Lowongan Kerja Human Resources PT. Sumber Rezeki Exata Indonesia di Bekasi – PT. Sumber Rezeki Exata Indonesia, perusahaan yang berkembang pesat di Bekasi, membuka kesempatan emas bagi para profesional HR yang bersemangat dan berorientasi pada hasil. Bergabunglah dengan tim kami dan jadilah bagian dari lingkungan kerja dinamis yang mendorong pertumbuhan karier serta memberikan ruang untuk inovasi dan pengembangan diri.

Posisi Human Resources ini menawarkan kesempatan unik untuk berkontribusi langsung dalam membangun budaya perusahaan yang positif dan produktif. Anda akan terlibat dalam berbagai aspek HR, mulai dari rekrutmen, pelatihan, hingga pengembangan karyawan, dengan kompensasi dan benefit yang kompetitif serta peluang jenjang karier yang jelas.

Profil Perusahaan

PT. Sumber Rezeki Exata Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur komponen otomotif. Berdiri sejak tahun 2010, perusahaan ini telah berkembang menjadi salah satu pemasok utama bagi industri otomotif di Indonesia. PT. Sumber Rezeki Exata Indonesia memiliki komitmen tinggi terhadap kualitas produk dan kepuasan pelanggan. Saat ini, perusahaan memiliki lebih dari 500 karyawan yang tersebar di berbagai departemen. Lokasi kantor pusat dan pabrik berada di kawasan industri Bekasi, Jawa Barat.

Informasi Posisi

Posisi: Staff Human Resources
Level: Junior
Departemen: Human Resources
Lokasi: Bekasi, Jawa Barat
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang Human Resources, terutama dalam rekrutmen dan administrasi personalia.
Memahami proses rekrutmen end-to-end.
Menguasai Ms. Office (terutama Excel dan Word).
Mampu berbahasa Inggris aktif (lisan dan tulisan).
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, teliti, dan bertanggung jawab.
Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.

Tanggung Jawab

Melakukan proses rekrutmen mulai dari pemasangan iklan lowongan, screening CV, hingga interview.
Melakukan administrasi data karyawan, termasuk update database dan pengelolaan dokumen.
Membantu dalam proses onboarding karyawan baru.
Berkoordinasi dengan departemen lain terkait kebutuhan SDM.
Menyusun laporan rekrutmen dan laporan terkait SDM lainnya.
Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perusahaan dan perundang-undangan ketenagakerjaan.
Bertanggung jawab kepada HR Supervisor.

Benefit dan Fasilitas

Gaji Pokok yang kompetitif.
Tunjangan makan dan transportasi.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Lingkungan kerja yang nyaman dan suportif.
Kesempatan pengembangan karir.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Scan ijazah dan transkrip nilai
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan berkas lamaran lengkap dalam format .pdf ke alamat email: hrd@sumberrezekiexata.co.id
Subjek email: Lamaran – Staff HR – [Nama Anda]
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan diproses lebih lanjut.
Proses seleksi meliputi: seleksi administrasi, tes psikotes, dan interview.

Deadline: 11 February 2026

🚀 Kesempatan Karier Menanti!

Segera lamar posisi impianmu sekarang juga dibawah ini.

LAMAR SEKARANG

Proses Rekrutmen Human Resources PT. Sumber Rezeki Exata Indonesia

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen di PT. Sumber Rezeki Exata Indonesia dirancang untuk mengidentifikasi kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Tahapan umumnya meliputi seleksi administrasi, serangkaian tes, wawancara, pemeriksaan kesehatan, dan penawaran kerja.

Tahap Administrasi: Kandidat mengajukan lamaran melalui portal karir perusahaan atau platform rekrutmen lainnya. Tim HR akan meninjau kelengkapan dan kesesuaian dokumen seperti CV, surat lamaran, ijazah, transkrip nilai, dan dokumen pendukung lainnya dengan persyaratan posisi yang dilamar.
Tes Kemampuan: Kandidat yang lolos seleksi administrasi akan mengikuti tes kemampuan yang meliputi tes potensi akademik (TPA), tes kepribadian, dan tes kemampuan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Jenis tes dapat bervariasi tergantung pada kebutuhan dan tingkat kesulitan posisi.
Interview: Tahap ini terdiri dari beberapa sesi wawancara. Wawancara awal biasanya dilakukan oleh tim HR untuk menilai motivasi, pengalaman kerja, dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan. Wawancara selanjutnya dilakukan oleh user (manajer departemen) untuk mengevaluasi kemampuan teknis dan pengalaman yang relevan dengan pekerjaan. Ekspektasi pada tahap ini adalah kandidat mampu memberikan jawaban yang jelas, ringkas, dan relevan dengan pertanyaan yang diajukan.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos wawancara akan diwajibkan untuk menjalani pemeriksaan kesehatan di klinik atau rumah sakit yang ditunjuk oleh perusahaan. Pemeriksaan ini bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu menjalankan tugas-tugas pekerjaan dengan baik.
Penawaran Kerja: Kandidat yang lolos semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja (job offer) dari perusahaan. Penawaran kerja akan mencakup informasi mengenai posisi, gaji, tunjangan, dan benefit lainnya. Kandidat memiliki waktu untuk mempertimbangkan penawaran tersebut dan melakukan negosiasi jika diperlukan.

Metode Seleksi

PT. Sumber Rezeki Exata Indonesia menggunakan berbagai metode seleksi untuk memastikan bahwa kandidat yang terpilih memiliki kompetensi dan kualifikasi yang sesuai. Metode seleksi meliputi online assessment, psikotes, technical test, dan wawancara.

Online Assessment: Kandidat mengerjakan serangkaian tes online yang meliputi tes logika, numerik, dan verbal. Proses ini dilakukan secara daring dan bertujuan untuk mengukur kemampuan kognitif dasar kandidat.
Psikotes: Psikotes dilakukan untuk mengukur aspek kepribadian, minat, dan bakat kandidat. Kemampuan ini penting, terutama terkait daftar gaji PT di Indonesia yang kompetitif. Jenis psikotes yang digunakan dapat bervariasi, seperti DISC, Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), atau tes lainnya yang relevan dengan kebutuhan perusahaan. Durasi psikotes biasanya berkisar antara 1-2 jam.
Technical Test: Technical test dilakukan untuk mengukur kemampuan teknis kandidat yang relevan dengan posisi yang dilamar. Materi dan format tes akan disesuaikan dengan kebutuhan posisi. Misalnya, untuk posisi IT, tes dapat mencakup pemrograman, database, atau jaringan.
HR Interview: Wawancara dengan tim HR berfokus pada latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan. Pembahasan juga mencakup ekspektasi gaji, benefit, dan hal-hal lain yang berkaitan dengan kompensasi.
User Interview: Wawancara dengan user (manajer departemen) berfokus pada kemampuan teknis, pengalaman yang relevan dengan pekerjaan, dan kemampuan kandidat untuk berkontribusi pada tim. Ekspektasi pada tahap ini adalah kandidat mampu menunjukkan pemahaman yang mendalam tentang pekerjaan yang dilamar dan memberikan contoh konkret tentang bagaimana pengalaman sebelumnya dapat diterapkan dalam pekerjaan baru.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang akan meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses rekrutmen. Berikut adalah beberapa tips untuk mempersiapkan diri sebelum mengikuti proses rekrutmen di PT. Sumber Rezeki Exata Indonesia.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang diperlukan lengkap dan terorganisir dengan baik, termasuk CV, surat lamaran, ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan dokumen pendukung lainnya.
Persiapan Tes: Latihan soal-soal tes potensi akademik (TPA) dan tes kepribadian untuk meningkatkan kemampuan dan kepercayaan diri. Pelajari materi teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Persiapan Interview: Latih kemampuan berkomunikasi dan menjawab pertanyaan wawancara dengan jelas, ringkas, dan relevan. Riset tentang perusahaan, posisi yang dilamar, dan budaya perusahaan. Siapkan pertanyaan yang ingin diajukan kepada pewawancara.
Penampilan: Berpakaian rapi dan profesional saat mengikuti wawancara. Pastikan penampilan Anda menunjukkan kesan yang positif dan profesional. Dress code umumnya adalah formal atau semi-formal.
Follow-up: Setelah mengikuti wawancara, kirimkan email ucapan terima kasih kepada pewawancara. Tanyakan mengenai timeline proses rekrutmen dan jangan ragu untuk menghubungi HR jika ada pertanyaan atau informasi tambahan yang diperlukan. Etika dalam follow-up menunjukkan minat dan profesionalisme Anda.

Bekasi sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Bekasi merupakan kota yang terletak di Jawa Barat, Indonesia, dengan topografi yang relatif datar. Iklim di Bekasi adalah tropis dengan dua musim utama, yaitu musim kemarau dan musim hujan.

Lokasi: PT. Sumber Rezeki Exata Indonesia berlokasi di kawasan industri Bekasi, yang merupakan salah satu pusat industri terbesar di Indonesia. Lokasinya strategis karena dekat dengan Jakarta dan memiliki akses mudah ke infrastruktur transportasi. (Contoh: Kawasan Industri Jababeka, Cikarang)
Iklim: Kondisi cuaca umum di Bekasi adalah panas dan lembap sepanjang tahun. Musim hujan biasanya terjadi antara bulan November hingga April, sedangkan musim kemarau terjadi antara bulan Mei hingga Oktober.
Karakteristik: Bekasi dikenal sebagai kota industri dan perdagangan yang berkembang pesat. Wilayah ini memiliki populasi yang besar dan beragam, serta menawarkan berbagai fasilitas dan layanan bagi penduduknya.

Fasilitas Umum

Bekasi memiliki berbagai fasilitas umum yang memadai untuk memenuhi kebutuhan penduduknya. Fasilitas tersebut meliputi fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan. Ketersediaan fasilitas ini didukung oleh Lowongan Kerja Teknisi Lapangan PT Telkom Indonesia di wilayah tersebut.

Kesehatan: Terdapat banyak rumah sakit dan klinik di Bekasi, baik swasta maupun pemerintah. Beberapa rumah sakit terkenal di Bekasi antara lain RS Mitra Keluarga Bekasi, RS Hermina Bekasi, dan RS Awal Bros Bekasi.
Pendidikan: Bekasi memiliki berbagai jenjang pendidikan, mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi. Keberadaan fasilitas kesehatan ini tentu membuka daftar lowongan kerja Indonesia di bidang medis. Beberapa universitas terkenal di Bekasi antara lain Universitas Bhayangkara Jakarta Raya dan Universitas Islam As-Syafi’iyah.
Perbelanjaan: Terdapat banyak mall dan pasar tradisional di Bekasi yang menawarkan berbagai macam produk dan jasa. Beberapa mall terkenal di Bekasi antara lain Summarecon Mall Bekasi, Grand Metropolitan Mall, dan Mal Ciputra Cibubur.
Hiburan: Bekasi menawarkan berbagai tempat rekreasi dan hiburan, seperti taman bermain, pusat perbelanjaan, bioskop, dan tempat makan. Beberapa tempat rekreasi populer di Bekasi antara lain Go! Wet Waterpark Grand Wisata dan Trans Snow World Bekasi.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Bekasi relatif terjangkau dibandingkan dengan Jakarta. Namun, biaya hidup dapat bervariasi tergantung pada gaya hidup dan lokasi tempat tinggal. Oleh karena itu, pertimbangkan Gaji PT Nifco Indonesia Terbaru Bayaran Impian untuk jika mencari pekerjaan di sana.

Hunian: Harga sewa apartemen atau rumah di Bekasi bervariasi tergantung pada lokasi, ukuran, dan fasilitas yang ditawarkan. Harga sewa apartemen studio biasanya berkisar antara Rp 2.000.000 – Rp 4.000.000 per bulan, sedangkan harga sewa rumah berkisar antara Rp 3.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan. Harga beli properti tentu lebih tinggi dan sangat bergantung pada lokasi dan ukuran.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata di Bekasi berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000 per hari. Harga makanan di restoran dan kafe tentu lebih mahal dibandingkan dengan makanan di warung atau pedagang kaki lima.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Bekasi bervariasi tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Biaya transportasi umum seperti angkot atau bus biasanya lebih murah dibandingkan dengan taksi atau ojek online.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet di Bekasi bervariasi tergantung pada penggunaan dan penyedia layanan. Biaya listrik biasanya berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan, biaya air berkisar antara Rp 50.000 – Rp 100.000 per bulan, dan biaya internet berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Bekasi memiliki aksesibilitas yang baik dan didukung oleh berbagai jenis transportasi umum. Hal ini memudahkan penduduk untuk bepergian dari dan ke Bekasi. Aksesibilitas yang baik ini, misalnya, mempermudah pencari Lowongan Kerja Staff Mayora Group di Bekasi.

Transportasi Umum: Terdapat berbagai jenis transportasi umum di Bekasi, seperti angkot, bus, kereta api, dan taksi online. Kereta api merupakan salah satu transportasi yang populer karena menghubungkan Bekasi dengan Jakarta dan kota-kota lain di sekitarnya.
Akses Jalan: Bekasi memiliki akses jalan yang baik ke Jakarta dan kota-kota lain di sekitarnya melalui jalan tol dan jalan arteri. Kondisi jalan umumnya baik, namun kemacetan sering terjadi pada jam-jam sibuk.
Jarak: Jarak dari Bekasi ke pusat kota Jakarta (misalnya, Sudirman) berkisar antara 20-40 kilometer, tergantung pada lokasi di Bekasi.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari Bekasi ke pusat kota Jakarta bervariasi tergantung pada jenis transportasi yang digunakan dan kondisi lalu lintas. Dengan kereta api, waktu tempuh sekitar 30-60 menit. Dengan mobil pribadi, waktu tempuh bisa mencapai 1-2 jam, terutama pada jam-jam sibuk.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

PT. Sumber Rezeki Exata Indonesia menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional bagi karyawan. Perusahaan berkomitmen untuk memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan potensi diri dan mencapai karir yang sukses.

Jenjang Karir: Perusahaan memiliki jenjang karir yang jelas dan terstruktur. Karyawan memiliki kesempatan untuk dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi berdasarkan kinerja dan potensi yang dimiliki. Jalur promosi biasanya diawali dari staff, supervisor, asisten manager, manager dan seterusnya. Pengembangan diri karyawan, selaras dengan wisata terlengkap infonya disini, juga diperhatikan.
Program Pengembangan: Perusahaan menyediakan berbagai program pengembangan bagi karyawan, seperti pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan seminar. Program-program ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dan keterampilan karyawan.
Sertifikasi: Perusahaan mendukung karyawan untuk mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan masing-masing. Sertifikasi dapat meningkatkan kredibilitas dan daya saing karyawan di pasar kerja.
Rotasi: Perusahaan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk melakukan rotasi antar departemen atau unit bisnis. Rotasi dapat memberikan pengalaman yang beragam dan memperluas wawasan karyawan.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT. Sumber Rezeki Exata Indonesia memiliki budaya kerja yang positif dan lingkungan kerja yang kondusif. Perusahaan menjunjung tinggi nilai-nilai integritas, profesionalisme, dan kerjasama tim.

Nilai Perusahaan: Core values perusahaan meliputi integritas, inovasi, kerjasama, dan berorientasi pada pelanggan. Nilai-nilai ini menjadi landasan dalam setiap aktivitas perusahaan.
Suasana Kerja: Suasana kerja di perusahaan didukung oleh komunikasi yang terbuka, saling menghargai, dan kerjasama tim yang solid. Perusahaan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan menyenangkan bagi karyawan.
Work-Life Balance: Perusahaan menyadari pentingnya work-life balance bagi karyawan. Perusahaan menerapkan kebijakan yang fleksibel dan mendukung karyawan untuk menyeimbangkan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Kebijakan ini dapat berupa fleksibilitas jam kerja atau kesempatan untuk bekerja dari jarak jauh (work from home) sesuai dengan kebutuhan dan kesepakatan.
Aktivitas: Perusahaan menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti gathering, olahraga bersama, dan kegiatan sosial. Kegiatan-kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan semangat kerja.

Kesimpulan

Lowongan kerja sebagai Human Resources di PT. Sumber Rezeki Exata Indonesia, Bekasi, menawarkan peluang menarik bagi para profesional HR yang ingin mengembangkan karir di lingkungan perusahaan yang dinamis. Posisi ini menuntut kandidat dengan pemahaman mendalam tentang fungsi HR secara komprehensif, termasuk rekrutmen, pelatihan, pengembangan karyawan, serta pengelolaan administrasi personalia. Dengan fokus pada peningkatan kualitas sumber daya manusia, perusahaan ini mencari individu yang proaktif, memiliki kemampuan komunikasi yang baik, dan mampu bekerja dalam tim untuk mencapai tujuan perusahaan.

Jika Anda merasa tertantang dengan deskripsi pekerjaan ini dan memiliki kualifikasi yang sesuai, jangan lewatkan kesempatan emas ini untuk bergabung dengan PT. Sumber Rezeki Exata Indonesia. Segera siapkan berkas lamaran terbaik Anda dan kunjungi situs web perusahaan atau platform lowongan kerja terkait untuk informasi lebih lanjut mengenai proses pendaftaran dan persyaratan aplikasi. Raih karir impian Anda dan berkontribusi secara signifikan dalam pengembangan sumber daya manusia perusahaan. Carpe diem! Klik di sini untuk melamar!

FAQ tentang Human Resources PT. Sumber Rezeki Exata Indonesia, Bekasi

Bagaimana cara melamar kerja di PT. Sumber Rezeki Exata Indonesia?

Anda dapat melamar melalui portal karir perusahaan atau mengirimkan CV ke email HRD yang tertera di website resmi. Pastikan memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan.

Apa saja benefit yang ditawarkan PT. Sumber Rezeki Exata Indonesia?

Benefit meliputi gaji kompetitif, asuransi kesehatan, tunjangan transportasi, dan program pengembangan karir. Detail lengkapnya akan dijelaskan saat proses rekrutmen.

Kemana saya bisa menghubungi HRD PT. Sumber Rezeki Exata Indonesia?

Anda dapat menghubungi HRD melalui email yang tercantum di website perusahaan atau melalui telepon ke nomor kantor pusat di Bekasi. Informasi kontak lengkap tersedia online.