai perusahaan, dan sampaikan motivasi karir dengan jelas dan autentik.
- Interview User: Kuasai pemahaman teknis pekerjaan, siapkan solusi untuk case study, dan demonstrasikan problem solving skill yang relevan dengan kebutuhan divisi yang dituju.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan dengan istirahat cukup, puasa sesuai petunjuk untuk tes darah, dan bawa dokumen medis pendukung jika memiliki kondisi kesehatan khusus.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor yang menentukan besaran gaji sangat penting untuk strategi negosiasi dan perencanaan karir jangka panjang. Kandidat yang mengetahui nilai pasar dan faktor penentu gaji dapat menyusun ekspektasi realistis dan memaksimalkan kompensasi yang diterima.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan D3, S1, maupun S2 berpengaruh signifikan terhadap starting salary, dengan perbedaan persentase gaji yang cukup signifikan antar level pendidikan.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja menambah nilai gaji secara kumulatif, dengan perbedaan signifikan antara pengalaman di startup versus korporat multinasional.
- Keahlian dan Sertifikasi: Keahlian khusus seperti bahasa asing, teknologi spesifik, dan sertifikasi profesional internasional meningkatkan value kandidat secara signifikan di pasar kerja.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur dan portofolio kesuksesan menjadi pertimbangan utama dalam penawaran gaji final.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Lokasi kerja mempengaruhi gaji melalui UMK daerah, cost of living, dan adjustment allowance yang disesuaikan dengan area penempatan karyawan.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji berbeda, sektor FMCG seperti Suntory Garuda Beverage umumnya membayar premium dibanding industri lain.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent di bidang spesifik membuat perusahaan bersaing ketat, menciptakan salary premium untuk posisi dengan permintaan tinggi.
- Kondisi Ekonomi: Inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan kondisi bisnis perusahaan mempengaruhi kebijakan kompensasi dan kenaikan gaji tahunan yang diberikan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri menggunakan salary survey dari sumber terpercaya untuk menentukan expected salary yang realistis dan kompetitif.
- Timing yang Tepat: Negosiasikan gaji pada waktu tepat seperti setelah menerima job offer resmi atau saat performance review tahunan untuk hasil optimal.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, siapkan justifikasi data, dan tetap fleksibel dalam negosiasi untuk mencapai kesepakatan saling menguntungkan.
Kesimpulan
PT Suntory Garuda Beverage menawarkan prospek karir menarik dengan kompensasi kompetitif. Untuk posisi Staff Pemasaran dan Analis Data, gaji berkisar Rp 7-9 juta untuk fresh graduate, sementara kandidat berpengalaman dapat bernegosiasi hingga Rp 12-15 juta. Perusahaan memberikan benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang performa. Peluang berkembang di industri minuman global ini terbuka lebar.
Jangan lewatkan kesempatan bergabung dengan PT Suntory Garuda Beverage. Segera kirimkan lamaran terbaikmu melalui website kami sekarang dan raih karir cemerlangmu bersama! Informasi tambahan tentang ini dapat ditemukan di Gaji Karyawan Garuda Indonesia Mengenal Rincian dan Faktor.
FAQ tentang PT Suntory Garuda Beverage
Posisi apa saja yang sedang dibuka di PT Suntory Garuda Beverage?
Website kami secara rutin membuka lowongan untuk posisi Area Sales Supervisor dan Brand Executive. Peran ini fokus pada pengembangan pasar dan strategi promosi merek minuman terkemuka untuk mendukung pertumbuhan perusahaan.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk kandidat di PT Suntory Garuda Beverage?
Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif, dengan rentang Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000 tergantung pada posisi dan pengalaman Anda. Kandidat berpengalaman memiliki peluang negosiasi gaji yang lebih tinggi, sementara fresh graduate dapat mengharapkan paket awal yang menarik.
Apa saja benefit dan tunjangan yang didapatkan jika bergabung?
Setiap karyawan berhak mendapatkan perlindungan komprehensif melalui BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan. Selain itu, perusahaan juga memberikan fasilitas THR (Tunjangan Hari Raya) dan bonus tahunan berdasarkan kinerja sebagai bentuk apresiasi atas kontribusi Anda.
