Gaji PT Indodev Niaga Internet Dataon: Struktur Lengkap – Mencari karir yang menjanjikan di industri teknologi informasi kini semakin mudah melalui website kami yang menghadirkan berbagai lowongan kerja terpercaya. Salah satunya dari PT Indodev Niaga Internet Dataon yang sedang membuka kesempatan bagi profesional muda untuk bergabung. Untuk posisi Software Engineer, Anda akan bertanggung jawab mengembangkan dan memelihara sistem aplikasi berbasis web, memastikan performa kode tetap optimal, serta berkolaborasi dengan tim untuk menciptakan solusi digital inovatif.
Sebagai bagian dari perusahaan penyedia layanan data center ternama, peran ini sangat krusial dalam menunjang operasional digital di Indonesia. Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif dengan kisaran Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan, disesuaikan dengan tingkat pengalaman dan kemampuan teknis kandidat. Bagi fresh graduate, tersedia paket awal yang menarik, sementara kandidat berpengalaman memiliki ruang negosiasi gaji yang luas. Manfaat yang diberikan juga lengkap, mencakup BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus tahunan yang kompetitif sebagai bentuk apresiasi perusahaan. Jika Anda merasa memenuhi kualifikasi, jangan menunda lagi—segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website resmi kami untuk memulai langkah karir Anda bersama PT Indodev Niaga Internet Dataon.
Profil PT Indodev Niaga Internet Dataon
PT Indodev Niaga Internet Dataon adalah perusahaan teknologi informasi terkemuka yang fokus pada penyediaan layanan cloud dan data center. Saat ini kami membuka lowongan untuk posisi IT Support dan Staff Admin.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Indodev Niaga Internet Dataon
- Tahun Berdiri: 2000
- Jumlah Karyawan: 300+ karyawan
- Bidang Usaha: Provider cloud hosting dan data center
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Indodev Niaga Internet Dataon
Kami menawarkan jenjang karir jelas dengan program mentoring intensif untuk mendukung pengembangan profesional karyawan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kami memberikan kompensasi kompetitif dengan total paket gaji menarik sesuai level pengalaman dan kemampuan kandidat.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Nikmati fasilitas lengkap termasuk asuransi kesehatan premium dan kebijakan kerja fleksibel untuk menunjang produktivitas.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Indodev Niaga Internet Dataon
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Indodev Niaga Internet Dataon tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 8 | Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 10 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 12 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 13 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 14 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 15 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 16 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 17 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 18 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 19 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 20 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 21 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 22 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 23 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 24 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 25 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 26 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 27 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 28 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 29 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 30 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 31 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 32 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 33 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 34 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 35 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 36 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 37 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 38 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 39 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 40 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 41 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 42 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 43 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 44 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 45 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 46 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 47 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 48 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 49 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 50 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 51 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 52 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 53 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 54 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 55 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 56 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 57 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 58 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 59 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 60 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 61 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 62 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 63 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 64 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 65 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 66 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 67 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 68 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 69 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 70 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 71 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 72 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 73 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 74 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 75 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 76 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 77 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 78 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 79 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 80 | Technician | 4juta – 7juta |
| 81 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 82 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 83 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 84 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 85 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 86 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tentu, berikut adalah konten lengkap dan SEO-friendly mengenai tips karir di PT Indodev Niaga Internet Dataon, yang disusun sesuai dengan gaya penulisan dan aturan konten yang Anda minta.
Tips Melamar Kerja di PT Indodev Niaga Internet Dataon
Menyiapkan diri dengan matang adalah kunci utama untuk sukses melamar kerja di perusahaan teknologi sekelas PT Indodev Niaga Internet Dataon. Persaingan di industri ini sangat ketat, sehingga setiap detail dalam lamaran Anda harus menunjukkan kualitas terbaik dan keseriusan untuk bergabung.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar lolos sistem screening awal. Sertakan pencapaian kerja sebelumnya menggunakan angka untuk memberikan dampak kuat dan susun dengan struktur yang rapi dan mudah dibaca.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan Anda telah melakukan riset mendalam tentang PT Indodev Niaga Internet Dataon. Jelaskan secara spesifik bagaimana value dan keahlian Anda bisa berkontribusi untuk kemajuan perusahaan.
- Portfolio: Untuk posisi teknis atau kreatif, siapkan portfolio yang menampilkan proyek terbaik Anda. Berikan konteks tantangan pada setiap proyek dan bagaimana solusi yang Anda buat berhasil memberikan hasil yang terukur dan signifikan.
- Dokumen Pendukung: Pastikan semua dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi siap dalam format digital yang diminta. Kelengkapan dokumen ini menunjukkan profesionalisme Anda dalam mengikuti prosedur lamaran.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi form lamaran online dengan cermat dan pastikan semua data yang dimasukkan akurat sebelum mengunggah dokumen. Perhatikan detail format file yang diminta untuk memastikan lolos dari screening awal sistem perusahaan.
- Tes Tertulis: Hadapi berbagai tes yang mungkin diberikan, mulai dari psikotes, tes kemampuan teknis, hingga tes bahasa Inggris. Lakukan persiapan dengan berlatih soal-soal tes serupa untuk meningkatkan peluang Anda lolos ke tahap berikutnya.
- Interview HR: Wawancara dengan HRD fokus pada penilaian karakter dan cultural fit Anda di perusahaan. Gunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) saat menjawab pertanyaan behavioral untuk memberikan jawaban yang terstruktur dan relevan.
- Interview User: Tahap ini adalah wawancara dengan calon atasan langsung yang akan menguji pemahaman teknis Anda. Bersiaplah untuk menghadapi case study atau pertanyaan mendalam tentang keahlian dan kemampuan problem solving Anda.
- Medical Check Up: Sebelum diterima, Anda akan menjalani Medical Check Up (MCU) untuk memastikan kondisi kesehatan prima. Jagalah pola makan dan istirahat sebelum MCU, serta informasikan jika ada kondisi medis khusus yang perlu diketahui.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami berbagai faktor yang memengaruhi besaran gaji sangat penting untuk perencanaan karir dan strategi negosiasi Anda. Dengan mengetahui faktor-faktor ini, Anda dapat menempatkan ekspektasi gaji secara realistis dan profesional saat melamar di PT Indodev Niaga Internet Dataon.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan seperti D3, S1, hingga S2 secara umum mempengaruhi starting salary yang ditawarkan perusahaan. Kandidat dengan latar belakang pendidikan lebih tinggi biasanya mendapatkan penawaran gaji awal yang lebih kompetitif.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja yang relevan akan meningkatkan nilai jual Anda di mata perusahaan. Kandidat dengan pengalaman di startup biasanya memiliki kecepatan kerja tinggi, sementara di korporat lebih pada kedalaman proses.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus yang sedang diminati pasar, seperti cloud computing atau cybersecurity, dapat meningkatkan nilai gaji Anda. Sertifikasi profesional internasional juga menjadi bukti kompetensi yang sangat dihargai.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya yang terukur dan portofolio kesuksesan akan menjadi pertimbangan utama dalam penawaran gaji. Kemampuan Anda membuktikan dampak positif pada perusahaan sebelumnya sangat mempengaruhi besaran nominal yang ditawarkan.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran gaji sering kali disesuaikan dengan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) dan biaya hidup di lokasi penempatan. Perusahaan akan mempertimbangkan adjustment gaji untuk menjamin kenyamanan finansial karyawannya.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji yang berbeda, di mana sektor teknologi dan digital sering kali menawarkan kompensasi yang lebih premium. Melakukan benchmarking gaji di industri yang sama sangat penting untuk menentukan ekspektasi.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan keahlian spesifik di pasar kerja membuat perusahaan bersaing untuk mendapatkannya. Kondisi ini menciptakan salary premium di mana kandidat dengan skill langka memiliki posisi tawar yang lebih kuat.
- Kondisi Ekonomi: Faktor makro ekonomi seperti inflasi dan pertumbuhan ekonomi secara tidak langsung mempengaruhi kebijakan kompensasi perusahaan. Kondisi bisnis perusahaan juga menjadi penentu kebijakan kenaikan gaji dan bonus tahunan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset menyeluruh tentang rentang gaji di industri untuk posisi yang Anda lamar. Manfaatkan data dari situs salary survey untuk menentukan expected salary yang realistis dan bisa dipertanggungjawabkan.
- Timing yang Tepat: Waktu terbaik untuk melakukan negosiasi gaji adalah setelah Anda menerima surat penawaran kerja resmi dari perusahaan. Selain itu, performance review tahunan juga menjadi momen yang tepat untuk membahas kenaikan gaji.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji Anda dengan bahasa yang profesional, didukung oleh data dan justifikasi yang kuat mengenai value yang Anda tawarkan. Tetap terbuka dan fleksibel dalam proses negosiasi untuk mencapai kesepakatan terbaik.
Kesimpulan
PT Indodev Niaga Internet Dataon menawarkan peluang karir yang solid dengan kompensasi menarik. Untuk posisi seperti Software Engineer, gaji berkisar Rp 8-15 juta untuk fresh graduate, sementara profesional berpengalaman dapat bernegosiasi lebih tinggi. Perusahaan ini secara konsisten memberikan benefit komprehensif seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus tahunan berdasarkan kinerja, menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan dan kesejahteraan karyawannya.
Jadikan langkah karir Anda lebih bermakna bersama PT Indodev Niaga Internet Dataon. Kunjungi situs kami sekarang untuk melihat detail lowongan dan kirimkan lamaran terbaik Anda. Waktunya untuk tumbuh dan berkembang bersama! Referensi terpercaya mengenai topik ini adalah Lowongan Kerja Bancassurance Life Consultant AIA Indonesia di.
FAQ tentang PT Indodev Niaga Internet Dataon
Posisi apa saja yang sedang dibuka?
Website kami menyediakan berbagai lowongan dari perusahaan terkemuka, mulai dari peran teknis seperti Software Engineer dan IT Support, hingga posisi bisnis seperti Marketing dan Customer Service. Anda bisa menemukan peluang karir yang sesuai dengan keahlian Anda di berbagai industri hanya dengan satu klik.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan?
Kami secara transparan menampilkan kisaran gaji untuk setiap posisi, misalnya untuk fresh graduate berkisar antara Rp 5 hingga 7 juta per bulan. Bagi kandidat berpengalaman, terdapat peluang negosiasi gaji yang lebih tinggi sesuai dengan level keahlian dan kontribusi yang Anda tawarkan.
Apa saja benefit yang didapatkan karyawan?
Seluruh karyawan berhak mendapatkan fasilitas standar industri seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan. Tidak hanya itu, perusahaan juga memberikan THR dan bonus tahunan sebagai apresiasi atas kinerja Anda dalam mencapai target perusahaan.
