Gaji PT Surya Toto Indonesia Tbk: Tunjangan & Benefit – Mencari karir yang menjanjikan di PT Surya Toto Indonesia Tbk kini semakin mudah melalui website kami. Kami secara transparan menampilkan lowongan terbaru seperti Staff Administrasi dan Sales Executive, lengkap dengan gambaran tugas harian Anda nantinya. Tak perlu menebak, kami memberikan kisaran gaji jelas mulai dari Rp 5.000.000 untuk fresh graduate hingga negosiasi untuk kandidat berpengalaman, disertai benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang kompetitif.
Sebagai perusahaan distributor bahan bangunan terkemuka, PT Surya Toto Indonesia menawarkan lingkungan kerja yang dinamis dan penuh peluang berkembang. Bergabunglah dengan kami untuk membangun masa depan yang cerah di industri ini. Jangan tunggu lagi, kunjungi website kami sekarang dan kirimkan lamaran Anda untuk bergabung bersama tim kami!
Profil PT Surya Toto Indonesia Tbk
PT Surya Toto Indonesia Tbk adalah perusahaan manufaktur pipa PVC terkemuka dengan brand “Rucika”. Berpengalaman puluhan tahun, kami membuka lowongan untuk posisi Staff Administrasi Operasional yang vital dalam mendukung efisiensi distribusi produk berkualitas tinggi ke pasar nasional.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Surya Toto Indonesia Tbk
- Tahun Berdiri: 1973
- Jumlah Karyawan: 2.000+ karyawan
- Bidang Usaha: Manufaktur & Distribusi Sistem Perpipaan
- Kantor Pusat: Jakarta Barat
Jenjang Karir di PT Surya Toto Indonesia Tbk
Kami menawarkan jenjang karir jelas dengan pelatihan intensif untuk mendukung perkembangan profesional Anda bersama perusahaan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kami memberikan kompensasi kompetitif yang transparan, disesuaikan dengan UMK berlaku dan performa individu.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Nikmati fasilitas lengkap termasuk jaminan kesehatan dan dukungan keseimbangan kerja demi kenyamanan Anda.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Surya Toto Indonesia Tbk
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Surya Toto Indonesia Tbk tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 4 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 5 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 6 | Manager | 18juta – 30juta |
| 7 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 8 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 9 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 10 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 11 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 12 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 13 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 14 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 15 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 16 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 17 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 18 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 19 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 20 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 21 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 22 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 23 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 24 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 25 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 26 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 27 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 28 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 29 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 30 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 31 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 32 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 33 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 34 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 35 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 36 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 37 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 38 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 39 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 40 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 41 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 42 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 43 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 44 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 45 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 46 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 47 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 48 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 49 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 50 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 51 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 52 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 53 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 54 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 55 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 56 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 57 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 58 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 59 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 60 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 61 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 62 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 63 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 64 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 65 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 66 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 67 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 68 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 69 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 70 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 71 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 72 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 73 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 74 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 75 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 76 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 77 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 78 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 79 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 80 | Technician | 4juta – 7juta |
| 81 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 82 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 83 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 84 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 85 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 86 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 87 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tentu, berikut adalah konten lengkap dan SEO-friendly tentang tips karir di PT Surya Toto Indonesia Tbk, yang disusun sesuai dengan gaya penulisan dan aturan konten yang Anda minta. —
Tips Melamar Kerja di PT Surya Toto Indonesia Tbk
Melamar kerja di perusahaan besar seperti PT Surya Toto Indonesia Tbk memerlukan persiapan matang agar Anda bisa bersaing dengan ribuan pelamar lainnya. Persaingan di sini cukup ketat karena popularitas perusahaan ini sebagai distributor bahan bangunan terkemuka. Oleh karena itu, memahami seluk-beluk proses rekrutmen dan cara menyajikan diri Anda secara profesional adalah kunci untuk mendapatkan perhatian HRD dan melangkah ke tahap selanjutnya.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar mudah terbaca sistem. Sertakan pencapaian terukur menggunakan angka dan susun dengan struktur rapi untuk memudahkan pembacaan.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan Anda telah melakukan riset mendalam tentang PT Surya Toto Indonesia Tbk. Jelaskan secara spesifik value yang bisa Anda berikan untuk perusahaan.
- Portfolio: Untuk posisi kreatif atau teknis, siapkan portfolio terbaik Anda. Tampilkan karya yang relevan dengan penjelasan konteks masalah dan hasil konkret yang Anda capai.
- Dokumen Pendukung: Pastikan semua dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi telah siap dalam format digital yang diminta oleh perusahaan.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan teliti dan lengkap, pastikan semua data sesuai dengan dokumen. Unggah berkas sesuai format yang ditentukan untuk lolos dari tahap screening awal.
- Tes Tertulis: Anda mungkin akan menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan dasar, atau tes bahasa Inggris. Lakukan persiapan dengan mengerjakan latihan soal tes kerja secara rutin.
- Interview HR: Hadapi wawancara HRD dengan menjawab pertanyaan behavioral menggunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result). Tunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang cocok dengan budaya kerja perusahaan.
- Interview User: Tahap ini adalah wawancara dengan calon atasan langsung, jadi persiapkan pemahaman teknis tentang posisi yang dilamar. Bersiaplah untuk mengerjakan case study dan menunjukkan kemampuan problem solving Anda.
- Medical Check Up (MCU): Jaga kondisi kesehatan Anda sebelum MCU, terutama dengan pola hidup sehat. Pastikan untuk berpuasa jika diperlukan untuk tes darah dan bawa dokumen medis jika memiliki kondisi khusus.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor yang menentukan besaran gaji sangat penting untuk strategi negosiasi dan perencanaan karir jangka panjang Anda. Gaji yang ditawarkan PT Surya Toto Indonesia Tbk tidak ditentukan secara acak, melainkan berdasarkan kombinasi kualifikasi internal kandidat dan kondisi pasar eksternal yang berlaku di industri.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Umumnya, tingkat pendidikan D3, S1, dan S2 memiliki starting salary yang berbeda, dengan selisih signifikan antar level. Gelar yang lebih tinggi seringkali menjadi pertimbangan awal dalam penentuan gaji pokok.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja yang relevan akan menambah nilai jual Anda secara signifikan. Pengalaman di korporat sering dihargai lebih tinggi dibandingkan startup karena kedalaman proses kerja yang berbeda.
- Keahlian dan Sertifikasi: Keterampilan khusus (hard skills) dan sertifikasi profesional internasional dapat meningkatkan nilai gaji secara drastis. Ini menunjukkan kompetensi yang terukur dan sangat dibutuhkan di pasar kerja.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya yang terukur dan portofolio kesuksesan menjadi bukti konkret kemampuan Anda. pencapaian ini sangat mempengaruhi penawaran gaji akhir karena menunjukkan potensi kontribusi nyata.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran gaji akan disesuaikan dengan UMK (Upah Minimum Kabupaten/Kota) di lokasi penempatan dan tingkat biaya hidup di daerah tersebut. Perbedaan lokasi bisa memberikan adjustment gaji yang cukup signifikan.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji yang berbeda, di mana sektor tertentu seperti teknologi atau keuangan sering membayar premium. Perusahaan akan melakukan benchmarking salary agar tetap kompetitif di pasar.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talenta di bidang spesifik akan meningkatkan kompetisi antar perusahaan untuk mendapatkan kandidat terbaik. Kondisi ini secara otomatis mendorong kenaikan salary premium untuk posisi yang dimaksud.
- Kondisi Ekonomi: Tingkat inflasi, pertumbuhan ekonomi nasional, dan kinerja keuangan perusahaan secara langsung mempengaruhi kebijakan kompensasi. Perusahaan akan menyesuaikan anggaran gaji berdasarkan kondisi makroekonomi yang berlaku.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri yang relevan menggunakan situs salary survey atau bertanya pada jaringan profesional Anda. Menentukan expected salary yang realistis berdasarkan data akan memperkuat posisi negosiasi Anda.
- Timing yang Tepat: Waktu terbaik untuk negosiasi gaji adalah setelah Anda menerima surat tawaran kerja (job offer) resmi atau saat performance review tahunan. Jangan pernah membahas gaji di awal proses wawancara sebelum ada penawaran konkret.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji Anda dengan cara yang profesional, didukung oleh justifikasi data dan pencapaian. Tetap terbuka dan fleksibel dalam negosiasi untuk mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan.
Kesimpulan
Untuk bergabung dengan PT Surya Toto Indonesia Tbk, kandidat umumnya dituntut mampu menjalankan tugas operasional harian, administratif, atau penjualan sesuai posisi yang dibuka. Perusahaan memberikan transparansi gaji dengan kisaran Rp 4.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan, tergantung pengalaman. Bagi fresh graduate, tersedia peluang belajar yang intensif, sementara kandidat berpengalaman dapat melakukan negosiasi gaji lebih lanjut. Benefit seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan turut mendukung kenyamanan bekerja.
Jika Anda merasa memenuhi kualifikasi, jangan tunda lagi! Segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website lowongan kerja ini untuk memulai langkah karir yang lebih cerah bersama PT Surya Toto Indonesia Tbk. Konsep ini dijelaskan lebih detail dalam Lowongan Kerja Bancassurance Life Consultant AIA Indonesia di.
FAQ tentang PT Surya Toto Indonesia Tbk
Apa lowongan yang dibuka di PT Surya Toto Indonesia Tbk?
Posisi yang tersedia mencakup Staff Administrasi, Sales Executive, dan Maintenance Engineer. Staff Administrasi bertugas mengelola data dan surat-menyurat, Sales Executive fokus pada penjualan produk sanitary, sedangkan Maintenance Engineer bertanggung jawab atas perawatan mesin pabrik.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan?
Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif dan transparan, mulai dari Rp 5.000.000 untuk posisi Staff hingga Rp 15.000.000 untuk Supervisor. Bagi fresh graduate tersedia kisaran khusus, sementara kandidat berpengalaman memiliki peluang negosiasi gaji yang fleksibel sesuai kompetensi.
Apa saja benefit dan fasilitas yang didapatkan?
Perusahaan menyediakan jaminan kesehatan dan ketenagakerjaan (BPJS) lengkap, Tunjangan Hari Raya (THR), dan bonus tahunan berdasarkan kinerja. Selain itu, terdapat fasilitas transportasi dan makan untuk menunjang kenyamanan karyawan selama bekerja.
