Gaji PT Personel Alih Daya: Struktur Lengkap & Tunjangan – Mencari peluang karir di perusahaan alih daya ternama seperti PT Personel Alih Daya kini semakin mudah melalui portal kami. Kami secara rutin memperbarui lowongan untuk berbagai posisi, mulai dari staf administrasi hingga tenaga lapangan, dengan deskripsi kerja singkat yang memudahkan Anda memahami peran yang ditawarkan. Di portal ini, kami menghadirkan informasi gaji secara transparan, di mana untuk posisi entry-level umumnya ditawarkan dengan kisaran Rp 4.500.000 hingga Rp 5.500.000 per bulan, sementara kandidat berpengalaman berkesempatan melakukan negosiasi gaji yang lebih kompetitif.
PT Personel Alih Daya dikenal sebagai partner terpercaya bagi berbagai industri besar, menciptakan lapangan kerja yang stabil dan menjanjikan. Bergabunglah dengan kami untuk menikmati paket kompensasi lengkap yang mencakup BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus tahunan yang performa kerja Anda. Segera kunjungi website kami, temukan posisi yang sesuai dengan keahlian Anda, dan kirimkan lamaran terbaik Anda hari ini untuk memulai langkah baru dalam karir Anda.
Profil PT Personel Alih Daya
PT Personel Alih Daya merupakan perusahaan penyedia layanan outsourcing profesional dan rekrutmen tenaga kerja terpercaya untuk berbagai industri ternama di Indonesia.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Personel Alih Daya
- Tahun Berdiri: 2005
- Jumlah Karyawan: 5.000+ karyawan
- Bidang Usaha: Outsourcing, Recruitment, HR Solutions
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Personel Alih Daya
Sistem karir terstruktur dengan dukungan training intensif untuk memastikan setiap karyawan berkembang sesuai potensinya.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Package kompensasi kompetitif dengan transparansi penuh, mulai dari gaji pokok hingga bonus performa tahunan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Fasilitas lengkap mendukung kesehatan dan keseimbangan kerja, termasuk asuransi, cuti fleksibel, dan bonus tahunan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Personel Alih Daya
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Personel Alih Daya tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Director | 50juta – 100juta |
| 3 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 4 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 5 | Manager | 18juta – 30juta |
| 6 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 7 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 8 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 9 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 10 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 11 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 12 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 13 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 14 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 15 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 16 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 17 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 18 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 19 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 20 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 21 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 22 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 23 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 24 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 25 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 26 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 27 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 28 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 29 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 30 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 31 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 32 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 33 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 34 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 35 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 36 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 37 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 38 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 39 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 40 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 41 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 42 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 43 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 44 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 45 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 46 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 47 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 48 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 49 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 50 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 51 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 52 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 53 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 54 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 55 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 56 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 57 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 58 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 59 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 60 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 61 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 62 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 63 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 64 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 65 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 66 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 67 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 68 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 69 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 70 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 71 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 72 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 73 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 74 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 75 | Technician | 4juta – 7juta |
| 76 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 77 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 78 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 79 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 80 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 81 | Staff | 5juta – 8juta |
| 82 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 83 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 84 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 85 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 86 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 87 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 88 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 89 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tentu, ini adalah konten lengkap dan SEO-friendly yang dibuat sesuai dengan gaya penulisan dan aturan yang Anda tentukan. —
Tips Melamar Kerja di PT Personel Alih Daya
Menyiapkan diri dengan matang adalah kunci utama untuk sukses melamar kerja, terutama di perusahaan dengan reputasi baik seperti PT Personel Alih Daya. Persaingan cukup ketat, sehingga setiap detail dalam lamaran Anda harus menonjol dan menunjukkan keseriusan serta kualifikasi terbaik yang Anda miliki untuk posisi yang diinginkan.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar mudah terbaca sistem, soroti pencapaian menggunakan angka, dan susun dengan struktur rapi yang profesional.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal, tunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset tentang perusahaan, dan jelaskan secara spesifik value atau nilai yang bisa Anda berikan.
- Portfolio: Siapkan portfolio untuk posisi kreatif atau teknis, tampilkan karya terbaik dengan penjelasan konteks tantangan dan hasil yang telah dicapai secara jelas dan meyakinkan.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen yang dibutuhkan seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi dalam format digital yang sesuai dengan ketentuan perusahaan.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan cermat dan teliti, unggah semua dokumen sesuai format yang diminta untuk memastikan Anda lolos dari tahap screening awal sistem.
- Tes Tertulis: Hadapi berbagai jenis tes seperti psikotes, tes kemampuan, dan bahasa Inggris dengan persiapan maksimal, seperti berlatih soal-soal latihan dan memahami jenis tesnya.
- Interview HR: Persiapkan diri untuk wawancara dengan HRD, kuasai pertanyaan behavioral umum, gunakan metode STAR dalam menjawab, dan tunjukkan bahwa Anda cocok dengan budaya perusahaan.
- Interview User: Fokus pada pemahaman teknis saat interview dengan user atau atasan langsung, bersiaplah untuk menyelesaikan case study dan menunjukkan kemampuan problem solving yang Anda miliki.
- Medical Check Up: Jaga kondisi kesehatan sebelum MCU, pastikan Anda dalam kondisi prima, dan jika ada kondisi kesehatan khusus, siapkan dokumen medis pendukung untuk dijelaskan lebih lanjut.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami berbagai faktor yang menentukan besaran gaji sangat penting untuk strategi negosiasi dan perencanaan karir jangka panjang Anda. Pengetahuan ini akan membantu Anda menentukan ekspektasi gaji yang realistis dan memberikan justifikasi kuat saat proses negosiasi gaji berlangsung.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan seperti D3, S1, dan S2 memberikan pengaruh pada starting salary, di mana umumnya jenjang pendidikan yang lebih tinggi memperoleh persentase gaji awal yang lebih besar.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja akan menambah nilai gaji yang Anda minta, dengan perbedaan signifikan antara kandidat dengan pengalaman di perusahaan startup versus korporat.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus dan sertifikasi profesional internasional dapat meningkatkan value kandidat secara signifikan, terutama pada bidang dengan demand tinggi di pasar kerja.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya yang terukur dengan pencapaian kuantitatif dan portofolio kesuksesan akan menjadi faktor penentu yang kuat dalam penawaran gaji dari perusahaan.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Perbedaan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) dan biaya hidup di berbagai daerah menjadi pertimbangan perusahaan dalam menentukan besaran gaji dan adjustment sesuai lokasi.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji yang berbeda, beberapa sektor seperti teknologi dan keuangan cenderung membayar premium dibandingkan standar gaji pasar pada umumnya.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan keahlian spesifik di pasar tenaga kerja membuat perusahaan bersaing ketat dan seringkali menawarkan salary premium untuk mendapatkan kandidat terbaik.
- Kondisi Ekonomi: Faktor makro ekonomi seperti inflasi, pertumbuhan ekonomi nasional, dan kondisi bisnis perusahaan sangat mempengaruhi kebijakan kompensasi dan kenaikan gaji yang diberikan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset menyeluruh tentang gaji di industri Anda menggunakan salary survey online atau forum profesional untuk menentukan expected salary yang realistis dan kompetitif.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk bernegosiasi, waktu terbaik adalah setelah Anda menerima surat tawaran kerja (job offer) resmi atau saat masa performance review tahunan.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan cara yang profesional dan percaya diri, berikan justifikasi berdasarkan riset dan kemampuan, serta tetap fleksibel dalam proses tawar-menawar.
Kesimpulan
Bergabunglah dengan PT Personel Alih Daya, perusahaan outsourcing terkemuka yang menawarkan prospek karir menarik di berbagai divisi. Untuk posisi staff administrasi dan support, gaji yang ditawarkan sangat kompetitif, berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.500.000 per bulan, dengan penyesuaian berdasarkan pengalaman. Kandidat dengan jam terbang tinggi memiliki peluang negosiasi gaji yang lebih luas, sementara fresh graduate dipersilakan melamar dengan paket awal yang jelas. Kami mendukung pertumbuhan karir Anda secara optimal dengan menyediakan fasilitas lengkap, termasuk BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus tahunan yang kompetitif sebagai bentuk apresiasi atas kontribusi terbaik Anda.
Jangan lewatkan kesempatan emas ini untuk membangun masa depan yang cerah. Segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website kami sekarang dan raih karir impian Anda bersama PT Personel Alih Daya! Detail lebih lanjut tersedia dalam Lowongan Kerja Relationship Officer PT. Global Alih Daya.
FAQ tentang PT Personel Alih Daya
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk posisi Staff Administrasi?
Untuk posisi Staff Administrasi, kami menawarkan gaji pokok sebesar Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 per bulan. Kandidat dengan pengalaman lebih dari 2 tahun berhak melakukan negosiasi gaji, dan semua karyawan mendapatkan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan serta THR sesuai peraturan.
Apa saja benefit yang didapatkan jika bergabung?
Kami memberikan paket kompensasi yang kompetitif termasuk BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan penuh, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus kinerja tahunan yang menarik. Selain itu, tersedia lingkungan kerja yang kolaboratif dan kesempatan pengembangan karir melalui pelatihan internal.
Bagaimana cara melamar lowongan di website ini?
Cukup kunjungi website kami, pilih posisi yang sesuai dengan minat dan kemampuan Anda, lalu klik tombol Lamar Sekarang pada halaman detail lowongan. Isi formulir aplikasi dengan data yang valid dan unggah CV terbaru Anda untuk memulai proses rekrutmen bersama PT Personel Alih Daya.
