Gaji PT Asuransi Cigna Indonesia: Struktur & Tunjangan – Mencari karir yang menjanjikan di industri asuransi kini semakin mudah melalui website lowongan kerja kami, khususnya di PT Asuransi Cigna Indonesia. Kami menghadirkan informasi terbaru untuk posisi Sales dan Customer Service, di mana Anda akan bertanggung jawab memberikan solusi perlindungan kesehatan terbaik serta melayani kebutuhan nasabah dengan profesional. Untuk mendukung pencapaian Anda, perusahaan menawarkan paket kompensasi yang kompetitif dengan kisaran gaji Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan, disertai BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang menarik. Bagi fresh graduate, tersedia program pengembangan khusus sementara kandidat berpengalaman dapat melakukan negosiasi gaji lebih lanjut.
Industri asuransi terus berkembang pesat di Indonesia, menjadikan PT Asuransi Cigna Indonesia sebagai salah satu pemain utama yang membuka banyak peluang bagi profesional muda untuk tumbuh bersama. Peran ini sangat relevan karena membutuhkan kemampuan komunikasi yang baik dan orientasi pada pelayanan pelanggan untuk menjaga kepuasan serta kepercayaan masyarakat terhadap produk asuransi. Dengan lingkungan kerja yang dinamis dan sistem reward yang jelas, Anda tidak hanya mendapatkan gaji pokok yang transparan namun juga berbagai insentif menarik berdasarkan performa. Jangan lewatkan kesempatan emas ini; segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website kami dan raih karir cemerlang bersama Cigna sekarang juga!
Profil PT Asuransi Cigna Indonesia
PT Asuransi Cigna Indonesia adalah perusahaan asuransi jiwa dan kesehatan terkemuka. Kami membuka lowongan untuk peran kunci yang mendukung pertumbuhan bisnis dan pelayanan nasabah.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Asuransi Cigna Indonesia
- Tahun Berdiri: 1990
- Jumlah Karyawan: 1.500+ karyawan
- Bidang Usaha: Asuransi Jiwa dan Kesehatan
- Kantor Pusat: Jakarta
Jenjang Karir di PT Asuransi Cigna Indonesia
Kami menawarkan pengembangan karir jelas dengan program pelatihan intensif untuk mendukung kemajuan profesional Anda.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kami menawarkan paket kompensasi kompetitif yang disesuaikan dengan pengalaman dan kontribusi Anda pada perusahaan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Nikmati berbagai fasilitas pendukung yang memastikan kesejahteraan dan kenyamanan Anda selama bekerja.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Asuransi Cigna Indonesia
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Asuransi Cigna Indonesia tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Director | 50juta – 100juta |
| 3 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 4 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 5 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 6 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 7 | Manager | 18juta – 30juta |
| 8 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 10 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 13 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 14 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 15 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 16 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 17 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 18 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 19 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 20 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 21 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 22 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 23 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 24 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 25 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 26 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 27 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 28 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 29 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 30 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 31 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 32 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 33 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 34 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 35 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 36 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 37 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 38 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 39 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 40 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 41 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 42 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 43 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 44 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 45 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 46 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 47 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 48 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 49 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 50 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 51 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 52 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 53 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 54 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 55 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 56 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 57 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 58 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 59 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 60 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 61 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 62 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 63 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 64 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 65 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 66 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 67 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 68 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 69 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 70 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 71 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 72 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 73 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 74 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 75 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 76 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 77 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 78 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 79 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 80 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 81 | Staff | 5juta – 8juta |
| 82 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 83 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 84 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 85 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 86 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 87 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 88 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 89 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 90 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 91 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 92 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 93 | Technician | 4juta – 7juta |
| 94 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 95 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 96 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 97 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 98 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tips Melamar Kerja di PT Asuransi Cigna Indonesia
Untuk bisa bergabung dengan PT Asuransi Cigna Indonesia, calon kandidat perlu mempersiapkan diri dengan matang mengingat tingginya antusiasme pelamar di industri asuransi yang kompetitif ini. Website kami menyediakan informasi lowongan kerja dari berbagai perusahaan termasuk Cigna, sehingga Anda bisa mengakses peluang karir terbaik dengan persiapan yang tepat guna meningkatkan peluang diterima.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar lolos sistem filter, cantumkan pencapaian terukur menggunakan angka, dan susun dengan struktur rapi yang mudah dibaca.
- Surat Lamaran: Tulis cover letter yang personal dengan menunjukkan riset mendalam tentang PT Asuransi Cigna Indonesia, serta jelaskan value dan kontribusi spesifik yang bisa Anda berikan untuk perusahaan.
- Portfolio: Siapkan portfolio karya terbaik untuk posisi kreatif atau teknis, lengkapi dengan penjelasan konteks proyek dan hasil konkret yang telah dicapai untuk memperkuat kualifikasi Anda.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi kerja dalam format digital yang sesuai ketentuan perusahaan.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan data yang akurat dan lengkap, upload dokumen sesuai format yang diminta, dan pastikan semua informasi terbaca dengan jelas untuk lolos screening awal.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan dasar, dan tes bahasa Inggris dengan berlatih soal-soal latihan serta menjaga kondisi fisik dan mental agar optimal.
- Interview HR: Hadapi interview HRD dengan menjawab pertanyaan behavioral menggunakan metode STAR, tunjukkan profesionalisme, dan buktikan bahwa Anda memiliki cultural fit yang selaras dengan nilai perusahaan.
- Interview User: Kuasai materi teknis sesuai posisi yang dilamar, siapkan contoh case study, dan demontrasikan kemampuan problem solving serta pemahaman mendalam tentang peran yang akan Anda jalani.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan sebelum MCU, lakukan puasa jika diperlukan untuk tes darah, dan bawa dokumen medis pendukung jika memiliki kondisi kesehatan khusus yang perlu dilaporkan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji sangat penting bagi pelamar kerja untuk melakukan negosiasi yang cerdas dan merencanakan jalur karir jangka panjang di PT Asuransi Cigna Indonesia maupun perusahaan asuransi lainnya.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan D3, S1, maupun S2 mempengaruhi starting salary dengan persentase perbedaan signifikan, di mana kandidat dengan pendidikan lebih tinggi biasanya mendapat penawaran gaji awal lebih kompetitif.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja meningkatkan nilai gaji secara signifikan, dengan perbedaan mencolok antara kandidat yang berpengalaman di startup versus korporat besar dalam hal struktur kompensasi.
- Keahlian dan Sertifikasi: Keahlian khusus seperti technical skill, sertifikasi profesional internasional, dan kompetensi yang sedang langka di pasar kerja akan sangat meningkatkan nilai tawar dan potensi gaji yang lebih tinggi.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur dan portofolio kesuksesan yang konkret memberikan pengaruh besar terhadap penawaran gaji dari rekruter perusahaan asuransi.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Perbedaan UMK antar daerah, biaya hidup, dan adjustment gaji berdasarkan lokasi penempatan kerja menjadi faktor penentu dalam struktur kompensasi yang ditawarkan perusahaan.
- Standar Industri: Standar gaji antar industri asuransi berbeda-beda, sektor asuransi umumnya membayar premium, dan benchmark market salary menjadi acuan utama penentuan kompensasi karyawan.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent di bidang tertentu seperti aktuaria atau digital marketing membuat kompetisi perusahaan semakin ketat, sehingga berpotensi memberikan salary premium untuk kandidat terbaik.
- Kondisi Ekonomi: Faktor inflasi, pertumbuhan ekonomi nasional, dan kondisi bisnis perusahaan asuransi mempengaruhi kebijakan kompensasi, kenaikan gaji, dan bonus yang diberikan kepada karyawan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri asuransi menggunakan salary survey dari sumber terpercaya, tentukan expected salary yang realistis berdasarkan data market dan kualifikasi diri.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk negosiasi gaji, idealnya setelah menerima job offer resmi atau saat performance review tahunan ketika Anda menunjukkan kontribusi signifikan.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, siapkan justifikasi berdasarkan pencapaian dan data market, serta tetap fleksibel dan terbuka dalam proses negosiasi.
Kesimpulan
PT Asuransi Cigna Indonesia menawarkan prospek karir menarik dengan kompensasi kompetitif. Untuk posisi Staff Administrasi dan Sales Support, gaji berkisar Rp 6-8 juta untuk fresh graduate, sementara kandidat berpengalaman dapat bernegosiasi hingga Rp 12 juta. Perusahaan menyediakan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, bonus tahunan, serta THR secara transparan, menciptakan lingkungan kerja yang menjanjikan dan menguntungkan bagi pertumbuhan profesional Anda.
Jadikan langkah awal karir Anda bersama Cigna. Temukan berbagai lowongan menarik lainnya di website kami dan Lamar sekarang juga untuk kesempatan terbaik! Hal ini berkaitan erat dengan Lowongan Kerja Bancassurance Life Consultant AIA Indonesia di.
FAQ tentang PT Asuransi Cigna Indonesia
Berapa kisaran gaji di PT Asuransi Cigna Indonesia untuk lulusan baru?
Gaji awal untuk posisi Asuransi umumnya berkisar Rp 5.000.000 – Rp 7.500.000 per bulan. Kandidat berpengalaman memiliki peluang negosiasi gaji yang lebih tinggi.
Apa saja benefit yang didapat karyawan di sini?
Semua karyawan mendapat BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, ditambah bonus tahunan serta THR. Benefit ini dirancang untuk menunjang kesejahteraan Anda.
Bagaimana cara melamar lowongan di PT Asuransi Cigna Indonesia?
Anda bisa melihat posisi yang dibuka dan melamar langsung melalui website kami. Prosesnya cepat, jadi pastikan Anda segera kirimkan lamaran untuk kesempatan terbaik.
