Lowongan Kerja Staff Mayora Group di Bekasi – Mayora Group, salah satu perusahaan FMCG terbesar di Indonesia, membuka peluang karir menarik di Bekasi! Bergabunglah dengan tim dinamis kami sebagai Staff dan jadilah bagian dari inovasi produk-produk unggulan yang dinikmati jutaan konsumen setiap hari. Kesempatan ini bukan hanya tentang pekerjaan, tapi juga tentang mengembangkan diri dan memberikan kontribusi nyata bagi kemajuan industri makanan dan minuman di Indonesia.

Sebagai bagian dari Mayora Group, Anda akan mendapatkan akses ke pelatihan berkualitas tinggi, kesempatan untuk berkolaborasi dengan para profesional terbaik di bidangnya, serta jenjang karir yang jelas dan terarah. Kami percaya pada pengembangan potensi individu dan memberikan ruang bagi Anda untuk berkreasi, berinovasi, dan mencapai puncak karir impian Anda. Dapatkan kompensasi dan benefit kompetitif yang sepadan dengan kontribusi Anda.

Profil Perusahaan

Mayora Indah Tbk (atau lebih dikenal dengan Mayora Group) adalah salah satu kelompok bisnis produk konsumen di Indonesia yang didirikan pada tahun 1977. Perusahaan ini memproduksi berbagai macam makanan dan minuman olahan, dan telah dikenal secara global. Beberapa merek terkenal dari Mayora Group meliputi Kopiko, Beng-Beng, Roma, Energen, Torabika, dan Le Minerale. Mayora Group memiliki sejumlah pabrik yang tersebar di berbagai lokasi di Indonesia, termasuk di Bekasi. Perusahaan ini memiliki ribuan karyawan dan terus berkembang sebagai salah satu pemimpin pasar di industri makanan dan minuman di Indonesia.

Informasi Posisi

Posisi: Staff Administrasi Gudang
Level: Entry/Junior
Departemen: Logistik & Gudang
Lokasi: Bekasi, Jawa Barat
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal SMK/SMA sederajat.
Pengalaman minimal 1 tahun di bidang administrasi gudang (diutamakan).
Mahir menggunakan komputer, terutama Microsoft Office (Word, Excel).
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
Teliti, jujur, dan bertanggung jawab.
Mampu bekerja secara tim maupun individu.

Tanggung Jawab

Melakukan pencatatan dan pengarsipan data keluar masuk barang di gudang.
Membuat laporan stok barang secara berkala.
Memastikan data stok barang sesuai dengan fisik barang di gudang.
Melakukan koordinasi dengan tim gudang dan departemen lain terkait administrasi gudang.
Membantu proses inventarisasi barang di gudang.
Melaporkan hasil kerja kepada Supervisor Gudang.

Benefit dan Fasilitas

Gaji Pokok yang kompetitif.
Tunjangan Hari Raya (THR).
Tunjangan Kesehatan (BPJS Kesehatan).
Tunjangan Ketenagakerjaan (BPJS Ketenagakerjaan).
Asuransi Kecelakaan Kerja.
Fasilitas makan siang.
Kesempatan pengembangan karir.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Scan ijazah terakhir
Scan transkrip nilai
Scan KTP
Pas foto terbaru

Proses Lamaran:

Kirimkan seluruh dokumen yang diperlukan dalam format PDF ke alamat email: recruitment.bekasi@mayora.co.id (pastikan alamat email benar).
Tuliskan subjek email dengan format: “Staff Administrasi Gudang – Nama Anda”.
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan diproses ke tahap selanjutnya.
Proses seleksi meliputi tes tertulis, wawancara HRD, dan wawancara user.

Deadline: 11 February 2026

🚀 Kesempatan Karier Menanti!

Segera lamar posisi impianmu sekarang juga dibawah ini.

LAMAR SEKARANG

Proses Rekrutmen Staff Mayora Group, Bekasi

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Staff Mayora Group umumnya melibatkan beberapa tahapan yang dirancang untuk mengidentifikasi kandidat terbaik. Tahapan ini meliputi seleksi administrasi, tes kemampuan, wawancara, pemeriksaan kesehatan, hingga penawaran kerja. Setiap tahapan memiliki bobot dan kriteria penilaian yang berbeda. Proses ini krusial, terutama mempertimbangkan daftar gaji PT di Indonesia.

Tahap Administrasi: Kandidat diharuskan mengirimkan berkas lamaran lengkap yang meliputi CV, surat lamaran, fotokopi ijazah dan transkrip nilai, serta dokumen pendukung lainnya. Tim rekrutmen akan menyeleksi berkas berdasarkan kualifikasi yang dibutuhkan. Pastikan semua dokumen valid dan sesuai dengan persyaratan.
Tes Kemampuan: Kandidat yang lolos seleksi administrasi akan diundang untuk mengikuti tes kemampuan. Tes ini dapat meliputi tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan verbal, tes kemampuan numerik, dan tes kemampuan logika. Tujuan tes ini adalah mengukur kemampuan dasar dan potensi kandidat.
Interview: Setelah lolos tes kemampuan, kandidat akan mengikuti serangkaian wawancara. Wawancara dapat dilakukan oleh tim HR, user (calon atasan), atau bahkan direksi. Wawancara bertujuan untuk menggali lebih dalam mengenai pengalaman, keterampilan, motivasi, dan kepribadian kandidat. Persiapkan jawaban yang relevan dan tunjukkan antusiasme Anda.
Medical Check-up: Kandidat yang berhasil melewati tahap wawancara akan diminta untuk menjalani pemeriksaan kesehatan (medical check-up). Pemeriksaan ini bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat dalam kondisi sehat dan mampu menjalankan tugas yang diberikan. Hasil medical check-up menjadi salah satu pertimbangan penting dalam proses rekrutmen.
Penawaran Kerja: Kandidat yang dinyatakan lolos seluruh tahapan akan menerima penawaran kerja (job offer). Penawaran ini berisi informasi mengenai posisi, gaji, benefit, dan ketentuan kerja lainnya. Kandidat memiliki hak untuk menerima atau menolak penawaran tersebut. Jika ada hal yang perlu dinegosiasikan, lakukan dengan sopan dan profesional.

Metode Seleksi

Mayora Group menggunakan berbagai metode seleksi untuk memastikan bahwa kandidat yang terpilih benar-benar sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Metode ini mencakup penilaian online, psikotes, tes teknis, dan wawancara yang mendalam. Mayora Group mencari talenta terbaik, selain itu, cek daftar lowongan kerja Indonesia.

Online Assessment: Kandidat dapat mengikuti penilaian online untuk mengukur kemampuan kognitif, kepribadian, dan minat. Proses ini biasanya dilakukan di awal seleksi dan membantu menyaring kandidat secara efisien. Pastikan Anda memiliki koneksi internet yang stabil dan lingkungan yang tenang saat mengerjakan penilaian ini.
Psikotes: Psikotes digunakan untuk mengukur aspek psikologis kandidat, seperti kepribadian, motivasi, dan kemampuan interpersonal. Psikotes dapat berupa tes tertulis atau wawancara psikologis. Durasi psikotes bervariasi tergantung pada jenis tes yang digunakan, biasanya berkisar antara 1-3 jam.
Technical Test: Kandidat dengan latar belakang teknis mungkin akan diuji melalui tes teknis. Materi tes teknis disesuaikan dengan posisi yang dilamar dan dapat meliputi soal-soal tentang pengetahuan teknis, pemecahan masalah, dan studi kasus. Format tes dapat berupa tes tertulis, praktik, atau presentasi.
HR Interview: Wawancara dengan tim HR bertujuan untuk menilai kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan, motivasi kerja, dan ekspektasi karir. HR akan menanyakan pertanyaan seputar pengalaman kerja, keterampilan, dan tujuan karir Anda. Persiapkan diri untuk menjawab pertanyaan dengan jujur dan percaya diri.
User Interview: Wawancara dengan user (calon atasan) bertujuan untuk menilai kemampuan teknis dan pengalaman kandidat yang relevan dengan posisi yang dilamar. User akan menanyakan pertanyaan seputar proyek yang pernah Anda kerjakan, keterampilan yang Anda kuasai, dan bagaimana Anda akan berkontribusi pada tim. Tunjukkan bahwa Anda memiliki kemampuan yang dibutuhkan dan siap untuk belajar.

Tips Mempersiapkan Diri

Untuk meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses rekrutmen Staff Mayora Group, persiapan yang matang sangatlah penting. Persiapkan dokumen, pelajari materi tes, latih wawancara, dan jaga penampilan agar memberikan kesan yang baik. Persiapan matang penting, termasuk riset kompensasi, seperti Gaji PT Fuji Seiki Indonesia Nominalnya Bikin Tercengang.

Persiapan Dokumen: Pastikan Anda memiliki semua dokumen yang dibutuhkan, seperti CV, surat lamaran, fotokopi ijazah dan transkrip nilai, serta dokumen pendukung lainnya. Susun dokumen secara rapi dan pastikan mudah diakses.
Persiapan Tes: Pelajari materi tes yang relevan dengan posisi yang dilamar. Latih soal-soal TPA, tes kemampuan verbal, dan tes kemampuan numerik. Anda dapat mencari contoh soal dan latihan online.
Persiapan Interview: Latih wawancara dengan teman atau keluarga. Persiapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum seperti “Ceritakan tentang diri Anda,” “Apa kelebihan dan kekurangan Anda,” dan “Mengapa Anda tertarik bekerja di Mayora Group.”
Penampilan: Kenakan pakaian yang rapi dan profesional saat mengikuti tes dan wawancara. Hindari pakaian yang terlalu kasual atau mencolok. Jaga kebersihan dan kerapian diri.
Follow-up: Setelah mengikuti wawancara, kirimkan ucapan terima kasih kepada pewawancara. Tanyakan mengenai timeline proses rekrutmen dan jangan ragu untuk menghubungi HR jika Anda memiliki pertanyaan.

Bekasi sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Bekasi, sebagai bagian dari wilayah metropolitan Jakarta, memiliki kondisi geografis dataran rendah dan iklim tropis. Suhu udara cenderung tinggi sepanjang tahun, dengan musim hujan dan kemarau yang jelas.

Lokasi: Mayora Group di Bekasi umumnya berlokasi di kawasan industri, seperti Jababeka dan MM2100, yang strategis karena dekat dengan akses tol dan fasilitas pendukung lainnya.
Iklim: Bekasi memiliki iklim tropis dengan suhu rata-rata antara 27-32°C. Musim hujan biasanya terjadi antara bulan Oktober hingga April, sementara musim kemarau antara bulan Mei hingga September. Selain itu, Bekasi juga menawarkan berbagai daya tarik wisata terlengkap infonya disini.
Karakteristik: Bekasi dikenal sebagai kota industri dengan pertumbuhan ekonomi yang pesat. Wilayah ini memiliki banyak kawasan perumahan, pusat perbelanjaan, dan fasilitas umum lainnya.

Fasilitas Umum

Sebagai kota yang berkembang pesat, Bekasi menyediakan berbagai fasilitas umum yang memadai untuk mendukung kebutuhan penduduknya. Fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan mudah diakses di berbagai wilayah Bekasi. Kualitas hidup di Bekasi pun didukung potensi karir, termasuk info Gaji PT Siantar Top Bekasi Nominal Impian di Tahun 2025.

Kesehatan: Terdapat banyak rumah sakit dan klinik di Bekasi, seperti RS Mitra Keluarga, RS Hermina, dan RS Anna.
Pendidikan: Bekasi memiliki berbagai jenjang pendidikan, mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi, seperti Universitas Bhayangkara Jakarta Raya dan President University.
Perbelanjaan: Terdapat banyak mall dan pasar tradisional di Bekasi, seperti Summarecon Mall Bekasi, Metropolitan Mall, dan Pasar Baru Bekasi.
Hiburan: Bekasi menawarkan berbagai tempat rekreasi, seperti Trans Snow World Bekasi, Go! Wet Waterpark Grand Wisata Bekasi, dan berbagai taman kota.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Bekasi relatif sedang dibandingkan dengan Jakarta. Namun, biaya hidup dapat bervariasi tergantung pada gaya hidup dan lokasi tempat tinggal.

Hunian: Harga sewa apartemen studio di Bekasi berkisar antara Rp 2.500.000 – Rp 4.000.000 per bulan. Harga sewa rumah petakan atau kontrakan sederhana berkisar antara Rp 1.000.000 – Rp 2.500.000 per bulan. Harga beli rumah di Bekasi bervariasi tergantung lokasi dan tipe rumah.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata per hari di Bekasi berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000. Biaya makan di restoran atau cafe lebih mahal.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Bekasi tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Biaya naik angkutan umum berkisar antara Rp 5.000 – Rp 10.000 per perjalanan. Biaya naik ojek online bervariasi tergantung jarak.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet di Bekasi bervariasi tergantung pemakaian. Rata-rata biaya listrik per bulan berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000. Biaya air per bulan berkisar antara Rp 50.000 – Rp 150.000. Biaya internet per bulan berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Bekasi memiliki aksesibilitas yang baik karena dilalui oleh jalan tol dan memiliki berbagai pilihan transportasi umum. Hal ini memudahkan mobilitas penduduknya untuk beraktivitas sehari-hari.

Transportasi Umum: Terdapat berbagai jenis transportasi umum di Bekasi, seperti angkutan kota (angkot), bus Transjakarta, kereta api Commuter Line, dan ojek online.
Akses Jalan: Bekasi dilalui oleh jalan tol Jakarta-Cikampek dan jalan arteri yang menghubungkan Bekasi dengan Jakarta dan kota-kota lainnya. Kondisi jalan umumnya baik, namun sering terjadi kemacetan pada jam-jam sibuk.
Jarak: Jarak dari Bekasi ke pusat kota Jakarta (misalnya, Monas) sekitar 20-30 kilometer, tergantung lokasi di Bekasi. Jarak ke Bandara Internasional Soekarno-Hatta sekitar 50-70 kilometer.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari Bekasi ke Jakarta bervariasi tergantung jenis transportasi dan kondisi lalu lintas. Perjalanan dengan mobil pribadi bisa memakan waktu 1-3 jam pada jam-jam sibuk. Perjalanan dengan kereta api Commuter Line memakan waktu sekitar 45-60 menit.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Staff di Mayora Group menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. Perusahaan ini dikenal dengan program pelatihan yang komprehensif dan kesempatan untuk mengembangkan keterampilan di berbagai bidang.

Jenjang Karir: Mayora Group memiliki jenjang karir yang jelas dan terstruktur. Karyawan berpotensi untuk naik jabatan berdasarkan kinerja dan kontribusi yang diberikan. Jalur promosi dapat mencakup peningkatan tanggung jawab, kenaikan gaji, dan kesempatan untuk memimpin tim.
Program Pengembangan: Mayora Group menyediakan berbagai program pengembangan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan. Program ini meliputi pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan seminar-seminar yang relevan dengan industri.
Sertifikasi: Mayora Group mendukung karyawan yang ingin memperoleh sertifikasi profesional di bidangnya masing-masing. Perusahaan dapat memberikan bantuan finansial atau memfasilitasi proses sertifikasi.
Rotasi: Mayora Group menawarkan kesempatan rotasi bagi karyawan untuk mendapatkan pengalaman di berbagai departemen atau lokasi. Rotasi dapat membantu karyawan mengembangkan keterampilan baru, memperluas jaringan, dan memahami bisnis perusahaan secara keseluruhan.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

Mayora Group dikenal dengan budaya kerja yang dinamis dan kolaboratif. Perusahaan ini menjunjung tinggi nilai-nilai integritas, kerja keras, dan inovasi. Budaya kerja keras Mayora mungkin sebanding dengan Gaji PT Isuzu Astra Motor Indonesia Nominalnya Bikin.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai inti Mayora Group meliputi integritas, kerja keras, inovasi, dan kepuasan pelanggan. Nilai-nilai ini tercermin dalam setiap aspek bisnis perusahaan dan menjadi pedoman bagi seluruh karyawan.
Suasana Kerja: Suasana kerja di Mayora Group umumnya positif dan suportif. Karyawan didorong untuk berkolaborasi, berbagi ide, dan memberikan kontribusi terbaik.
Work-Life Balance: Mayora Group menyadari pentingnya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Perusahaan berupaya menciptakan lingkungan kerja yang fleksibel dan mendukung karyawan dalam mengelola waktu dan energi mereka. Kebijakan cuti dan fleksibilitas jam kerja dapat bervariasi tergantung pada posisi dan departemen.
Aktivitas: Mayora Group menyelenggarakan berbagai aktivitas karyawan untuk meningkatkan kebersamaan dan mempererat hubungan antar karyawan. Aktivitas ini meliputi acara olahraga, kegiatan sosial, dan perayaan hari-hari besar.

Kesimpulan

Lowongan kerja sebagai Staff di Mayora Group, Bekasi, menawarkan sebuah peluang menarik bagi para profesional yang ingin mengembangkan karir di salah satu perusahaan FMCG terkemuka di Indonesia. Posisi ini menjanjikan pengalaman berharga dalam berbagai aspek operasional perusahaan, serta kesempatan untuk berkontribusi langsung pada kesuksesan Mayora Group. Dengan reputasi yang solid dan komitmen terhadap inovasi, Mayora Group menyediakan lingkungan kerja yang dinamis dan mendukung pertumbuhan profesional para karyawannya. Kualifikasi yang dicari mencerminkan kebutuhan perusahaan akan individu yang kompeten, berdedikasi, dan mampu bekerja dalam tim untuk mencapai tujuan bersama.

Jika Anda merasa memiliki kualifikasi yang sesuai dan bersemangat untuk bergabung dengan tim Mayora Group di Bekasi, jangan lewatkan kesempatan ini. Segera persiapkan berkas lamaran Anda dan kunjungi situs web resmi perusahaan atau platform rekrutmen terpercaya untuk mengetahui detail lebih lanjut mengenai persyaratan dan proses pendaftaran. Jadilah bagian dari Mayora Group, dan ambil langkah besar dalam karir Anda. Informasi lebih lanjut dan aplikasi lamaran dapat diakses melalui tautan berikut: Situs Karir Mayora Group. Jangan tunda, raih kesempatan emas ini sekarang!

FAQ tentang Staff Mayora group, Bekasi

Bagaimana cara melamar kerja di Mayora Group Bekasi?

Anda dapat melamar kerja di Mayora Group Bekasi melalui situs web karir resmi Mayora atau melalui platform lowongan kerja online seperti Jobstreet atau LinkedIn.

Apa saja posisi staff yang umum di Mayora Group Bekasi?

Posisi staff yang umum di Mayora Group Bekasi meliputi staff administrasi, staff accounting, staff HRD, dan staff bagian produksi.

Berapa gaji staff di Mayora Group Bekasi?

Gaji staff di Mayora Group Bekasi bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan kualifikasi. Informasi gaji lebih detail biasanya akan disampaikan saat proses rekrutmen.